勞動仲裁不予受理工傷認定，
1樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：泠映爍山新
如果屬於工傷，而不受理，你可以向他們說明情況，如果還是不受理，要求出具鬧啟不予受理的決定書，培鬥進液中如行行政複議或提出行政訴訟。
3樓：請凡品
如果你和廠裡存在合作關係，你也是投資人，只享受投資分紅，而不拿工資，就不屬於勞動關係，說穿了你也是老闆，不是打工的。如果你拿工資數磨的，交社保，你不但是投資者也屬於勞動者，你在工作過程中受傷，就應該認定為工傷，你自己對照一下屬於哪種情況。困純。
如果屬於工傷，而不受理，你汪畢咐可以向他們說明情況，如果還是不受理，要求出具不予受理的決定書，進行行政複議或提出行政訴訟。
4樓：匿名使用者
你們之間是合夥關係，可想法院起訴解決該爭議。
不予工傷認定可以直接仲裁嗎
5樓：姝婷法務
對 工傷認定結果 不服的，不 可以申請仲裁 ，但可以在收到工傷認定結果之日起60日內 申請行政複議 或者六個月內向人民法院 提起行政訴訟 。員工 申請工傷認定 ，但又無法證明與用人單位存在勞動關係，而用人單位又否認與員工存在勞動關此毀系時。勞動者可以申請仲裁裁決確認與用人單位存在勞動關係。
法律規定對於工傷產生的各項 工傷保險待遇 有爭議的，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會提起仲裁。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第一款第一項、第五項的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與猜碧勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職森兆備、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
未認定工傷可以直接申請仲裁麼
6樓：覃永雄
員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在肢辯襪勞動關係時會出現糾紛。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑歷激定書)。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除灶渣名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。因此當員工申請工傷認定，但又無法證明與用人單位存在勞動關係而用人單位又否認與員工存在勞動關係時，可以申請仲裁。
建議員工要跟公司簽訂勞動合同，儲存廠牌以及工資條等證據。
一、勞動爭議調解的標準。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議仲裁可受理工傷認定嗎
7樓：陳淵
法律分析： 勞動者或用人單位對工傷認定結備碧論不服的，可以依法申請行政複議複議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及仿陸舉職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料悉冊。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
沒工傷認定申請的可以仲裁嗎
8樓：王金虎
未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
因確認勞動關係發生的爭議能申請勞動仲裁，但沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的，因此未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。
工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
一、 工傷認定要去哪個部門申請。
認定工傷要去統籌地區社會保險行政部門申請。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它相關問題可以諮詢專業律師。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定由社會保險行政部門負責。勞動者沒有進行工傷認定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷保險待遇的，勞動爭議仲裁委員會應當裁定不予受理。
勞動仲裁申請被不予受理，勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
你好 根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。第四十八...
腦出血工傷部門可以直接不予受理嗎
職工工作中腦出血生存或者小時之外死亡申請工傷認定人社局應當受理。根據 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，職工工作時間工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效小時之內死亡，視同工傷。職工工作中突發腦溢血，生存的，不能認定為工傷。對於職工突發腦溢血生存或者小時之外死亡的這種明顯不能認定為工傷的情形，用人單...
現在勞動仲裁會受理嗎
關鍵是你要初步證明你是工廠的員工，有這個基本就會受理。比如押金的收據就既可以證明你跟工廠有勞動關係，又可以證明對方拿了你的錢，這個證據很有用。1 勞動者通過勞動保障監察 勞動爭議仲裁 行政複議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定 職業病診斷與鑑定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因...