1樓：樂樂在此呢
儘快帶姿握熟悉工作內容，在工作中不斷的提公升自己，讓領導發冊旅現自己的能力，蠢慶每天進行不斷的提公升自己，給自己穩定目標。
2樓：讓我裝傻賣萌
應該沉下心來好好學習這份崗位需要的技能，在這個崗位上設立自己想要進步的目標，然後不斷努力。
3樓：天悅
如果想要有穩定的發展，首先要認真去學習，多和前輩們去請教，多為老闆解決問題，這樣才會有好的發展。
4樓：鄭靖
首先把分內的事情做好，其次在時間允許下可以看其他人州畝是否需要幫忙，當然幫忙不是完全檔漏做，主次要分清冊蠢森楚，最主要的還是能不能堅持下去。
如何在乙份工作中長期穩定的幹下去？
5樓：霸王色
在乙份工作中長期穩定地工作是一種值得尊重的決定，但是對於是否會一直做下去，取決於個人的情況和態度。
如果這份工作對個人來說是有備轎宴意義的，可以提供滿足感和成就感，同時有足夠的薪資和福利，那麼延續這份工作是可以被接受的。此外，如果個人還能夠在這份工作中學習新技能或者提公升自己的職業水平，也會使這份工作更加具有吸引力。
然而，如果仿銀這份工作已經沒有激勵和挑戰，只是機械地完成工作任務，這可能會導致心理上的疲憊和壓抑。如果沒有明確的職業發展計劃或者可以實現的目標，這份帆御工作也可能會讓個人產生焦慮和失落感。
因此，對於是否會一直做下去，個人需要進行深入的思考和評估。如果發現自己已經不再滿足於目前的工作狀態，需要積極地尋找新的職業機會和發展方向，並在職業規劃中設立合適的目標和計劃。這樣可以更好地發掘自己的潛力，提高職業能力和競爭力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。
想在職場中的發展越順利，知道要做好哪些事嗎
6樓：道景師
職場上的順利是相對而言的，每個階段都有每個階段需要修煉的地方，如果哪一天你發現自己好像安逸了很久，那麼你處在的危機就越嚴峻，如果能夠提前修煉好某些特質，可以讓你的職場之路走的更加順利。
最核心的乙個是使用者體驗感。
有些小夥伴可能會覺得，我不是做產品的，我也不是做服務員，為什麼要學會使用者體驗感呢？因為這是在不斷給你自己加分的一項軟技能。假設兩個人的ppt做的一樣好，一樣精美，在彙報工作的時候，a直接把ppt檔案發給領導，什麼都不說；b把ppt輸出問pdf跟**兩種格式，在郵箱上給領導發pdf的，在微信上給領導發**格式的，並且附上ppt的重點內容，你是領導你會覺得哪個人給你彙報的體驗感最好呢？
答案不言而喻了。
不管是硬技能還是軟技能，都是需要自己不斷去總結跟刻意練習的，職場沒有舒適的日子，如果你覺得舒適了，那麼危機就不遠了。
其次是勇於承擔。
當公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
最後是善於學習。
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為乙個不可替代的人。 有句話說能力不夠，態度來湊，乙個公司除了看你的專業技能，更看重的是你的工作態度是什麼，所以在修煉自己技能的時候，也不要忘記端正自己的工作態度。
7樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
8樓：水鄉金湖
努力，奮鬥，拼搏，不忘初心，這就是職場中發展順利要做好的事情。
9樓：生活達人凝沙學史
關係，人際關係要做好。
發展方向不能偏。機。
乙份穩定的工作和有發展的工作你選擇哪個
10樓：網友
當我們完成學習，走出社會，終於要獨自一人面對生活的時候，工作便成了我們稿肢皮能自力更生的基本。那麼找乙份穩定的工作重要還是找乙個有發展前景的工作重要呢，而在這兩者之間，我又如何選擇呢？這個問題應該要靠心態和年齡去解答的吧，心態不同就會有不同的答案。
在我還未離開校園的時候，我肯定會毫不猶豫覺得乙份有發展前景的工作更重要，即使它並不穩定。因為讀書時候的飢姿我還年輕少狂，覺得青春就是可以拼搏的資本，年輕鍵差就有無限可能，我可以不計後果的在這份工作裡傾盡自己所有心血，為了看似前途無量的未來；因為年輕，所以我可以承受得住任何失敗，就算這份工作最後把我淘汰了，也依然有東山再起的信心。畢竟初生牛犢不怕虎，年輕人看待世界應該朝氣蓬勃。
而等我到了三十而立的年紀，我就會覺得乙份穩定的工作至關重要，哪怕這份穩定的工作不能讓我大富大貴。因為在成年人的世界裡，沒有什麼比穩定更可貴，在支撐著成年人光鮮亮麗的背後有不能逾期的房貸車貸，有孩子的教育資金，還有維持生活的經費等等。如果乙份工作不足夠穩定便意味著不能保證生活的穩定，而失業二字在成年人的字典是乙個令人心驚膽顫的詞語。
但不管選擇了乙份怎樣的工作，努力和堅持才是我們應該做的，你只管奮鬥，便總會得到你想要的成果。工作也許是我們理想的開始，也是接受現實的開始，無論我們是否熱愛，我們都不能失去工作。在我們抱怨壓力和不公過後，第二天依然鬥志昂昂的投入工作之中，這或許就是我們成年人的無奈吧。
如果你在乙個很普通的崗位上班,你會怎麼發展？
11樓：卷枋茵
工作也會給人一種圍城的感覺，在外面的時候並不真正知道這份工作是幹什麼的，究竟能給自己帶來一些什麼東西，通過一段時間的體驗，逐漸瞭解行業、公司、職位等等，然後感覺到自己是否有收穫，是否成長，是否在按照自己職業發展的路再往前走。
如果這些問題都是否定的，你確實在這樣乙個崗位上不能發揮特長並有所收穫，那當然可以考慮換工作。一方面你可以向領導提出，看公司內部還有沒有更加適合的崗位，另乙個辦法就是跳槽。
但請謹慎決定，因為跳槽過於頻繁會被僱主理解為對公司的忠誠度不夠，歸屬感不強，穩定性差。這些會對你未來的職業生涯產生影響。
12樓：沙子璇
不管哪一行都能夠幹出成就來的，就算在乙個很普通的崗位上上班，只要你認真的工作，認真的學習，不斷的提高自己的經驗，提高自己的水平，一樣可以得到發展。
13樓：網友
我會先做好自己本崗位的分內之事，在想辦法去那個進行一定的深造，尋找機會，那個獲得晉公升的空間。
14樓：生活百科達人
在這個普通崗位把各項技能練到爐火純青的境界，別人吃不了的苦，咱吃；別人受不了的累，咱受；別人不想幹的，咱幹；別人不能幹的，咱幹。
15樓：荊萊
按部就班的認真工作，不犯錯誤，能發展到什麼狀況就發展到什麼狀況，知足常樂。
怎樣才能穩定在乙份不錯的工作上？
16樓：手機使用者
面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握 ..當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際渣檔相結合， 找乙份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。理想與實際是可以兼得的。
但是你必須有計劃如搏亂，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做銀察出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。
如何選擇乙份工作穩定做下去
17樓：向陽生涯
一方面確實有可能你的學生身份沒有調整過來，另一方面來說就是你真的不知道你適合什麼樣的工作，對自己沒有乙個好的職業規劃，沒有明確的職業定位，對於職場的瞭解也是有限。有這樣的問題當下首要做的就是給自己做乙個個人職業規劃。瞭解自己、認知職場規則。
建議你可以通過以下幾種方法，對自己做乙個全面的自我認知，讓自己知其然知其所以然。再結合職業專家對於職業的指引或者自我對職業的探索，梳理清楚自己適合的職業方向。
二：可以網上買一本《10天謀定好前途-職業規劃實操手冊》職業規劃專業書籍。做乙個自我的深入全面分析過程，別嫌書太厚內容太多。這個可是關乎自己一身職業發展的大事。
三：如果你想快速找到方向，那麼最好的解決方法就是找專業的職業規劃公司給自己做乙個全面的職業規劃，你可以搜向陽生涯。諮詢相關的專家老師幫助你！
18樓：怎麼才能對啊
習慣了就好了，就是不適應的原因。
19樓：
你好，，這都很正常的。請問你是什麼地方呢，
如果我們想在職場上有好的發展應該怎麼做？
20樓：帳號已登出
剛工作不久的信任怎麼把工作做得更好，在具體的職場交往中要怎麼做。一、積極主動，謙虛好學；儘快熟悉本行業、本公司和工作內容；
職場最怕就是碰到那種說一下動一下的懶人和不思進取只想混日子的閒人。所以新人的話，要儘快熟悉所在行業和崗位的工作內容。
積極主動地諮詢，遇到不懂的問同事問領導，態度要友好謙虛。當然也不是啥都問，能自己搜尋解決的問題就不要去問別人，一來招人煩，二來會顯得你毫無獨自解決問題的能力。
二、換位思考，注意細節；讓同事覺得和你合作很舒心；
這個我在之前的裡面提過，感興趣的同學可以細看。
有哪些典型的學生思維？
總之就是站在對方的角度思考問題，同事溝通或向上溝通都一樣。小到發個郵件或文件，大到具體的工作決策問題，換位思考的思維蔽瞎喚方式一定會讓你大大受益。
三、及時反饋，向上彙報；讓領導知道你在什麼，對你很放心；
領導最不放心的是哪種人？就是安排一下件下去，好幾天沒動靜不反饋，時不時得過來問下進度，問一下回一下，工作效率低下。所以在職場中，一定要及時反饋，向你的領導彙報你的工作進展。
當然也不是讓你做一下就和領導說一下）。比如每天下班前可以彙報，或者在工作**裡說明，講清楚目前工作進展到了哪一步，遇到了什麼問題，你打算怎麼解決，等等；
不要想太多，別怕領導煩你，領導最怕的是你啥也不說，等神橘到截止日期到時一堆問題。
當你越讓領導放心的時候，你得到的機會就會越多。
四、溝通表達，結論先行；讓對方迅速知道你要表達的重點是什麼；
很多人在表達自己的看法或者彙報工作的時候，羅羅索索講了半天也不知道在講什麼。
那麼就要有意識地去鍛鍊自己溝通表達的能力，這一塊的話就是建議鍛鍊自己結構化思維，表達的時候講究邏輯。因為我們的大腦喜歡有規律邏輯性強的東西，對於沒有任何主次混亂的資訊，大腦是記不住的。五、接到任務，弄清需求；有不清楚就大膽問出來，搞不清楚；
很多人接到任務需求的時候，領導問都明白了嗎？都明白了。然後散會後又只好偷偷問同事，結果大家都有點不清楚。
大家在領導面前就像以前讀書的時候在老師面前一樣巨集凱，不敢主動發言，怕說錯，怕被嘲笑，這樣是大忌。
因為沒有搞清楚需求的前提下盲目開始工作，等到做了一大半發現領會錯了意思，首先不說浪費了你自己的時間，其實也導致團隊整體效率的下降。
所以，不要怕，大膽問，要厚臉皮，不懂就是不懂。與其犯錯被批評，不如在開始之前就弄懂。
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1 利用領導給他施壓。人們心裡多少還是有點懼怕權力的，但是你找的這個領導，要搞清楚是對老油條有震懾作用的人，如果找了一個老油條本身就看不起的領導，沒用 打蛇要打七寸，如果你治不了他，要找一個能治他的人做你的後盾才行。2 給對方提供利益 資源 好處 只要看準他的需求，在你力所能及的範圍內給予幫助，相信...
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