1樓：橘子律師_橘酪
橘子律師（橘酪）：
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律沒有規定轉正必須加薪，要看您和單位約定的工資數額是多少，無論如何，工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：匿名使用者
一般很多公司都會將員工試用期公司打8折，所以轉正工資就會比試用期高。但是具體有沒有打8折，還要看勞動合同上有沒有明確說明。
3樓：匿名使用者
原則上試用期工資與轉正工資是有區別的，試用期是正式工工資的80%。但有的企業不執行。
4樓：京哥愛追劇
900夠幹啥啊，試用期工資一般打八折，公司不買五險一金。轉正之後工資會比試用期高，公司買五險一金，看你們公司怎麼規定的，應聘的時候怎麼不跟面試官談呢，希望能幫到你
5樓：天傑地靈青島人
試用期工資與轉正工資是有區別的，即《勞動合同法》
第二十條規定的「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。「
6樓：喬喬喬喬喬喬喬
是的啊，肯定會有區別的，我們工資轉正加200
試用期轉正工資問題，轉正後依然發放試用期工資怎麼辦？
勞動法明確規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並沒有規定轉正後工資一定要比試用期多多少！所以，根據你描述的情況，你只能與公司相關領導做進一步溝通進行解決，我想，如果你夠優秀的話，領導一定也會考慮這個問題的...
試用期未滿三天有工資嗎，試用期三天有工資嗎，我去公司上班試用了三天
車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。在試用期，本人是否和公司口頭達成協議，試用期...
試用期三天有工資的嗎，試用期三天有工資的嗎？
有工資。正常提供了勞動就有工資。1 依據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同 在試用期內解除勞動關係 用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。2 按勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九...