1樓：baby無知的螞蟻
1、工傷後，合同到期，單位可以解除勞動合同，解除勞動合同時需要支付員工傷殘的一次性就業補助金。同時需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。在合同到期時就需要進行賠償，或者簽訂賠償協議。
2、法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿滑塌的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、宴讓輪第五項規定終止勞動合同的；
晌信七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷後勞動合同到期,公司未續簽有補償嗎
2樓：點行**
工傷後合同到期公司不續簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續簽都需要賠償。此外如果工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本森基法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動枝中者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，此搭謹勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
受工傷合同到期公司不續簽的賠償有什麼
3樓：張慕明
法律分析：工傷後合同到期公司不續簽的，屬於違法終止勞動合同，用人單位應當按經濟補拿察卜償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞消穗動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄沒碼市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間合同到期不再續簽合同合法嗎
4樓：唐玉娟
工傷期間合同到期不再續簽合同不合法，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
一、請問法律中在治病期間可以否解除合同？
勞動者治病期間除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
二、工傷期間勞動者可以解除勞動合同嗎。
除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單位應當支付賠償金。
三、違法解除勞動合同有效嗎。
不按規定解除勞動合同違法，根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。猜核信。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年穗輪齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情氏爛形。
工傷後解除合同可以獲得賠償嗎
總的來說，在受到工傷後，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關係 也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償 一 工傷職工要求留用的，用人單位不得解僱 根據 勞動合同法 第42條，勞動者在單位 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力...
工傷私了後還能追加賠償嗎
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷鑑定級別後當時沒辭職以後辭職還有賠償嗎
勞動者工傷期間辭職 的，用人單位是應當支付一次性傷殘就業補助金的。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力...