1樓：板弟弟
不可以。依據《勞動法》規定，滿足下列條件的勞動者，可以享受帶薪年休假：
1. 與中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位建立了勞動關係；
2. 連續工作滿12個月以上；
3. 無下列情形的：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2)職工請事假累計20天以上且單宴笑位按照規定譁明不扣工資的；
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
亂祥告(6)職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的。
2樓：權雨蘭
可以的，具體休假時間要看單位了，只要你成為正式員工就有這個權利。
3樓：來晨旭
新的法律好像是規定工作滿一年在十年之正森內的有法定假期額外的5天帶薪假期。
是和這次取消「五。閉慧一」長假增加，中秋、轎清答端午、清明是一起實施的。
10年以上有10天的帶薪假期的。
工作未滿一年病假可以請多久
4樓：胡志紅
法律分析：三個月。病假最多三個月，超出三個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工一年有幾天帶薪病假
5樓：肖正偉
法律分析：帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關規定。國家明確規定有帶薪病假，如果是請病假的話，依然是需要發放一定的報酬，但是這種報酬比平時正常工作的工資要低很多，主要是考慮到勞動者的乙個合法權益保護。
國家對於帶薪病假並沒有明確的法律條規進行規定，這需要根據勞動者的實際情況以及單位的情況綜合考慮。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
入職不滿半年有病假工資嗎
6樓：法律部落
法律分析】：入職不滿半年有病假工資。病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規定支付病假工資就可以的，根據相關法律的規定，職租巨集工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工悶襲資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地弊罩冊最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
工作不滿一年病假能休多久
7樓：馬靖濤
法律分析：一般最多可請三個月病假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工作滿多少年病假不扣工資
8樓：張凱
法律分析：請病假，一般不扣工資。 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條 職工患病，醫療期內停工**在六個月以內的，經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮百分之亮老五。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以返吵適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的百分之五。如情況特殊超過百分之五的，應報所在區漏鍵侍縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
工作不滿一年請病假有工資嗎
9樓：覃家鋒
法律分析：有工資。勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定鬧賣的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定橘仔門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個液伍逗月。
不滿一年的年休假休多少天，工作不滿一年 年休假有多少天？
連續工作滿一年才能享受年休假 換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數 職工帶薪年休假條例實施細則 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
年假規定中，累計工作滿一年不滿十年，累計病假月以上的。可不安排年假。這個累計病假2月怎麼計算
就是在一年之中，請病假天數累計超過2個月是不可以享受當年的年休假的。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休...
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...