1樓：匿名使用者
1、《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、勞動者有以上條款中第（二）至（六）項的情形，即使工齡滿十年，用人單位也可與勞動者解除勞動合同。
員工工作十年以上是不是不能辭退
2樓：程泉
法律分析：目前，我國沒有任何一部法律中有規定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法並不是真的。如果員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以依法解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三正頌李十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可舉遲以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與櫻謹其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工齡滿10年公司能辭退嗎
3樓：王雷
法律分析：在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請問在工廠工作滿10年以上的,辭退怎麼賠償?
4樓：趙軍
企業辭退10年以上員工是需要賠償的，以下是賠償的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
根據法律規定，以下情形解除勞動合同，單位需支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞 動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；11、法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是關於該問題的全部了，您瞭解了嗎？
在單位工作滿10年是不是不能辭退
5樓：
摘要。如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，准予辭退。
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內被證明不符合錄用條件；還有嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度；嚴重失職，營私舞弊，對用畢芹人單位利益造橘和成重大損害，被依法追究刑事責任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，准予手伍畢辭退。
不是這個意思。
我在一所公立小學任教10年，現在學校不需要那麼多教師了，可以辭退我嗎？
您好，學校不能以此為理由辭退您的，如果學校要辭退您，也一定要給予您經濟補償。
主要是這所公立學校不需要那麼多老師了，現在生源不夠了，這種情況，學校可以辭退我嗎？
還是一樣的，學校不能以此為理由辭退您的，如果學校要辭退您，也一定要給予您經濟補償。
哦，學校還是可以辭退我的，辭退我了也不違法，只要給我經濟補償就行了，是吧？是的。
員工工作十年以上不能辭退嗎?
6樓：姜超
目前，我國沒有任何一部法律中有規定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法並不是真的。而從規定來看，若是員工在該單位連續工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能解除勞動合同。
但是如果員工有下列情形的，是可以依法解除勞動合同的：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立手鍵派勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
一、過了試用期畢賀可以辭亮困退人嗎。
可以辭退，但用人單位不能隨意辭退試用期內員工。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
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