1樓：股城網客服
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直頌悶凳轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
正常情況下，公司開除員工是不需要支付經濟賠償的，只有在違反法律規定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經濟補償。
實習期不用繳納社保，只需要購買商業保險即可。
因為實習是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償罩猛糾紛。
2樓：周汝東
法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月拆扮的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終旅畝灶止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同耐仔的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：北京賈熙純
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素：依法解除。單位按照《勞動合同法》規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；如櫻脊果單位按《勞動合同法》第四十條、四十脊枝滲一條的規定解除搭桐勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償。
公司解僱員工的賠償標準
4樓：陳妹
法律分析：公司要辭退則餘碼員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均毀配工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前孫哪十二個月的平均工資。
辭職及解僱流程，解僱員工流程
一 員工怎麼辦理辭職。如何處理辭職如下 .員工應在辭職前至少乙個月向公司提交辭職申請。.部門經理積極與辭職員工溝通，努力留住表現良好的員工，並討論改善其工作環境 條件和待遇的可能性。.辭職員工填寫 辭職申請表 由部門經理和中心主任簽字批准。.如果員工的離職申請被批准，則需辦理離職交接手續。公司應安排...
公司是否有權無薪解僱員工？不退還押金？
公司收取押金違法，解除合同應當一次性結清工資。根據 勞動合同法 第九條規定，用人單位收取押金違法，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還，並處罰金。各家勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，用人單位無論合作方式解除勞動者合同，均應在勞動合同解除之時按出勤一次性結清工資。勞動合同法 第九條 用人...
用人單位解僱員工需提前多少天通知
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償 試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經濟性補償 無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬於違法，需要支付雙倍的經濟性補償...