1樓：小助首領的品牌知識店
不批不批就辭職，不批就辭職，這個不能慣著他們，我實話說，這現在的好多企業都是人給慣的，慣壞了都。
2樓：爵爺的網路
請假不批，說明這家單位不塌明講人事，不合理，但如果你在沒有批准的情況下，不來上班也攔衡是違反勞動法，算曠工也很團衡告正常。乙個不合理，乙個不合法你自選。還是早點離開這裡吧！
3樓：崔崔小學姐
如果有急事兒請事假領導不批准，您可以給領導送點禮說說好話②可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權鄭旅。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
關於病假亂叢春問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位譁耐享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
如果我的解答對您巖租耐有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對型大我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情粗春愉快。
4樓：奚瀅
如果請事假，領導不批的話，那麼你只有請病假，適當的請個病假也是可以的。
5樓：龍騰騰
請事餘拆假領導不批准，說明這個領導有可能心眼比較小，還有一點就是怕工作不能完成，你可以先事先把自己的工作交接好，然後宴譽再豎祥棗去找他請假！
6樓：網友
休年假或者申請調休。如果都沒有隻能辭職。
7樓：愛我還是她弄
請事假領導不批准，作為員工該怎麼辦啊？領導不批准就不可以休。
8樓：lzr把握現在
看看有沒有同事休息，幫你上班應該就解決問題了。
請假領導不批准的時候該怎麼辦？
9樓：生活小當家晴晴
回答您好，很高興為您服務，請假領導不批要看是什麼原因需要請假了，要看請假的具體原由是什麼方面，還要分情況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此，單位不準假，也不能認定就是違法。
自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的；如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況，以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。希望我的答案能夠幫助到您。
還希望給個贊哦。
請事假領導不批怎麼辦？
10樓：他說
跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。陪激者勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也鉛神會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的瞭解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，蘆薯能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...
工作當中如果請事假不批准，我該怎麼辦呢？
請假這種事情是一件很常見的事情。人們不能總是有時間擁有自己的帖子。有些事情總是會傳播我們的能量。當我們考慮到這一點是，重要的是，或者更重要。當它是，它通常會選擇處理事務的時間，然後對您的工作做事。但是，對於公司來說，這種事情是乙個特別的法規規則。俗話說，沒有規則 對於休假時，它也會影響公司的工作任務...
遇見請事假不批准，那麼我該怎麼辦好呢？
請的是事假最好去跟領導面談一下，動之以情曉知以理，把自己的難處說出來，人心都是肉長的，我相信領導回准假的。請的是病假的話，要有醫院的診斷證明要開病假條。如果領導不批就違反了勞動法規，你可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。首先，一定要以生病發燒為由請假。其次，最好能到門診以上的醫療機構開個真或假的證明。...