1樓：手機使用者
一、用人單位如需調整員工崗位的，應與員工協商，協商不成便要解僱員工，這屬於非法解除勞動合同的情形。
根據《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動者已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
根據《勞動合同法》第八十七條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
根據《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟型銀補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按你入職到現今是一年四個月多點，理應向你支付相當於乙個半月的工資的二倍的賠償金，也即是合計三個月的賠償盯扒金。
二、公司拖欠你的工資和年終獎。
根據《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
什麼叫做拖欠？根據《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第五十條的解釋是。「按月支付」應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
除了《勞動法》外，《勞動合同法》第三十條也有規定：「用人單凱租昌位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以，你可以就該法條向當地勞動監察部門申請調解、或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，都可以為自己爭取應得的勞動報酬。如果經過調解或者仲裁後仍未得到解決的，可以再到當地人民法院起訴。
三、本來合同過期未籤可以獲得兩倍工資支付的權利，但是既已補籤，很難證明，就算了。
希望我的解答能令你滿意。
2.《勞動法。
3.《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明。
2樓：網友
找他結工資，然後另謀高就！不結工資，直接打**給當地勞動局，效果快得很！
拖欠員工工資勞動局協商無果怎麼辦
3樓：普法小郭
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
一、拖欠工資勞動局不解決怎麼辦
拖欠工資勞動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
溫馨提醒您，對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、拖欠工資勞動局仲裁要多久能拿到錢
勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所。
三、向勞動局舉報拖欠工資流程怎麼走
1.向勞動局舉報拖欠工資流程：
1)到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2)也可以直接申請仲裁。
3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2.準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
關於拖欠工資的勞動糾紛
4樓：學姐韋培敏
老闆盯孫拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，慧敬可以向人民法院起訴。前則慎。
5樓：石市張永強
申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴。
關於拖欠工資問題
6樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
7樓：網友
這裡考慮幾個問題，第一你有沒有完成他說得交待的資料，因而造成的損失。第二是走了乙個星期有沒有正式請假，有沒有獲得批准。只要你做的沒有違反勞動法規定的，你可以到勞動部門告他！
現在法律是維護正義，維護老百姓合法權益。
8樓：網友
拖欠工資是不對的，這樣是不尊重勞動者，也不合法，請相關部門改改。
9樓：網友
直接找勞協解決問題。
10樓：兔孑
提供證據申請勞動仲裁！'
11樓：網友
這還有商量，直接勞動部門舉報啊！
12樓：共同發達
直接去勞動仲裁就可以了。
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
想要辭職，一般需要提前至少一個月時間遞交辭呈。當初你與公司之間簽訂勞動合同的時候，並不僅僅是你簽字，你的手裡也應該有一份相同的合同文字才對，上面應該有公司法人的簽字的，否則可認為不合法。公司拖欠員工工資的行為，肯定是不受法律保護的。如果你不是承包制的話，那麼費用能不能收到，不是你個人的事情，你辭職了...
鄉鎮有權處理拖欠工資問題嗎
無權處理。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，爛虛由勞動監察大隊責令用弊前...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...