1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證慎緩悉據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益哪悶。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、寬乎10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：中顧法律網權威
應該給您1月的雙倍工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者答爛訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補伍舉巨集償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次腔冊日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：網友
兩個月工資不一樣這一點沒有什麼可以說的，公司只要達到當時和你約定的工資數九檔孫旦可以了，多給的是給你的表現獎勵。
如果公司在2個月試用期辭退你需要提前3天通知你，如果沒有，凱鍵你可以要求公司支付你這3天的工行擾資~ 其他方面就沒有什麼賠償了。
如果你還有什麼問題可以直接找我，我是做人力資源的！
工作兩個月了公司合同還沒給怎麼辦
4樓：鄭萌
建議保留上班證據。申請勞動仲裁，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、老闆不籤合同怎樣賠償。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、企業未簽訂勞動合同都有哪鍵卜爛些賠償。
不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固弊攔定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、不籤勞動合同違反哪條勞動法。
不籤勞動合同違反的是：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二稿漏倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作兩個月了公司合同還沒給怎麼辦
5樓：周改新
法律分析：建議保留上班證據。申請勞動仲裁，用人單位自用工之日哪握李起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依李遲據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商皮耐，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工作兩個月了公司合同還沒給我們 -法律知識
6樓：陳浮中
法律分析：建議保留上班證手枯叢據。申請勞動仲裁畢櫻，要求按時發工資，雙倍工資，以及經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不敗毀服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我在長沙工作,兩個月沒有發工資。怎樣投訴
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
分手兩個月了，單位工作。嘗試放下，以為自己放下了，可今天閨蜜跟我說看到他帶著很漂亮的女生在
那你這倆個月是怎麼過得額！真是佩服啊 畢竟在一起有一段情，分手後情還在，這反應正常。該放下了，他既然選擇了新女友，說明他己不在乎你了，你又何必如此糾結呢？好好的，去尋找自己的快樂生活吧 分了就放下吧，放不下的話啥也別打聽，qq刪了，能不見就不見，反正他也不會和你好了，見有啥用，還不是讓自己難受。別跟...
兩個月沒有來月經
那你可能是月經不調 女子的月經大約是3 5天，2 8天的也不少見。一般行經的規律第一天經血不多，第 二 三天增多，以後逐漸減少，直到經血乾淨為止，這是因為第一天子宮內膜脫落剛剛開始，第 二 三天子宮內膜脫落增多，出血量也增多了，子宮受到刺激，加強收縮，把大量經血排出的緣故。有的人經血乾淨了以後，過一...