1樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動猜耐能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者氏鍵遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近穗核春親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：張偉傑
沒有和用人單位簽訂勞動合同的，絕頌茄先向勞動爭議仲裁委員會申請確認存在勞動關係，再向人力資源和社會保障局申請工傷認定，可能構成傷殘等級的，再向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級並察鑑櫻握定，再向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償。
上班手受傷怎麼報工傷
3樓：杜姐說法
工傷鑑定的過程有三個步驟，分別是工傷鎮鬥認定、勞動能力鑑定和工傷職工應享受的待遇及補救方式。工傷確認申請可以由用人單位提出，也可以由工傷職工或其直系親屬、工會組織提出。申請的順序因人而異。
用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起30日內提出。特殊情況下，經勞動保障部門同意，可以適當延長。選聘單位不按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織正好可以提出。
工作中手指受傷的，需要到當地的勞動部門申請工傷認定的，然後根據工傷的評殘等級來確定賠償的金額，一般應認定為10級工傷，賠償規定標準為7個月的本人工資，各省市有獨自的規定：比如上海一次性傷殘補助金為7個月本人工資，解除勞動合同的，需支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各3個月。
具體賠償金額應當根據的當事人的工資計算。但自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起不得超過1年。勞動者發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病的，按照職業病防治法的規定，在單位發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如有特殊情況，經社會保險行政部門批准，可適當延長申請時限。
輕微工傷沒住院一般怎麼賠償。
工傷沒住院可以獲得以下賠償：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費；
3、交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
法律依據工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、御羨磨鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政派巖部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
出差在外受傷屬於工傷嗎
4樓：張譯文
法律分析：屬於。出差期間，若亮戚是由於工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬於工傷。
是否屬於工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明培纖等材料。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷敬中陵害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差工傷怎麼處理
5樓：點行**
滿足以下兩個條件的話就屬於工傷。1、職工因工作原因在工作場所以外從事與職務有關的活動的時間，那麼應認定為「因工外出期間」；2、在用人單位、會議舉辦單位或學習單位組織或安排的與工作有關的活動(包括休息)中受到事故傷害，可視為「工作原因」。 工傷保險條例》第十四條 職工早枯有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因顫睜公升受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人茄老主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差受傷是工傷嗎？
6樓：汪世龍
職工因工外出的，若是由於工作原因受傷的，則應當屬於工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷，即使是出差但是是因為工作受傷都屬於工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作租明絕場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，弊姿從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期槐信間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班手受傷怎麼報工傷
7樓：
摘要。1、工作中手受傷算工傷。若職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。受到事故後，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。
1、工作中手受傷算工傷。若職工在工作時間和工作場所內，散逗因工作原因受到事故傷害的，應當卜哪認定為工傷。受到事故後，由用人單位或職工向社會保險行政衝弊賣部門申請工傷認定。
申報工傷的程式：(1)向當地勞動保障行政部握談門申請工傷認定；(2)認定為工傷後，向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定；(3)持鑑定轎皮緩結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申閉模請報銷。
工傷保險條例》第十七條第一款、第二款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業禪毀病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規山局定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工逗襲讓傷認定申請。
工地上受傷老闆不負責任怎麼辦，在工廠上班手受傷了，老闆現在不負責任怎麼辦
工作時間 工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事 故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事 故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社 會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷後，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞...
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1 小手指再一次被割傷還是自己不知情的情況下，我幹了些啥小傷口可以繞手指半圈值得高興的是它挺堅強沒有出血。2 在媽媽眼裡，無論活到多少歲，永遠都是隻是個孩子，前幾天我的手指不小心被割傷了，我媽心疼的說，割到手指最疼了，緊張的找創可貼來幫我貼。3 這幾天真是夠倒黴，上廁所手指被割傷，上班路上車後門被刮...