1樓：索玲玲菅會
沿用上面的例子，我們有2個創始人，我們給了自己每人2500股股份，所以我們每人擁有公司的50%股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們。
100萬換取1/3的公司股份。公司1/3的股份。
2500股。所以，你發行2500股給了風投。風投持有1/3公司股份，而你和另外乙個創始人各持1/3。就這麼多。如果並不是所有早期員工都需要拿工。
資，怎麼辦？很多時候，有些公司創始人有不少個人積蓄，她決定公司啟動後的某個階段可以不拿工資。而有些創始人則需要現金，所以拿了工資。很多人認為不拿。
工資的創始人可以多拿一些股份，作灶豎為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。這樣做陵大將導致。
未來的紛爭。
千萬不要用分配股權來解決這些問題。
其實，你只需要針對每位創始人拿的工資做好記帳：不拿工資創始人就給。
她記著工資欠條隱汪大。當公司有了足夠現金，就根據這個工資欠條補發工資給她。接下來的幾年中，當公司現金收入逐步增加，或者當完成第一輪風險投資後，你可。
以給每一位創始人補發工資，以確保每一位創始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。
2樓：粟映秋戢賢
如果你對你的專案非常看好或者說是資金回籠速度會比較快的話，建議你不要找人合作，而是自己貸款，否則的話以後你會後悔。
當舉寬寬然，如果你不是那麼有信心，或者說你確實湊不到資金而不得不讓你朋友與你合作的話，那樣你是以技術股和渠道股正亮的形式入股。他的資金是50萬，夠你公司啟動資金的話，你得根據你的專案所帶來的效益來再和他談股權問題。
假如50萬資金相比你們的利潤只是九牛一毛的話（或者說專案渠道重要性大過資金的作用），建議你考慮到人情因素給他25-45%左右的股份，繼你依然是公司的第一股東。
如果情況反之，則應選取對方作為第一股權人，你涉及的股份跟前面情況置換。儘可能的多爭取股份，雖然現在是朋友，但是無數朋友翻臉就是因為合夥創業在利潤上分成意見大。巧孝你得為以後做好鋪路，之後再努力收購他的股份，爭取自己出任第一股權人。
公司不給工資給股權
3樓：老羅法務
公司以股權代替工資違法，工資應當以法定貨幣支付。不得以股權支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。 《伍亂襲工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位腔兄必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、陪寬領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司不給創始人股權怎麼辦
4樓：
摘要。根據您的問題做出以下分析：對於創始人佔股，並沒有明確的限制，但是作為決策者，股份必須佔大頭，這樣才能控股，有話語權。
根據您的問題做出以下分析：對於創始人佔股，並沒有明確的限制，但是作為決策者，股份必須佔大頭，這樣才能控股，有話語權。
法律依據】《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》第二十一條當事人向人民法院起訴請求確認其股東資格的，應當以公司為被告，與案件爭議股權有利害關係的人作為第三人參加訴訟。第二十二條當事人之間對股權歸屬發生爭議，一方請求人民法院確認其享有股權的，應當證明以下事實之一：（一）已經依法向公司出資或者認繳出資，且不違反法律法規強制性規定；（二）已經受讓或者以其他形式繼受公司股權，且不違反法律法規強制性規定。
創辦公司股東是否可以有工資
5樓：網友
這個不一定。按照公司法規定看當初公司章程和規章制度怎麼定的，如果當時定了所有股東無論是否參與公司經營均有工資那麼不發是不對的，如果說只有參與經營在公司任職的有工資你作為股東只參與分紅、若在公司無實職不發工資也合理。
股份制亦稱股份經濟，是指以入股方式把分散的，屬於不同人所有的生產要素集中起來，統一使用，合理經營，自負盈虧，按股分紅的一種經濟組織形式。股份制也是企業財產所有制的一種形式。股份制的基本特徵是生產要素的所有權與使用權分離，在保持所有權不變的前提下，把分散的使用權轉化為集中的使用權。
6樓：向軼勾飛燕
啟動資金按需要投入，少則三五萬足以，多則幾十萬上百萬（裝置成本），股東之間自行協商，一般都是按投入比例去分配股權。到年底瞭如果盈利就保留盈利部分的20%-40%作為次年流動資金支出。剩餘的按比例分。
公司發不起工資發放股權合法嘛？
7樓：達提小怪
公司發不起工資，改向員工發放股權，這有違勞動合同法，此情況是勞動爭議，應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以主張的事項有公司必須按勞動合同發放應得的工資，以及經濟補償金。
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
工廠不發工資去哪裡投訴，廠裡面不發工資怎麼投訴
可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 ...
廠裡不發工資怎麼辦，工廠老闆不發工資怎麼辦
可以的。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲...