領導性格特點有哪些？
1樓：阿都
1、領導思路清晰，有魄力，部署到位，駕馭全域性的能力較強。
2、領導個人素質高，理性配燃思考和工作能力相匹配，樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同豎租事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在培纖虛領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私。
什麼叫領導力？領導力有什麼用
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領導能力是一種能夠激發團隊成員熱情與想象力的能力，也是一種能夠統率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。
領導力(leadership challenge)可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。
根據領導力的定義，我們會看到它存在於我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在**，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到乙個小家庭，我們可以在各個層次，各個領域看到領導力，它是我們做好每一件事的核心。
乙個頭銜或職務不能自動創造乙個領導。
所謂領導力，就是一種特殊的人際影響力，組織中的每乙個人都會去影響他人，也要接受他人的影響，因此每個員工都具有潛在的和現實的領導力。
在組織中，領導者和成員共同推動著團隊向著既定的目標前進，從而構成乙個有機的系統，在系統內部具有以下幾個要素：領導者的個性特徵和領導藝術，員工的主觀能動性，領導者與員工之間的積極互動，組織目標的制定以及實現的過程。
系統是否正常取決於各要素能否協調地發展。
而協調發展的關鍵就在於領導者和其他成員之間的互動，能否使領導行為雙方互動形成統一的認識，情感和行為活動，是領導力正確發揮的必要條件。
美國前國務卿基辛格（henry kissenger）博士說：「領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。
通用汽車副總裁馬克？赫根（mark hogan）對領導者的描述：「記住，是人使事情發生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執行，那它就沒有任何意義。
我努力讓最聰明，最有創造性的人們在我周圍。
我的目標是永遠為那些最優秀，最有天才的人們創造他們想要的工作環境。
如果你尊敬人們並且永遠保持你的諾言，你將會是乙個領導者，不管你在公司的位置高低。」
想要提升領導力，都有哪些提升的方法？
我們知道工作在一線管理者，很大部份是要面對一群也許學習能力較弱 思維想法偏單一和文化接受程度較低的人群。而要在一線氛圍下工作，提升管理者的領導力，幾點建議如下 在團隊中，要學會 知人面善 要懂得融入這樣的團隊中，先認知和掌握一線員工的思想 情感 性格特點，從而對以後工作中處理方法做出不同的調整，以便...
具有領導力的人具有哪些卓越表現
管人模式 自信 同理心或人際敏感度 團隊領導力 組織覺悟 激勵能力 發展下屬 解決衝突 指令 團隊合作 建立關係 主動性 誠信正直 適應環境的能力 說服感召 文化敏感度 對企業的忠誠 識別人才 情緒管理。1 導向性。領導角色的主要特徵是率領和引導下屬朝著一定目標前進，即發揮導向性作用。它在領導活動中...
人的性格特徵，性格特點有哪些
性格特點有很多，例如外向 內向 活潑 熱情 多愁善感，或者是開朗 豁達 機敏 內心柔弱 衝動。而性格是一個人對現實的穩定的態度，同時也是與這種態度相應的習慣化的行為方式表現出來的人格特徵。如下 1 本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力...