1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不返絕需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後賀帶給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；漏拍姿。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
按照法律規定有的。用人單位應當支付勞動報酬，否則困慶察違法。
勞動法》第五十差裂條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠汪茄勞動者的工資。
在試用期辭職有工資嗎？
3樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：水6元
你在試用期辭職當然有工資，目前沒有勞動局這個單位。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向工廠勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得工廠的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求工廠辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則工廠就是違法。
工資支付暫行規定》 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：廣哥歡樂匯
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6樓：夔斐蕢憶靈
公司不應該扣你工資，勞動法裡有明文規定，只要你付出勞動，就應該得到相應的報酬，他的那個通知單時違法的，對你起不到制約的作用，如果公司拿這個說事的話，你可以去勞動仲裁。
7樓：汝宜廣信鷗
應該在你離職時結清，8月15日至8月31日，9月1日至9月23日的工資。
試用期也應該有工資，而且依據法規是不可以扣你說的七天工資的。你離職只要提前三天提出就行。
8樓：聶雅戴憶之
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
9樓：莫宇嘉思娜
看《勞動合同法實施條例》第五條規定。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定。
是有工資的。
10樓：蒲珺委良策
工資是必須的。。。
勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你的過錯給單位造成經濟損失，單位可以要求你進行賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且扣除後的餘額不得低於本市當年度最低工資標準。
11樓：羅曼的哥
試用期有試用期工資，為正常工資的80%,沒有合同也存在用工的事實，所以可以去投訴。
12樓：天涯風
就算是試用期也要籤合同啊，法律規定試用期有工資，但如果不發工資，因為你沒簽訂合同，不好去告他，
13樓：釣魚佬老頭
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關係），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
14樓：奇淑敏線溪
試用期內辭職可以拿到工資。
1、已簽到勞動合同的，用人單位拒絕支付試用期工資的，可以拿著《勞動合同》、工資表、出勤卡、姓名牌、胸卡等證據材料到當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊立案後，可以責令用人單位支付試用期工資；逾期不支付的，勞動監察大隊可以申請法院強制執行。
2、沒有簽到勞動合同的，按照《勞動合同法》第19條」試用期包含在合同期內「規定，直接向勞動監察大隊投訴該用人單位拖欠工資，而不是拖欠試用期工資。並且可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及解除勞動關係的經濟補償金。
勞動合同法》第20條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。同時《勞動合同法實施條例》第15條，也有類似規定。
應當支付試用期工資的依據：
勞動法》第50條，用人單位不得剋扣或者無故拖欠工資。
勞動合同法實施條例》第18條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的，可以與用人單位解除勞動合同。
15樓：小天使寶唄
可以去資詢資詢一下勞動局。
試用期自己辭職有工資嗎？
16樓：網友
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
17樓：班汀蘭榮子
這個是有工資的，試用期內辭職只要三天，辭到期按正常程式領取應得的工資。
如果有簽定勞動合同的，在試用期內，只要任何一方不滿意離職，都可自動解除勞動合同。
18樓：海警
試用期你是有工資的，跟辭職沒有關係。
他根據什麼扣工資？
你要收集證據，然後去市區的勞動監察大隊去告他，讓他們處理他。
19樓：網友
那就收集你在那裡上班的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，如果成功的話，你是可以拿到兩倍工資的，（未籤合同上崗超過乙個月要付與雙倍工資）！！
20樓：此使用者不便註冊
同求解bai, 有點不好意思去要du, 公司的人都握都挺好的， 剛去了一zhi個星dao期， 感覺和自己的方向不版太匹配，公司的同事是挺好權， 現在糾結中， 要不要辭職呢， 辭職了要不要說工資呢 ？ 當時覺得在公司應該有所發展， 所以一直還沒提工資的事情 , 剛上班乙個星期。糾結中。
21樓：沒有五官的人
試用期提前三天書面申請辭職，辭職到期日辦理工作交接，按實際出勤支付工資。
試用期期間辭職不給工資怎麼辦？
22樓：網友
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對於勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規定：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
23樓：
試用期梯田3天辭職就行。工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不支付工資，**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
24樓：牧冬樹
只能吃這個虧吧！ 你什麼都沒簽 還想拿工資。要是私企人家鳥不鳥你。
試用期未滿三天有工資嗎，試用期三天有工資嗎，我去公司上班試用了三天
車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。在試用期，本人是否和公司口頭達成協議，試用期...
試用期三天有工資的嗎，試用期三天有工資的嗎？
有工資。正常提供了勞動就有工資。1 依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。2 按勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九...
試用期突然辭職，老闆不發工資，試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...