1樓：後山人阿
國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》，明確規定從2005年1月1日起，對個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
稅率表 不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數猛晌為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
應納稅=(本月收入總額-個人所得稅起徵額)×稅率-速算扣除數枝簡鋒。
對應你的稅率是 5200/12= 所以對應你的稅率是5%
年終獎-5200）/5%+2000=年終獎。
年終獎=元 另外咐扒你稅前的工資是，繳納的所得稅=（
所以你的稅前年終獎加當月工資的收入為。
下同類計算。
2樓：網友
現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取伏仔得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發［2005］9號）中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅：
即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減缺敏汪除「僱員當月工拿薯資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
3樓：揹包笨笨
1.(2050+500+5200/12)-2000再根據級數交個調稅。
2。同上。
獎金扣稅怎麼扣，急！
4樓：亦有所知
獎金扣稅是指企業或個人收入的額外收入，例如獎金、補貼、津貼等，需要塵棚繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》，一般情況下，獎金應當按照累進稅率計算個人所得稅，即按月應納稅所得額高於1500元的部分，按照%和30%的稅率計算稅額，每月應納稅所得額超過4500元的部分，按照45%的稅率計算稅額。
此外，《個人所得稅法》還規定，對於收入不超過36000元的個人，可以根據自行申報的個人所得稅減除專案，減免個人所得稅。減免專案有：子女教育、繼續教育、住房貸款利息、住房租金、贍養老人、大病醫療等。
另外，《個人所得稅法》還規定，對於收入超過36000元的個人，可以根據自行申報的個人所得稅減除專案，減免部分個人所得稅。減免專案有：子女教育、繼續教育、好兄納住房貸款利息、住房租金、贍養老人、大病醫療、購買商業保險等。
總之，獎金扣稅的方法有多種，一般是按照累進稅率計算，也可以根據自行申報的個人所得稅減除專案減免部分稅款。因此，在繳納個人所得友沒稅時，應當熟悉有關法律法規，瞭解自身的稅收優惠政策，以免支付過多的稅款。
工資稅是怎麼算的！獎金怎麼也扣稅？
5樓：匿名使用者
工資和獎金是算在一起扣稅的。超過2000元以上就按8級累進稅率扣稅。 工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。 應納個人[1]所得稅稅額= 應納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數 扣除標準2000元/月(2008年3月1日起至今) 應納稅所得額 - 扣除標準 （工資、薪金所得適用） 級數含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1,825元至4,375元的部分151254超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16,375元至31,375元的部分2513756超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分3033757超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分3563758超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分40103759超過100,000元的部分超過70,375元的部分4515375 （注：
本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用二千元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 個人所得稅1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用二千元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。）
6樓：匿名使用者
我們國家對個人所得稅實行超額累進稅率計算納稅額。具體是這樣的，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。也就是說，首先從你的工資總額中減去2000元，剩餘的工資再按照相應的稅率來計算本月應交稅額。
如果你的工資不足2000元時，則你就不用交納個人所得稅了。如果超過2000元，那超過的部分就應交稅了。 相應的稅率如下：
1、不超過500元的，稅率為5%
2、超過500元至2000元的部分，稅率為10% 3、超過2000元至5000元的部分，稅率為15% 4、超過5000元至20000元的部分，稅率為20% 5、超過20000元至40000元的部分，稅率為25%6、超過40000元至60000元的部分，稅率為30% 7、過60000元至80000元的部分，稅率為35% 8、超過80000元至100000元的部分，稅率為40%9、過100,000元的部分，稅率為45% 比如說你本月的工資為3000元，那麼扣除2000元后，你的應納稅所得額就為1000元，你的應繳稅額為：500*5%+500*10%=75元。 另外：
工 資、薪 金 所 得 是 指 個 人 因 任 職 或 受 僱 而 取 得 的 工 資、薪 金、獎 金、年 終 加 薪、勞 動 分 紅、津 貼、補 貼 以 及 與 任 職 或 受 僱 有 關 的 其 他 所 得。可見，你的獎金也要繳稅的。
工資怎麼扣稅 ？謝謝！
7樓：網友
每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級**規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。
計算公式：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數應納稅額=工資薪金收入-2000-「三險一金」
工資、薪金稅率表。
級數 應納稅所得額(不含稅) 稅率(%)速算扣除數(元)1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3755 超過20000元至40000元的部分 25 13756 超過40000元至60000元的部分 30 33757 超過60000元至80000元的部分 35 63758 超過80000元至100000元的部分 40 103759 超過100000元的部分 45 15375目前2011你啊也是按照上述表率計算！
8樓：網友
很簡單 我說大白話吧 用你的 應發工資-社保-公積金-2000元免稅額 剩下的部分按照稅率乘 -速算扣除數 基本能算出你的稅了。
9樓：網友
計算公式如下：
工資收入總額－四項保險（即：社保、醫保、公積等）－2000（個人所得稅申報時的扣除基數）＝個人所得稅的申報應納所得額。
累進稅率表。
級數應納稅所得額（含稅所得額） 稅率% 速算扣除數（元）一 不超過500元 5 0
二 超過500元至2000元 10 25
三 超過2000元至5000元 15 125四 超過5000元至20000元 20 375五 超過20000元至40000元 25 1375六 超過40000元至60000元 30 3375七 超過60000元至80000元 35 6375八 超過80 000元至100000元 40 10375九 超過100000元 45 15375
請問工資怎樣扣稅？謝謝！
10樓：稅總一分局
工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。
不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」：
1、養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
5、 生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
6、 住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
不超過1500元 3% 0
超過1500元至4500元 10% 105
超過4500元至9000元 20% 555
超過9000元至35000元 25% 1005
超過35000元至55000元 30% 2755
超過55000元至80000元 35% 5505
離職人員不發年終獎金合法嗎
完全是公司根據公司制度和個人喜歡來辦事。只要是被動離職還可以給你大點補助。要是主動離職就享受不到這些福利待遇了。法律沒有辦法規定福利隨著離職而無效。離職人員不發年終獎能進合法嗎？合法，因為你已經離職了，你不幹工作了，你怎麼還能得到年終獎金呢，不給年終獎金是合法的是應該的。您好您的問題收到了 由我們的...
年終獎金個稅如何計算，年終獎個稅如何計算
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 財稅 2018 164號 檔案規定進行計算 你工資的應納稅所得額 2650 617.1 2032.9元，距離起徵點3500元差1467.1元。那麼你年終獎的個稅 4000 1467.1 3 75.99元。工資不交稅 年終獎計稅工資...
有年終獎金嗎，年終獎是每個企業都有的麼？
一 年終考核週期為每年一次 二 年終獎計算週期 轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算，轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算 三 財務管理中心出各經營網點和操作平臺財務報表,提供各部門的盈利情況 人力管理中心提供各部門人員的考勤資料 工齡 崗位異動明細,績效辦公室提供abc測評資料並彙總各個部門資料...