1樓：李鎮男
違法。職工發生傷害事故後，用人單位應當及時依法向所在地區人社部門申報工傷認定，人社部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核指襪實，用人單位應當予以協助，如何陳述事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
法律依據：工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，鉛褲申請時限可以適當延長。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；唯激激。
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
2樓：網友
提供虛假資訊申請工傷保險待遇，屬於違法行為。
根據《工傷保險條例》
遲前脊第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險**支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下碼滲的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究悔衝刑事責任。
3樓：璩長星
單位主管篡改員工工傷時間違法，協商不成，到公司投訴不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞鋒拆動者發生的下列勞動爭議，適用本法：鬧基念。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福液困利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工違反規章制度受傷，還能算工傷嗎？
4樓：月球上的貓
工作分為很多種型別，有些工作都是被歸為高風險工作的，因為他的工作環境還有工作的內容都是對人的生命安全造成很大威脅的，我們在選擇此類工作的時候一定要充分的考慮到自己的條件，比如說自己的家人是否能夠接受自己在這種高強度的工作壓力下工作？因為有一些工作確實是會讓我們的生命安全遭受到很大威脅，在做選擇之前我們一定要深思熟慮。<>
在做一些高強度工作的時候難免會出現一些受傷的事件，所以這些用人單位一般派正都會給員工買好保險，在買保險的時候通常會有些合同，合同裡面就會說明一下在哪頃孫種情況之下是可以按照工傷來**。最近就有網友問到如果員工因為違反規章制度受傷了，這樣可以算工傷嗎？通過了解之後，得到的結論是這種情況下是可以算工傷的。
一、保險裡面明確規定這種情況下可以算工傷。
雖然這個員工違反了相應的規章制度，但是在合同裡面卻沒有說明這個點，所以還需要按工傷來對他進行**。作為用人單位我們更多的是要以人為本這樣的原則來管理各個部門，因為只有員工滿意了我們的工作效率才會提公升上去。而員工受傷，我們作為用人單位更應該對他們進行關懷，並且合同裡面有明確的規定在這種情況之下是可以算工傷的，所以如果有這種情況的小夥伴可以向用人單位申請**的費用。
二、高危情況之下的應對措施可能會違反規章制度
在高危行業上班的工作人員他們通常會面對一些措手不及的難題，這時候他們就管不了那麼多的規章制度，他們只想要快點解決面前的這個困難，也許他們塵乎悔的這些舉動會為公司省下很大的一筆費用，所以用人單位應當仔細考慮一下事情的本質再做決。
5樓：創作者
不算，只要違反了公司的相應規定，受傷的情況是不算工傷的，而且也不會得到應有的賠償。
6樓：北山一師
如果殲首罩是在工作單位受傷的，氏鬧在這種情況下就算是工傷，不管是什麼原因受傷芹配，那麼也要承擔一定的費用，而且要保護員工。
7樓：數位技術小輝
算工傷。因為只要實在工作期間受到傷害，都在工傷範圍內，所以算工傷。
隨意更換工作崗位造成了工傷
8樓：網友
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定（且不存在第十六條規定的情形）；
2.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本物鍵人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他春螞和扒盯情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
9樓：網友
我國工傷保察拿險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意帆枝外疏忽，即使是違反企業敗轎搭的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
當事人在工傷期間違反規章制度是否能解僱
10樓：盛超說法律
企業以違反內部規章制度為由解僱員工合法。根據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，並且不用支好和付經濟補償或賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （友念盯二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提高物出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
工人在工作中違規造成工傷
11樓：張梅
不管是否違規操作，只要符租信合工傷認定條件，就是工傷。工亡賠償見下n工傷保險條例n工傷認定n第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：n（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；n（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或漏型寬者收尾性工作受到事故傷害的；n（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；n（四）患職業病的；n（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；n（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
n第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：n（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資n（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門返亮規定n（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
n傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。n一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
人員違反工作規程算工傷嗎？
12樓：吳莉
法律分析：違反操作規程和工傷無關。是否有違規操作，和認定工傷唯悔雹是無關的。
工傷認定採取的是無過錯原則，即使是違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。若是發生事故，不論是否是屬於職工違規操作造成的，用人單位都應當給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬於《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
認定要點】「明知指帆自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪」。「故意犯罪」的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。
二)醉酒或者吸毒的；
認定要點】對於醉酒標準，可以參照《車輛駕駛人員血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(gb19522-2004)。這一標準規定：駕駛人員血被中的酒精含量大於 (等於) 20毫克/100毫公升、小於80毫克/100毫公升的行為屬於飲酒駕車，含量大於(等於) 80毫克/100毫公升的行為屬於醉酒駕車。
公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。
三)自殘或者自殺的。
認定要點】「自殘」是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為。「自殺」是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯絡，因此，不能認定工傷。
實務中比較難做得到的是前慧怎麼證明自殘或者自殺。
單位裡，主管總是偏心某些員工，原因是什麼？怎樣應對？
是由於這些員工的身份是不太一樣的，或者是工作能力特別強，會偏心他們。遇到這種情況的話可以找主管商量這件事情。在單位裡主管是比較喜歡那些性格活潑開朗，而且懂得調節氣氛的員工，這是因為這些員工非常靈活，而且交給他們做事情的時候他們也能夠很好的完成，所以主管當然會對這些員工更加青睞。可能是因為這個員工能夠...
公務員工傷，退休後怎麼賠償，公務員，工傷單位如何賠償？
公務員的工傷待遇可以找財政局來解決，而不是按社保的規定辦。何況你是法院的退休幹部，找你們的政工科長幫助你解決就是了。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險 補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由...
單位就因為工傷員工請了病假而無故辭退工傷十級傷殘員工，請問怎麼賠償
可以要求bai 單位支付工傷的傷殘du補助金，並zhi要求單位支付解除勞動關係的賠償dao金。內 十級傷殘的賠償為一次性傷殘補 容助金，一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，根據法律規定計算。解除勞動關係的賠償金按照員工每工作滿一年一個月本人工資的雙倍計算。有沒有工傷鑑定？首先申報，然後鑑定。...