1樓：山水阿銳
您好，建議還是協商解決。』全國尚無統一規定，基本政策是1——4級的工傷職工，從資產處置收入中劃撥一定費用，交由社會保險機構管理；5——6級在公司職工，也可以劃撥一定費用交由社會保險機構管理，職工本人要求清算的也可以按所在省規定支付一次性就業補助金和工傷醫療補助金後終止工傷保險關係；7——10級職工支付一次性支付工傷醫療補助金和就業補助金後終止工傷保險關係。
2樓：寒雨隨江夜入吳
由破產企業的資產償還所欠稅務銀行債務後的剩餘再劃給社保由社保統一管理或買斷。至於安置沒有什麼特別政策。可以與其他普通下崗職工一樣。
3樓：可愛的
工傷保險條例》以及所在省市實施辦法的規定。
工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現、土地處置和淨資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規定處理：
一）一至四級工傷職工至法定退休年齡前，以傷殘津貼為基數繳費參加基本醫療保險，由本人繳納個人繳費部分，由用人單位將應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給醫療保險經辦機構併入醫療保險**財政專戶；
二）五至十級工傷職工，分別由工傷保險**和用人單位按照本辦法第二十七條規定發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
第三十五條 用人單位分立、合併、轉讓，工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任，併到當地經辦機構辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關係的手續。
用人單位分立、合併、轉讓，工傷職工不轉入承繼單位的，按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係時享受的有關待遇執行。
企業破產工傷人員怎樣賠償
4樓：林超
法律分析： 1、對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
2、單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
企業破產怎麼安置工傷員工？？
5樓：創作者
對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一鍵搜次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。單位改制的，如果工傷凳乎職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
法律依據】企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破棗亮悉產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
企業破產怎麼安置工傷員工
6樓：清湯芥麥面
公司破產，應當與所有勞動者解除勞動合同，對於工傷員工，應當發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據相關法律規定，勞動者向清算組申報債權。
法律依據】中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當寬源劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律慎友態、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一告改順序的清償要求的，按照比例分配。
破產單位怎麼處理工傷職工？
7樓：陳友聯
單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和淨資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至雀脊十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關係終止。
一、唐山10級工傷賠償標準及計算方法。
1、一次性傷殘補助金=本人工資x7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金低於3個月的，按3個月支付。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單譁茄位分別按其解除或終止勞動合同時頃蘆滲的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係。
企業破產工傷職工怎麼辦？
8樓：股城網客服
您好：工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一衡埋次性醫療補助金和一次性就業補助金。
一至四級的傷殘津貼還是由社保**支付至辦理退休前，基本養老待遇低於最低於當地最低工資的部分由社保**補足。
但是五至六級單位難以安排工作時傷殘津貼的情況就難說了，因為企業李攔罩破產前是由用人單位承擔傷殘津貼，破產清算後一般採用一次性給付，這取決於清算餘額還剩多少了，如屬於資不抵債的情況就比較麻煩。再者，正常企業五至六級傷殘津貼標準不得低於當地最低工資，一旦低於此標準由用人單位補足，若在企業破產時一次性支付，那麼日後由於當地最低工資標準提高時的差額因為企業破產登出而損失差額部分了。
建議：到破產清算組瞭解一下細節，雖然工傷傷殘補助不用申報，但要密切關注公示哪鬧的清單，一旦清單所列專案和數額有差異，及時到清算組提出異議，千萬別過了公示期，最大可能的減少個人損失，隨時關注破產程式及時提出請求，雖然國家法律優先保護破產企業員工的工資﹑工傷待遇支付，但是這時的破產企業就像菜板上的肉，誰有能力誰先下刀，最後的也只能以經濟損失為代價。最虧的就是企業葉破產後病情**，那時解決起來就難度較大了。
順便還要關注，工其它傷待遇已經下發了？若沒有可以一併提出。
總之，工傷職工所在企業破產不是件好事，尤其是五至六級的職工再就業還存在一定的困難，同情。
祝您順利！
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