1樓：網友
年底了，包工頭確實有很多賬目是需要算的，工人也等著發工資回家，想要圖快一點的話，工地記工會好一點，記錄的工時、賬目資訊，自動統計出來，這樣會快一點。
2樓：存潑墨吧
要是你覺得合算比較麻煩，你可以用自動結算的功能啊！而且資料都是很安全的，跟自己算出來是不會有差異的。你和工人都可以一起在工地 記工上面完成，結賬都是很便利的。
3樓：網友
如果你這邊是按照天數算工資的，平時可以每個月把工人的天數核對一次，如果有借款什麼的也單獨的記錄好，等到年底的時候就直接把天數相加起來，按照天數乘以一天的工資減掉之前的借款什麼的就出來了。這個主要是平時的每個月的記錄和核算。
4樓：工地泥瓦匠老餘
年底工人都等著發工資回家，如果不想找會計什麼的，就自己用工地記工快一點。不用花什麼錢，自動把資料統計出來。
5樓：小鹽未加碘
您只需要藉助excel**，就可以把工人的工資核算出來。
只需要在**當中輸入工作日乘以單日工資。就會把總的**計算出來。
6樓：魚泡網
工地上包工頭記賬可以試試工地記工，記賬平臺，記工資，記專案挺適用，平時的日常開支都可以記入，重點是還可以按專案來記，也就是可以把工地的班組分成多個專案，記開工時掛上專案，到時各工地專案的報表就自動生成了。
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎？
7樓：李永冬
法律分析：工人和包工頭之間則是僱傭關係，工人的作用也很簡單，那就是在包工頭的要求之下，做好工地上的一沒戚些事務。而這，是工人的義務和應盡的責任，至於包工頭是不是賠錢了，跟工人並無任何關係。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家配配實行最低工資保障制度。枯賣陵最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
包工頭包虧了工人工資誰來發
8樓：上海法和
法律分析按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意： 1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假。
法律依據職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非巧激企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享孝賀襪受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已拍基滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
包工活工資怎麼算？
9樓：張文博
法律分析：依據法律的規定，勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協商確定，但應該遵循同工同酬的勞動報酬隱帆計算方式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》灶物雹 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞螞橡務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎
10樓：
摘要。在法定條件下，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬。法律依據：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 十。
二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎。
親親你好，很高興為你解答 需要支付的哦，工人和包工頭之間則是僱傭關攜納系，工人的作用也很簡單嫌隱鬥，那就是在包工頭的要求之下，做好工地上的一些事務。而這，是工芹磨人的義務和應盡的責任，至於包工頭是不是賠錢了，跟工人並無任何關係。希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快！
1、包工頭承擔工人工資，包工頭是僱傭人，賠錢不是不給工人發放工資的理由。2、如果不支付工資，勞動者可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，也可以直接向法院起訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬型襪的，勞喚租春動者可以依法向當地人民法和耐院申請支付令。
親親，還有什麼需要了解的嗎。
包工頭和發包方怎麼分擔責任的，如果包。
親親可以具體再描述一下嗎。
在法定條件下，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當鉛虧包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬。法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》 十。
二、工程總承包企好激銀業不得將工程違反規定發包、分包給不具備友宴用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎
11樓：
摘要。您好，小包工頭虧了大包工頭不要付工人工資的。一般情況下，小包工頭與大包工頭簽訂的合同中，應該明確規定雙方之間的權利和義務。
如果合同中約定小包工頭需要自行支付工人的工資，那麼小包工頭需要根據約定履行相關義務，向工人支付應得的工資。<>
您好，小包工頭虧了大包工頭不要付工人工資的。一般情況下，小包工頭與大包工頭簽訂的合同中，應該明確規定雙方之間的權利和義務。如春昌果合同中約定小包工頭需要自行支付工人的工資，那麼小包工虧凳頭需要根據約定履行相關義務，向工人支付應銷森旅得的工資。
您好，但是，如果合同中未明確約定小包工頭需要承仔正態擔工人工資清唯支付等相關責任，而是將工資支付的責任全部或部分由大包工頭承念源擔，那麼小包工頭便不需要對工人的工資支付負有直接責任。<>
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，小包工頭虧了大包工頭，應由大包工頭承擔工人工資的支付責任。因為在這種情況下，小包工頭已經無力履行支付工資的義務，而大包工頭作為整個專案的負責人，具有主要的責任和義務，應該對工人的工資進行支付。<>
小包工頭虧了大包工頭要付工人工資嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，小包老耐工頭虧了大包工頭，應由大包工頭承擔工人工資的支付責任。因為在這種情況下，小包工頭已經無力履行支付工資的義務，而大包工頭作為整個專案的負責人，具有主要的責任和義務裂含搭，應該對工人的工資進行支付。肆拿<>
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：需要注意的是，在實際操作中，如果小包工頭還欠著給大包工頭的款項，那麼大包工頭可以先從自己所欠小包工頭的款項中扣除相應碧轎滑的工資後再支付給工人。此外，如果雙方之間有簽訂協議或者合同，其中明確約帆悉定了責任分擔方式和具體的支付條款，那麼應按照協議或合同的約定執悔臘行。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
泥工小包工頭由於管理不善虧了工人工資發不出由誰負責
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...
幹建築的包工頭出車禍死了，工人工資給誰要
包工頭還欠著工人上個工程的人工工資未發放,就只有找包工頭的家人，因為他家人繼承了包工頭的遺產，所以要承擔債務。依照 繼承法 規定，應當有包工頭的財產繼承人支付工資。問開發商要，知道嗎，他們有責任全額支付工資，辛苦錢。如果包工頭死了，可以找承包方和發包方共同承擔連帶責任。建設部和勞動保障部聯合釋出的 ...
我們在工地上幹活,包工頭跑了,我們的工資應該怎麼辦
找工程總 復承包企業要錢 建設部和勞動制保障部聯合釋出的 建設領域農民工工資支付暫行辦法 第7條規定 企業應將工資直接發放給農民工本人,嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。第12條規定 工程總承包企業不得將工程違反規定發包 分包給不具備用工主體資格的組織和個人,否則應承擔清償拖欠工...