1樓：徐威
一）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延棗培橋長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
二）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
三）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
四）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重中森大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用凳猛人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
2樓：歐陽一鵬
您好，公司倒閉時對於職工的賠償需要根據不同的情況才能確定，分為未簽訂勞動合同的職工，未繳納保險的職工兩類為大家分析這方面的知識。
一、公司倒閉職工補償標準，對於未簽訂勞動合同：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬於違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關係，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明您可以向勞動仲裁機構申請仲裁，也可以委託律師代為仲裁。
如果是勞動仲裁的話，凡是與工作單位有關的都可以作為證據：工資卡，工資條，銀行詳細，出入證，考勤卡，單位內部懸掛的員工**，蓋有單位公章的合同、委託書、證明、介紹信，單位內部郵件，來往信函，工服，名片等等。
二、公司倒閉職工補償標準，對於未繳納的保險：
自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納保險。五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：
北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：
單位個人02%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間；生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。
住房公積金一般是個人企業是10%，棚頌有的企業是12%。如果單位不給上保那麼您隨時可以解除勞動合同，並要求單位補償。
三、公司倒閉職工補償標準，對於倒閉，需要給鏈棗鄭員工經濟補償：
根巖團據勞動合同法第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
通過上文得出，我們可以先和公司協商解決，如果協商不了就申請勞動仲裁。你要知道根據我國勞動法的規定工作滿了一年，那麼就得補償乙個月的補償，超過半年的也補償乙個月，未超過半年的補償半個月。
【法律依據】
勞動合同法》
員工補償金和賠償金的賠償標準
3樓：姚大利
法律分析：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提悔閉纖高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條態御第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或碧仿者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工補償金和賠償金的賠償標準
4樓：愛靜靜愛圖圖
單位解約經濟補償金：
符合《勞動合同法》第條的法定情況，用人單位根據用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
2、員工解約經濟補償金：
因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據純亂是 《勞動合同法》第38條、 46條；
3、協商解約經濟補償金：
用人單位主動提出解除勞動合同，並和勞動者協商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第36條、 46條；
4、勞動合同終止經濟補償金：法律依據是 《勞動合同法》 44條、 46條；
5、額外補償經濟補償金：
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
6、競業限制經濟補償金：
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形。
7、剋扣拖欠勞動報酬經濟補償金：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工做畝檔資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬耐螞外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。
5樓：點行**
一）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
二）對因勞動者患病敗頌、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
三）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
四）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單返枯慶位工作年限支付經濟漏握補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
辭退補償金，公司辭退員工補償標準
你仔細看看你的勞動合同，怎麼約定的對於解除勞動合同？還有，單位單方面解除勞動合同，要向工會報告解除的理由，工會研究後會通知單位出具書面意見。如果你對解除勞動合同不服，可以向仲裁委申請仲裁。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反...
公司辭退員工補償金問題，企業辭退員工補償金怎麼算
1 單位不得隨意調崗，所以單位辭退你沒有法律依據。2 應支付你相當於3個月工資的經濟補償金。3 應當把解除勞動關係的手續和檔案辦好。4 單位已支付經濟補償金，沒有其他補償了。企業辭退員工補償金怎麼算 如何辭退員工，哪些情況辭退員工需要支付經濟補償金？1 預告解除 非因勞動者過錯 用人單位需支付經濟補...
公司辭退員工的補償金和賠償金等怎麼計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。你在公司幹了幾年的平均工資 乘以你乾的年數 就是你的補償金 勞動法中關於辭退員工的經濟補償金是如何計算的？用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方...