1樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
2樓：網友
工傷私了協議有效的不可以反悔。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了後還能不能追加賠償，取決於協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
工傷私了後還能起訴追償嗎 葉和禮 曾憲梅
3樓：七臺河李陽平
這個完全可以，因為私了的行為一般都沒有按照法律規定的程式與標準進行處理，用人單位存在逃避法律責任之嫌疑，工傷人員私了後完全可以依法主張權利。
所以，工傷私了是用人單位的不當行為，往往是私了而不能了。
工傷賠償私了協議是否有效
4樓：網友
如果是勞動爭議仲裁委員會主持達成調解協議，調解書送達的，已經發生法律效力，不可以反悔；沒有送達的，可以反悔。
如果是私了，協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，不可以反悔。
勞動爭議仲裁調解法》
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
江蘇省高階人民法院。
勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前手耐提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有尺枯效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於畢困春法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
工傷賠付能否私了
5樓：撻泌琶
對勞動者極為不利。用人單位拖延到最後，也必須要按照法律規定的賠償專案及數額據實支付。工傷事故後，作為勞動者一方，大都希望儘快拿到各項工傷賠付，而作為用人單位一方，也希望能以較低的成本儘快了結，徹底解決工傷事故。
於是，就通過籤協議並及時支付的方式私下解決。
首先，發生工傷事故後，可以通過簽訂協議的方式私了。
企業勞動爭議處理條例》規定，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決，由此可以推出，勞動者與用人單位在發生工傷事故後，對於工傷賠償等問題可以協商解決，也就是我們所說的私了。勞動者之所以願意選擇私了，最大的好處就是時間短，比較容易拿到錢，成本低，這對於農民工來說非常重要。
其次，用人單位通過簽訂協議的方式私了存在一定的風險。
一、如果通過工傷認定。
並做了工傷傷殘等級鑑定，賠償的數額與法律規定的數額相差甚遠時，就會有顯示公平之嫌，我國《民法通則》第58條規定：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思的情況下所為的民事行為無效，無效的民事行為從行為開始就沒有法律約束力。第59條規定：
行為人對行為內容有重大誤解的，顯失公平的民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始時無效。
本人今天**處理的勞動爭議便是如此。勞動者急於拿到賠付款，以較低的賠償數額與用人單位簽訂協議。用人單位支付賠償款後，勞動者遂委託律師到勞動仲裁委要求按法律規定的賠償專案賠償。
勞動仲裁委認為協議顯示公平，全部支援了勞動者的賠償請求。案件起訴到法院後，法院也是同樣的處理意見，法官曰：目前對勞動爭議案件的處理傾向於保護勞動者一方，協議顯示公平。
二、如果發生工傷事故後，用人單位在勞動者沒有做工傷認定和工傷傷殘等級鑑定的情況下就與勞動者達成賠償協議，面臨的風險更大。
建議：為徹底解決工傷賠償爭議，工傷事故後，儘量通過法律程式鑑定傷殘級別，簽訂賠償協議時，注意協議內容和措辭，安排見證人，以保證協議的合法有效，杜絕日後一方反悔。
6樓：張春傑
回答沒有統一標準。輕微傷尚不構成刑事犯罪，屬於一般的違反治安行為，受害一方可以要求對方賠償醫藥費、誤工費等損失，雙方也可以達成賠償和解，一次性支付賠償金，具體數額由雙方協商解決。《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。
提問私了多少錢解決合適。
回答工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。
如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
可以和當面商量一下。
賠償金對方願意就可以。
工傷賠償私了之後可以重新起訴嗎
7樓：人不牛人天牛人
這要看有無賠償協議，如果沒有，當然可以到法院重新起訴。如果有協議，也要看協議條款是否公允，如果協議有失公允，也可以到法院起訴解決。
關於工傷私了賠償問題
8樓：
員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。
員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之後，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。
維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進行仲裁。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：網友
根據你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。
工傷醫療待遇。
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
工傷傷殘待遇。
1.一次性傷殘補助金：9級和10級分別按本人工資9個月和7個月發給。
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施。
江蘇 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，9級和10級分別發給10個月和5個月的一次性傷殘就業補助金。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
你需要諮詢無錫社保局，問清楚當地人口平均預期壽命和當地職工平均工資。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
工傷十級傷殘，私了賠償多少合理，工傷十級私了需要賠償多少錢
職工構成工傷十級傷殘賠償標準 醫療費用 根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資 期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用 根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金 7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘...
私了了還用做工傷認定嗎，我工傷想私了 還用不用做工傷鑑定
工傷私了也要認定和鑑定。工傷認定社會保險行政部門 當下為人力資源社會保障局 依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用...
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傷的嚴重嗎 要是嚴重的3個月後做傷殘鑑定 不嚴重一個月後 回答您好，這邊已經看到您的問題了 出院後，拿到認定工傷決定書，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。提問您好 回答您這邊具體遇到什麼問題了，我來幫您分析一下 根...