1樓：一幽幽谷一
如果沒有足夠的證據來證明，公司不發工資條還瞎扣員工的工資，那麼這當然是違反勞動法的，你可以拿著這些證據直接去當地的勞動局進行舉報。
2樓：錢言萬語
現在這個勞動局都有乙個勞動監察大隊，你可以上那裡進行投訴，一般的情況下他們都會做相應的處理的，給你個答覆，但是關鍵你必須掌握證據，最好和公牛聯合起來去告贏的希望才子很大。
3樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
怎麼舉報公司不發工資條瞎扣錢違法，這個你可以諮詢一下律師或者勞動部門這樣的話才能夠合理合法的去，維護自己的權益。
4樓：蘇主任
想要舉報公司不發工資條，瞎扣錢的行為。直接到勞動局去就可以了，勞動局的監察部門會負責這一類的事情。
5樓：卻鴻文
怎麼舉報公司不發工資條瞎扣錢？違法嗎？他自己挑是違法的。
6樓：璩儂
當然是偉大的，不能隨便的亂扣工資，可以去勞動局舉報他們就好使，他們就會給你處理這件事情。
7樓：網友
覺得可以對比自己同工種的人，如果差不多的工資，應該就是沒有亂扣，他們都是根據合理合法的客人，沒有公司會亂扣人的錢。
8樓：阿福在路上
這做法是對的，不會違法的，公司不發工資或者亂扣工資是違反勞動法的。
不發工資條違法嗎,應該到**去舉報
9樓：尚英傑
法律分析：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者籤叢中虧字確認。
去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最滲神低工資標準的差額或者解除勞動合培行同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司非法扣工資怎麼投訴
10樓：武嬙
法沒彎律分析：對於遇到公司非法剋扣工資的情況，並非一開始什麼都缺卜不做就去投訴，應當是先協商，能和氣解決的當然是最好的，無法協商解決的，再考慮投訴、及申請仲裁的手段。來維護自己合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加伏察穗社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司不發工資條可以舉報嗎？
11樓：五百打土豆
如果公司僅僅是不發工資條的話，並不能夠舉報，如果公司能夠給自己檢視工資明細之類的也是可以的。
12樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定。
第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當陸巧以法定貨幣支付，不得以實物及御悉槐有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分鎮友工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛。
工資條是勞動仲裁。
的重要憑證之一。
13樓：勤懇還謙恭丶大熊貓
你可以去人事部看看呀，他們財務有的。
公司不發工資條可以舉報嗎
14樓：壹人事平臺
用人單位不發工資的，空氏屬於違法行為鬥模散，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單碼核位發放、補足工資。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時發放工資，不得無故拖欠。
公司不發工資條可以要求賠償嗎
可以。建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。1 證明和用人單位的勞動關係。工資條能證明與用人單位的勞動關係...
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...