1樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基清迅賀本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間答派的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工昌埋資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
2樓：棟哥
你好，這是國家為了保護低收入人群而出臺的政策，也就是說，單位的基本工資不能低於當地的社平工資。謝謝。
基本工資可以低於當地最低工資標準嗎
3樓：鄭萌
一念物弊、基本工資可以低於當地最低工資標準嗎仔族。
1、勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可螞磨以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了相關法律。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。
而所謂的勞動報酬是除加班工資以外的實發工資總額。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
第五十六條。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
二、拖欠員工工資怎麼處理。
拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：
1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商；
2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；
3、若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。
基本工資可以低於當地最低工資標準嗎
4樓：賀衛旭
法律分析：勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同殲飢期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不氏蔽返得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的並旁勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
工資標準不得低於當地和本單位什麼規定的最低工資標準 -法律知識
5樓：陳嘉良
法律分析：工資標準不得低於當地和本單位勞動部門規定的最低工資標準。
法律依據：最低工資規定》 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的扮侍勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動廳唯吵合山拆同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
單位基本工資低於最低工資標準合理嗎?
6樓：邱旭瑜
法律分析：達不到最低工資標準是違法的。國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》早野旅 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，陸凳報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。脊正。
基本工資可以低於最低工資標準嗎
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容 目前很回多省市都有答 了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用...
勞動合同中的基本工資低於最低工資標準可以嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但約定工資低於當地最低工資標準，那麼單位就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。不可以，勞動法相關規定基本工資不能低於當地的最低工資標準 不可以，違反勞動法。基本工資可以低於最低工資標準嗎 基bai本工資是可以du低於當地最 低工資標準的，因zhi ...
勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，員工有何風險？」
勞動合同上規定的基本工資一欄是 不低於當地最低工資標準 對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者...