1樓：丹的葵奎
如果員工本身患有不適合工作崗位的疾病，在籤勞動合同的時候又未說明，在工作中發生意外，用人單位應承擔責任的，工作期間發生意外，可以按工傷保險條例處理的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有敬洞關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人知槐主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七亮猛枯）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
職工身體患有疾病，在崗位上肯定存在問題的，因為它容易造成工傷的隱患。
員工自身疾病誰負責
3樓：姜曉軍
法律分析：員工自身疾病，不屬於工傷範疇，單位是不需要承擔責任的，員工是可以使用醫療保險進行結算醫療費用，而單位是需要按敗旦森時足額支付員工社保費用即可。參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定遲螞年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用察畝，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
員工因自身疾病死在工作崗位上
4樓：羅仰俠
根據《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
工傷，是相對於非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已行輪經適用於普通事業單位職工，公傷只存伍基在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的其他工作人員仍然適用工傷。
工傷與公傷的區別是。
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者檔橘信之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
在工作崗位上突發疾病怎麼處理
5樓：
依據畝譁亮我國工傷保險條例的規定，勞動者上蘆老班期迅寬間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。
職工在工作崗位上突發疾病死亡
6樓：
摘要。親親職工在工作崗位上突發疾病死亡，職工因職業病發作而死亡， 屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，等等。
親親職工在工作崗位上突發疾病死亡，職工因職業病發作而死亡， 屬於工傷，應享受法律規定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內和工作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，等等。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工在工作崗位上突發疾病死亡
7樓：
摘要。你好，不是因為工作原因造成的死亡，也不是職業病引起的是吧。
我爸工作期間因心臟病去世，有五險一金。
你好，不是因為工作原因造成的死亡，也不是職業病引起的是吧。
我爸是職工。
我的問題是工傷保險會不會賠錢？
48小時之內死亡的嗎。
如果職工是在工作敬隱時間內和工埋碰作崗位上，突發職業病以外的其它疾病而死亡，亮液廳或者在工作時間內和工作崗位上突發職業病以外的其它疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險待遇。
對。視同工傷這種情況。
在工作過程中突發疾病48小時不治屬於工傷。
按工傷賠償程式賠償。
如果有工傷保險，當然會賠償。
先申請工傷認定。
你們有無去申請。
我還沒有申請。
今天我去了社保局，辦理手續了。
公司要在乙個月內申請，公司未在乙個月內申請，你們應當在一年內申請。
儘量讓公司申請，這樣最快。
因為公司沒有異議。
員工家屬申請最麻煩，很多材料還要到單位拿。
在工作崗位上突發疾病怎麼處理
8樓：親切還順心的魚丸
《工傷保險條例》
第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病。
的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條規定「職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經。
搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。」
通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬於工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害。若不符合工傷認定。
條件，只能享受因病或非因工負傷。
的相關待遇。
9樓：是提媽呀
工作時間突發疾病可以認定為工傷。
法律依據】《工傷保險條例》第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。
10樓：網友
先請假看病然後申請公司賠償。
企業職工在工作期間患病
11樓：賈寶驊
法律分析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工山喊作治病休息不得解除勞動合同的時限。則唯爛企業職工因患病或孫漏非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在職工工作途中發生疾病能得到哪些待遇
12樓：胡文學
上下班途中患疾病，不能夠認定為工傷，由勞動者自己承擔醫藥費。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但存在以下情形之一的除外：
故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內譁族，因工作原因受到事故傷亂瞎弊害的；
二）工作神並時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
患有哪些重大疾病可以辦理病退，得了重大疾病能提前病退嗎
1 惡性腫瘤 尿毒症 肢體癱等難以 的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿 精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統 診斷記錄。長期重度呼吸困難 心功能長期在 級以上。左室疾患左室射血分數 50 全胃切除或全結腸切除或小腸切除3 4。慢性重度肝功能損害。2 不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。各種代謝性或內分泌疾...
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不可以職工有下列情形之一的，可以提取職工公積金賬戶內的儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修自住住房的 公積金提取流程圖 二 離休 退休的 三 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 四 出境定居 五 償還購房貸款本息的 六 房租超出家庭工資收入的規定比例的 七 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的...
合同到期員工患有重大疾病公司不續簽合同怎樣拿到應有是賠償？
合同到期，如果員工患有重大的疾病，公司不續簽合同，那麼員工是有賠償的，因為根據相關法律，勞動者患病或者是非因公負傷經勞動鑑定委員會確認，不能夠從事原工作，也不能夠從事用人單位另行安排的工作，而解除勞動合同的用人單位應按其本單位工作年限每滿一年發給相當於乙個月的工資，經濟補償金同時還應發給不低於六個月...