1樓：東東鼕鼕強啊
主要領導不想讓員工請病假。
的原因其實就是第1個不想要，讓這個員工感覺這個假特別好請。然後會經常性的請假，那這樣的話會特別耽誤事情。
還有乙個原因就是如果給乙個員工請假特別簡單的話，其他的員工也會經常性的請假。所以呢，這個時候整個領導就會變得特別被動。因為當你給了乙個員工加息的時候，其他的員工如果和你請假的時候你不給，那就會讓別人特別不舒服。
而且還有乙個原因就是有些領導想要體現自己的權威性，也就是說當他可以決定一些事情的時候，他總是希望自己可以裂亂左右這件事情。
而當他自己無法左右這件事情的時候，他可能就會徹底的放棄這個東西，所以這就是領導不願意讓員工請假的乙個原因。基本上具體就是這樣幾點。
所以員工想要和領導請假其實是需要一些方法的，那麼首先第1個方法就是儘量和領導搞好關係。也就是說一定要讓領導感覺你這個人還是不錯的，你和他請假不可能是在撒謊，也不可能是你自己在騙他。那這個時候領導基本上就會更願意相信你。
你讓他請假，基本上他也會相信。
那麼第2個事情其實就是儘量不要給領導惹麻煩，而且你的想法一定要是正常的，比如說彎譽你的請假理由一定不要是那種胡編亂造的自己，如果沒有真實一點的事情，也不要隨便的去請假，如果請假的話就要讓領導相信。
而且不要經常性的請假，經常性的請假的話，會敗壞你的這種好人緣，那麼領導就算以前很相信你，那麼未來也會變得不相信你，所以這不肆鬧檔是乙個好的方法。
所以員工請假領導不允許也是乙個很正常的事情，而且大部分的員工其實也都是這樣的狀態，所以沒有必要為這件事情特別傷心或者難過。
自己多去總結一些這樣的方法，或者多去了解一下這個領導對什麼事情感興趣，這樣就會更好一些。所以你和領導的請假基本上也會更容易一些。
2樓：合夥人姿勢
怕員工請病假影響生產，太在意自己的利益了，因為你們領導只是要求你調換崗位，這符合勞動法的規定，如果你們單位是想和你解除勞動合同的話，那就違反規定了，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。你是因個人身體原因請的病假，這要根據單位的規定給你支付工資！以下法條僅供你參考！
勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七乎搏十三條規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者隱頃派患職業病；（四）失業；
五）生育。勞動者死亡後，灶賀其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
員工生病請假領導不批違法嗎
3樓：肖紅
一、員工生病請假領導不批違法嗎。
1、員工生病請假領導不批是違法的。員工得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。可以去勞動局申請勞動仲裁，對於企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、病假工資如何支付。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
員工請病假，領導不批假，違法麼？
4樓：錯誤的
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。
在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。
領導不給請假可以到當地的勞動部門投訴。
如果是員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
公司不讓請病假
5樓：李婕
法律分析：如果員工拒絕複查的，公司將給予違紀處分。很多時候，員工基於公司有規定（拒絕複查會受違紀處分），加上相關費用（交通費、複查醫藥費等），公司都願意承擔，於是，員工多數都會配合公司的複查請求。
如果複查後，員工無需休病假或無需休那麼長時間的病假的，那這種情況下，我們不讓員工休病假或不休那麼長的病假，就有依據了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請問，員工請病假，領導不批可以嗎？
6樓：迷蹤貓耳
我還沒有遇到過，不允許請假的領導。因為現在都講究乙個以人為本。員工的身心健康是要放在第一位的。
但是如果沒有正當請假理由，領導不批准請假是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。可以到當地的勞動部門投訴。
員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動塌孫者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發世衫笑票的，用人搜含單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
員工請病假領導不批怎麼辦？
7樓：王煥坤
員工因生病企業不給批准是違法的，但是得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。可以去勞動局申請勞動仲裁，如果要辭職，的確要提前乙個月提交辭職報告。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
擴充套件資料：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
如果員工是因為非工作原因而請假的話，首先需要有醫院所開出的相關證明才能夠批假。如果醫院沒有相關證明公司可以不予批假。但是如果醫院開出了相關證明的話，工作單位還不予請假的話，那麼員工可以前往勞動仲裁委員會來進申訴。
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...
請事假領導不批准，作為員工該怎麼辦好呢？
不批不批就辭職，不批就辭職，這個不能慣著他們，我實話說，這現在的好多企業都是人給慣的，慣壞了都。請假不批，說明這家單位不塌明講人事，不合理，但如果你在沒有批准的情況下，不來上班也攔衡是違反勞動法，算曠工也很團衡告正常。乙個不合理，乙個不合法你自選。還是早點離開這裡吧！如果有急事兒請事假領導不批准，您...
領導為什麼總是主動跟員工打招呼,領導為什麼總是主動跟一個員工打招呼
如果向每個員工都打招呼說明領導有修養,尊重人。如果每次都是那一個員工,那說明領導對他印象好或者器重他 要麼是體現他領導的風範 要麼就是心裡還是注重下屬 你 想提拔你 首先可以說明領導很看好這個員工,其次,領導很親近人啊,最後,領導不傲嬌,還不錯的 領導總是主動跟一個員工打招呼,這員工很普通,為什麼?...