不辭職就有事回家了，不想幹了，廠裡不給工資，可以嗎
1樓：幽幽一直很安靜
這個廠裡可以不給你蘆激兄開工資，因為是你違反了遊戲規則，辭職都是要乙個月前提出，這乙個月是給老陪襲板用來找到乙個合適的頂替你工作的人，你突然就走了，那對他來說就是這個職位的工作突然沒有人在做了，會造成一定損失，現拉乙個人也會手忙腳亂。
你違反了合同法，那麼，他就有權鉛雀利拒絕支付你當月的工資。
2樓：網友
說實話，老闆有理由不給你工資，因為你違反了或鍵勞動法，大家都知道勞動法是保護老動者的，但是同時也是對用工企業的一種保護，一般企業都會和員工簽定勞動好備合同，在老闆或者員工不想在繼續履行責任和工作的時候，都需要提前通知對方，這是權利也是義務，所以我勸你友團毀還是好好和老闆談談，畢竟是你有錯在先，現在就看老闆的為人了。
3樓：課帥快
不給你也沒辦法，要是個個員工都你這樣子，那他廠也不用開了。
4樓：久久歸真
這樣做的話，還不如先請個假，你手皮李請假這段時握悔間老闆會安排你的崗位的，把家裡的事畢遲情處理完，再來時，就說家裡有些事情不好處理，只能不幹了才好處理，這樣會好點。。
不想幹了廠裡不給辭職怎麼辦
5樓：法律諮詢
廠裡不讓辭職，提前三十天通知用賀握困人單位即可。法律規定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之皮畝後，即可解除勞動關係，無需用人單位進行批准。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦
6樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
你好，法律分析：廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦：鬥如可以去勞動褲消監察大隊舉報投訴，要求公司發放工資。
經勞動監察大隊處理，單位還是不發放工資，去勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁可以在公司胡銷知所在地也可以在勞務實際發生地。對仲裁結果不符的可以去法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克大睜絕扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵早爛害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動滾姿合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
在廠上班離職了廠裡不給工資怎麼辦？
7樓：王澤峰
法律分析：員工離職工廠時，工廠應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果工廠不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：
1、向相關負責人提出異議，與其自由協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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