1樓：網友
公司收取押金違法，解除合同應當一次性結清工資。
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位收取押金違法，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令退還，並處罰金。
各家勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位無論合作方式解除勞動者合同，均應在勞動合同解除之時按出勤一次性結清工資。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞襪慶動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，告模握用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人碼禪單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：山野柴胡
違法 解除 終止 雙倍經濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用燃敗人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支皮毀顫付賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準餘運的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法辭退員工押金退嗎
3樓：夏敏
法律分析：押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應當退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及剋扣的押金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被公司辭退後，押金不退，工資也不發，怎麼辦？另外，也沒有與我簽訂勞動合同。急急急！
4樓：網友
蒐集證據 去勞動局 尋求幫助。
被公司辭退後，押金不退，工資也不發，怎麼辦？另外，也沒有與我簽訂勞動合同。急急急！
5樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
公司說沒解除勞動合同不給退押金
6樓：蒼洱白子
如果公司無理收取押金的，那麼可以帶上勞動合同，反映到勞動局解決，因為勞動合同法明確規定，公司不得收取勞動者押金。
法律依據：《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：匿名使用者
按照勞動法的規定來執行。
公司辭退我,不給押金
8樓：周俊
一、辭工不退押金怎麼辦。
首先建議協商解決，協商不成的可以請律師介入通過法律途徑起訴解決，維護自身的合法權益。
其次如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
也就是說辭工老闆不退還押金可以直接向勞動局投訴。也可以直接向人民法院起訴。
二、離職可以申請賠償的情形。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償橋老金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付虛消明勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
三、什麼時候可以適用《勞動法》
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
以上就是法妞問答網為您整理的關於辭工不退押金怎麼辦的相關法律知識了，綜上所述，我們可以知道作為勞動者，我們要了解勞動合同法的相關規定，藉助法律**維護勞動者自身的合法權益差告。如果您還有其他的法律問題，歡迎諮詢我們的法妞問答網律師。
引用法條。1]《中華人民共和國勞動法》
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算芹伍其員工當成事實的證據，也就是二胡衡回事，這種員工行為屬於治安管理問題，公司無權力直接不發給該員工當月工資，這樣視同行政褲首做處理的處罰金，公司這樣處理行為是違法的，公司只能向當地治安派出報案，這才是公司正當行為。你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。以下情形，用人單位從員工的工資中進行族明釦發是...