1樓：邊邊愛**
<>如何找老闆漲工資，應該怎麼開口才好呢？從我個人來說，我不會提。畢竟我覺得自己做的事情老闆都看得到，能漲的話肯定就漲了，如果真的覺得不合適，乾脆就離職走人。
就漲工資而言，我覺得也要分企業性質。如果企業比較規範，具體職級都很清楚的話，除非給你公升職，否則你提了也沒用。而公升職的話又涉及到你的工作績效、處事、能力等等，當然有些啟搏地方耗資歷也會公升職，但大部分企業還是以成績說話。
如果是個別私人企業老闆說了算，這種企業應該人也不會多，你跟老闆的關係應該也是比較親近的。這時，偶爾在他面前開玩笑哭窮，會哭的孩子有奶吃。如果暗示過後老闆還是無動於衷，這時就要綜合分析自身的競爭力，考慮是留下比較有利還是換工作比較有利。
如果覺得自己近幾年已有了很大的成長，能適應外面的風浪，那就一邊投簡歷找工作。
首先你要確定一下自身的價值，你所在的工作崗位如果離開了你，會不會對工作進展有影響，如果這個崗位離開了你，工作就進行不下去，暫時也沒有人可以替代你，那麼，恭喜你，你可以底氣十足的去跟老闆提要求，只要要求不是太過分，一般情況下老悄敬祥板都會答應你，因為在這個崗位上你，你是獨一無二的，也是不可或缺的，就算是你離開了，也有很大的機會，老闆稿中再請你回來，因為這個崗位你才是最合適的那個人，才能保證工作的公司的效益和利潤，到那個時候，老闆要付出的會更多，相應的你的待遇也會水漲船高！反之，你的工作崗位如果任何乙個人都能勝任，那麼你就是乙個可有可無的人，你的要求老闆不會答應，所以，一定要提公升自己的重要性。
2樓：緣琴奇
和老闆談漲工資的技巧有以下幾點。
員工要學會主動跟老闆談漲工資。
有些人在公司上班已經很長時間了，但是卻沒有開口跟老闆談過加薪，大多數人可能認為認真工作就會被老闆加薪，其實並不是很多老闆不會主動給員工加工資，你認頃隱野真工作老闆可能以為他給你的工作多了，所以只有自己主動要求，才可能會被漲工資。
做好充分準備去談加薪。
在要求老闆加薪之前，先把自己過去的工作做個總結，找出自己做過的貢獻，做的不好的方面，提前準備好應對老攜指板為難和提問的準備。
跟老闆談論加薪的制度。
在不知道怎麼去開口要去跟老闆說談一下加薪時，可以先了解公司給員工加薪的時間或標準，從其他方面跟老闆談。如果公司有相應的制度，那就按照要求去做，如果沒有，跟老闆談論後你也會知道怎麼樣才能漲工資；讓老闆充分瞭解到你想要漲工資的心情，如果你的老闆想擁有工作態度積極的員工的話，就會很願意給你加薪。
老闆安排任務時開玩笑的提加薪。
如果你不好意思主動要求老闆他為你加薪，那不妨在老闆安排任務時開玩笑的說出來；當然漲工資也與工作效率雀喊的提公升有關係，這樣說多好，老闆也會了解你想加薪的想法。
嘗試在老闆表揚你的時候提加薪。
每個員工在工作中都有表現好的時候，這時你的領導表揚你或者獎勵你時，你就可以提加薪，一般這時候老闆就會同意你的要去，因為他們看到了你的工作能力，所以有這樣的就會一定要利用起來。
用郵件或者信件給老闆發加薪申請。
可以用發郵件或者信件的方式跟老闆要求加薪，如果你實在不好意思對面說的話，用文字來表達你不方便說的話，這也是一種化解溝通困難的方法，給老闆發完郵件後，針對老闆的考慮好下一步要做什麼。
3樓：慧商企業管理
想清楚為啥要提加薪？
1.薪資比同事低。
一種情況是，剛畢業大學生髮現自己的同學能力沒有自己強，但橘磨入職的公司薪資比自己高。另一種情況是，發現新入職的同事和自己工作經驗想當。但是，薪資比自己高，早伍凳個人覺得不平衡。
2.老員工應該加薪。
如果你覺得在公司工作一年了，公司就應該給你加薪。筆者很負責任的告訴你，每個陸旅公司加薪的時間和標準都不相同。但是，不會有任何一家公司給你加薪是因為你在公司時間長。
3.生活壓力大。
由於買房、買車等造成生活壓力大，不得不提出加薪緩解經濟壓力。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大。
4.薪資與付出成反比。
有兩種常見的情況：一種是入職時，由於各種原因，薪資談的低。工作一段時間之後，發現完全可以勝任當前工作，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈；一種是擔當要職，幫助公司和專案度過乙個又乙個艱難時期。
4樓：山西巨集盛星辰
要找到合適的時機，然鎮冊後要合伍旅型情合理，最重要的是提高工作能力，讓領腔猜導看到你的付出，不要太直接，可以委婉一些，要付出實際行動。
5樓：韓諾諾
我認為你可以直接找老闆提出漲工資的事情，如果老闆不漲的話就直接辭職。
6樓：夾竹桃
我認為可以直接了當的和老闆談提工資的事情，這樣對方就沒有什麼理由來拒絕你了。
找老闆漲工資怎麼開口話術
7樓：
摘要。您好啊親！漲工資這個事情，其實是可以直接提出來的，但是稍微講究一下技巧那麼成功的幾率會更大一些！
和老闆談漲工資的技巧是：可以跟領導直接面對面談加工資的事情；可以藉助別人幫助自己提漲工資的事情；看到領導心情好或者在自己完成了大專案的時候，可以跟領導委婉地提一下漲工資的事情；在聚會或者私底下的時候可以含蓄地跟領導說一下目前自己工作上遇到的一些問題以及遇到的一些資金困難等。相信老闆能夠明白您的意願！
具體漲不漲工資那麼就要看老闆的決定！一般來說，幾率還是比較大的！
您好！可以選擇兩種方式要求老闆加工資！第一種方式當面來說這件事情！
第二種方式就鉛山銀是以唯滲簡訊或者微信的方式來表達自己的意願！可以這樣說，您看我來公司已經很長時間了，在業務方面也有槐宴一定的進步，能不能加工資呢，可以直接去談論這件事情。
您好啊親！漲工資這個事情，其實是可以直接提出來的，但是稍微講究一下技巧那麼成功的幾率會更大一些！和老闆談漲工資的技巧是：
可以跟領導直接面對面談加工資的事情；可以藉助別人幫助自己提漲工資的事情；看到領導心情好或者在自己完成了大專案的時亂畢陵候，可以跟領導委婉地提一下漲工資的事情；在聚會或者私底下的時候可以含蓄地跟領導說一下目前自己工作上遇到的一些問題以及遇到的一些資金困難等。相信老闆能夠明白您的意願！具體漲不漲工資那麼就要看老闆的決定！
一譁戚般來說，幾數老率還是比較大的！
想讓老闆漲工資，不好意思開口，該怎麼辦才好？
8樓：竹兒說教育
我個人的觀點：想要老闆加點工資，這種想法能夠理解，因為我們工作就是為了賺錢。有的人想要加工資，但是礙於面子，不好開口，或者是不知道怎麼說，表達的含蓄一點。
那我們來看一下，什麼情況下老闆會給你加工資呢？
你是否值得老闆給你加薪。試想一下，你的工作能力非常優秀，老闆交代的事情你都完成的很好，而且為老闆創造了價值，比如說老闆交代給你市場開發的任務，你不僅完成的好，而且為公司帶來了巨大的效益，那你和老闆提加薪，老闆肯定願意，不僅是願意，還要給你獎勵。
如果工作量增加，想要加薪，這個也不是不可能，只不過可能性不是很大。比如說你平時工作只需要三個臘拿小時，現在需要四到五個小時完成，你想要加薪，老闆也需要考慮的，因為公司不是隻有你一名員工，還有其他很多員工，甚至有的員工的工作量比你還多一點。
那你真的想加薪，又如何委婉的表達呢？
你可以和老闆坐下來好好談談，旁敲側擊的說一下工資能不能夠漲一些。比如說，你去找老闆簽字，看到老闆用的帶了一塊手錶，你就可以半鍵隱開玩笑半拍馬屁的說：老闆，你這塊手錶不錯啊，得好幾萬吧。
一般情況下，老闆都要說兩句的，然後你不用管老闆接下來說什麼，接著不露痕跡的說：老闆，我啥時候也能買一塊您這樣的手錶，給漲漲工資唄。這一套話下來，既不會讓領導不好你，又不會讓你感覺到尷尬。
所以，這需要用到溝通的藝術。半真半假的說，利用玩笑式的聊天來緩解氣氛和拉進雙方的距離稿局廳。其實你要是和老闆的關係不錯的話，可以實話實說的跟老闆談一下，老闆即使不會當面答應你給你漲工資，也會從其他方面給你補償。
9樓：野鼬鼠
先和老闆委梁跡婉一點說工資的事情，告訴老闆你自己心裡的想法橡滾並。拿出你的實力備謹和工作能力，讓老闆看到你的成績。
10樓：2碧笙
如果，你認為自己值得老闆給你漲工資，為什麼要不好意思呢。這個不好意塌掘思會讓人是去很多應得的東西，想想生活中的財公尺油鹽，想想房租水電，能漲薪讓自己的生團猛核活輕鬆點就放下所知型謂的面子吧。
11樓：花花就是我
那麼就可以委婉地向老闆表示自己在這裡工作很久了，所以希望老闆能夠給自己更好的福利。
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