1樓：活做
我現在上班的地方是叔叔的公毀彎清司，和同事們合不來鬧雀，纖前因為同事們覺得我就是個臥底，有什麼事都會向我叔叔打小報告。
2樓：名
我比較的內向不太喜歡聚餐這樣的社交活動，拒絕了兩次以後，公司的同事也就不叫我察冊譁悉了，我也樂的輕鬆敗蘆巨集，不過在他們的眼裡覺得我是不想和他們在一起，不想花錢，從此產生了隔閡。
3樓：尹朶月
我是因為沒考上大學才會稿爛來這個小公司，這裡的每個人都毫無鬥志，整天的柴公尺油鹽，生活的很沒有質量，鍵坦漏我不想和他們走的太近，害怕信漏會被同化。
4樓：回憶
我是姿悔比較文藝的小青年，而我們的同事都會把錢看祥前的很重，每次聚餐能少掏錢就少掏，有免費的就使勁的吃，我看見覺得好丟人。我是不願意讓自己跡宴正沾滿滿身的銅臭。
5樓：小小2蘋果
我和女同事間談過口紅、秘密還有八卦，照樣合不來。原因是她嫉妒我什麼新產品我都會最先買到。
6樓：暗受
公司裡的畢高譁大姐手行整天就是婆媳之間雞毛蒜皮的小事，我乙個還沒談戀愛的小姑娘被她們嚇得都念棚不想找老公了。所以平時我就會離她們遠遠的。
7樓：惡貼振
畢業以後我在一乎脊家外企上班，我很珍惜這份工作，每天很認真的工作，晚上會歲宴滲主動要求加班，我在同事的眼裡變成是乙個對老闆拍馬屁，想往上爬的人，時間久了大家就孤祥做立我了。
8樓：王倩
我現在上班的地方是個家族企業皮指，我在的部門是營銷部，部長是老闆的親戚，什麼都不會也不管，同事們還經常的拍他的中茄馬屁，我是不願意和她賣握察們同流合汙的。
9樓：漫進美食
可能是我們沒有共同的愛好，而且我也是乙個比較寡言的人，所以和很多同事沒話聊。
10樓：戰歌
最爛胡為90後的小女生追星是我的日飢埋攔常，公司的同事覺得我就是腦殘粉，我覺得和他們真的沒液絕有共同語言，他們也不能理解我的所有舉動。
乙個人在工作中和有的同事合不來，該怎麼辦？
11樓：扶不起的老阿斗
同事之間發生了矛盾，怎麼處理。首先，作為當事方必須意識到，衝突不會自行消失。如果置之不理，下屬之間的衝突只會逐步公升級，你有責任去恢復你所帶領的團隊的和諧氣氛。
確定時間和地點。勻出足夠的時間，保證不會把會談的內容公佈於眾。說明你的目的。
從一開始就讓員工明白，你需要的是事實。善於傾聽不同的意見。在瞭解相關的情況之前不要話和提建議。
先讓對方講話，他們的衝突是起因於某一具體的事情，還是僅僅因為感情或是性格上合不來。注意姿勢和語言。你在場時必須一直保持感興趣、聽得進而又不偏不倚的形象，不要給人留下任何懷疑、厭惡反感的印象。
當員工講述事情經過時，你不能贊同得點頭，你不能讓雙方感覺到你站在某一邊。事實上，完全中立有助於使衝突的雙方相信你的公正。重申事實。
重申你通過雙方的講述所瞭解到的訊息，務必不發生誤解。尋求解決的方法。允許當事人提出解決的方法，特別要落實那些雙方都能做到的事情。
記下協議後，讓雙方明白，拒不執行協議的一方將會引起嚴重的後果。別忘記會後的工作，這次會談可能會使衝突的原因公開，並引起一系列的變化。老員工應該怎麼管理。
首先店長應清楚，既然公司相信你的能力，而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理，與員工多溝通。對於那些不服從上司(你)安排的員工，你要弄清楚，為什麼她不服從你的安排，是你的一些做法令他們不滿意還是因為其他別的原因。
12樓：深山裡的生活
在工作中和同事合不來，其實每個人的性格都不一樣，只要利於工作才是最重要的 ，因為只有工作才能拿得到薪水，有了薪水才能保證好的生活品質 ，不看別的，就看你工作的目的是什麼， 你要調整一下自己的心情 ，相互理解，相互包容 ，有點 小摩擦 好好協商解決 ，也不會有什麼大問題 。
13樓：月光一族於
這很簡單，之所以合不來，你需要知道在某方面討厭對方，這是你的侷限性，天外有天人外有人這個道理你必須知道，需要看這位同事的優點和長處，你就會放下心裡糾葛了。
14樓：王陳
乙個人在工作當中和有的同事合不來，那麼這種情況如果是因為自己的性格導致的話，那麼可以慢慢改變這種相處的方式。如果並不是因為我自己的問題的話那麼這種不需要改變任何的東西，並不一定要為別人改變自己的東西，只要做好本職工作就好。再說在公司是為了上班為了賺錢並不是去找朋友的如果跟同事相處不融洽，這種事沒有關係的，做好本職工作就好 。
所謂的你若盛開，蝴蝶自來 。當你變得非常優秀的時候，那麼你周圍的同事都會圍繞你轉。
15樓：通事萬事通
在工作中有的同事和不來是常有的事情。對待這種情況要冷靜，不要太激動。和他保持一定的距離。
也不要得罪他，做到不親不疏的關係。儘量不要和他說實話。說真心話。
而且還要小心觀察留意他背後壞你。
16樓：網友
個人在工作當中和同事合不來，那麼最好的辦法就是調換工作或者調換職業，離他遠一點，幹自己能夠順手的工作，而且能夠幫助單位解決，一些實際的困難，儘量和他遠一些，不要和她打交道，這樣矛盾就減輕了很多。
17樓：澹臺採
工作就是和他人在一起合作共事，因為這是工作的崗位，不是家裡人，一切都讓著你，包容你，跟同事在一起，難免有合不上來的，很正常，在一起就要相互遷讓，相互理解，包容，只有這樣，才能在一起更好地工作，配合好了，才能快樂，拉近距離，蹭進友誼，促進工作。
18樓：網友
如果和個別的同事合不來，那就和他們少接觸就可以了，如果和大多數的人都合不來就得改變自己了。
19樓：life星星愛張傑
在工作中和同事合不來是很正常的現象，這是每個職場都存在的事情，但是在工作中你要能夠勝任自己的工作，和合不來的同事敬而遠之少打交道。
20樓：空想一時
在生活中我們每個人都有自己無法選擇的同事，每個人都要面對同事關係。面對複雜微妙的同事關係，我們要找到原因並解決好。主動與同事交流溝通找到問題的內在原因，需要針對性採取措施。
最重要的還是有乙個主動的態度，積極尋求改善關係的方式方法。主動伸出和解之手，通過交流溝通的方式，傳遞你的的善意，讓同事感覺到你尋求愉快關係的想法，激發共鳴，從而儘快達成共識。
21樓：小娟娟
我覺得每個人的性格並不是能夠做到八面玲瓏的，讓任何人都和你合得來，或者是讓任何人都喜歡你，如果你和對方實在是合不來了吧，我覺得沒有必要去強求，這樣子兩個人都覺得挺彆扭的。
22樓：步餘年
我覺得一般來說也就是隻是工作上的往來，畢竟如果沒有什麼朋友關係的話，那麼事實上也沒有多大的影響，畢竟公事公辦。
23樓：網友
很正常，只要不是跟所有同事都合不來就行，每個人做事的風格，世界觀都不一致，工作只針對目標去做就行，儘量考慮對方，但堅持自己的底線。
24樓：網友
實事求是的評價他和你是不是那種小腸雞肚之人，若他是就少招惹他，如在工作中遇上問題或故意為難你，堅決不讓爭到勝為止，讓他怕你就好。
25樓：鞋子世界
我乙個人在工作當中和遊戲同事合不來的話，儘量少和他說話嘛，少參與這個裡面的東西就好了，跟他來往就好了，因為今天不來。
26樓：公凡靈
乙個人在公眾工作中合不來和同事合不來。這好辦誰也別和誰說話誰也別幹個人的事情不要多少幹好自己的本職工作就行。
27樓：常騫北
合得來合不來是感情問題是互相之間的關係問題。做好自己的本分。工作別讓領導和同事說出什麼。這就可以了。
28樓：在雙山島感受盛夏的孟仁草
做自己就好，合不來只是他們之間思想觀念不一樣，每個人都有自己的做事方式方法，不一定要符合別人。
29樓：人品贏天下
求大同存小異，畢竟每個人的三觀不同，也扭轉不了別人，順其自然吧。
每天都要見面的同事，卻合不來該如何應對？
30樓：亦心麗
合不來一般有兩種情況，第一種單純地覺得對方和自己不是同類人。這種純粹出於本能，戴著有色眼鏡看人是不對的。如果是自己，應該及時改正，提高個人修養。
另一種因為工作協作不力而產生的矛盾。對於這種矛盾，應當本著就事論事的原則，不要摻雜過多的情緒，尤其是不要翻舊賬，這會使矛盾複雜化和公升級。
與合不來的同事不交往，各做各的事情，在不影響工作的前提下，沒必要去太在意他人。注重自己正在做的，將要做的事情才是最重要的。進行適當的忽略，有助於提高做事情的專注度，更好地完成工作，也能擺脫於同事不合的社交問題。
孫消。<>提公升個人實習，去往更高的地方，去到更好的平臺，與三觀性格更契合的人共同工作，也會更加輕鬆。這就是提公升個人實力的巨大益處。
個人覺得，不論是在公司或者是任何場合中，都不可能會出現全部人都跟自己處得來，看開就好，而且，在公司辦好事才是最主要的。至於那些合不來的同事，即影響不到你的生活或者工作的，何必自己在這邊苦惱。彼此三觀不同，比起每天面對硬裝。
著視同路人的虛假，我還是選擇在工作上循規蹈矩地交流就好。
如果是三觀不合，那就是真的合不來了。建議你劃清界限，保持距離，除了工作上的事情，不要有任何私交。同時，工亂凱穗作事宜儘量郵件聯絡，形成書面形式，保護自己。
如果剛開始接觸，為了工作，各抒己見，我不覺得是太大問題，正所謂不打不相識，大鬧之後，很多關係會更緊密。如果那個人三觀很正，你譁卜可以適當緩和關係。你做你的，他做他的，自己不要想太多，影響你自己。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
31樓：happy薛醜醜
這時候一定要調整好自己的心態，要有很好的敬業精神，將工作做好就行了，沒有必要私下聯絡。
32樓：大事發生的
那隻能說明你們兩個性格不合，保持正常交往就好，互相不招惹對方，保持對對方的基本尊重。
33樓：羅文
減少聊天次數，除了工作以外，不要有其他的接觸，做好自己的事情就可以了。
34樓：結婚發的
一定要學會包容，千萬不要發生在磚廠，因為同事之間也是需要和諧相處的。
和同事合不來，怎麼辦？
35樓：可愛的繁星似水
有，實在相處不來，相信每乙個公司都有讓大家比較反感的同事，因為總有一些人的所作所所為會不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了讓同事反感的事而不自知，因為都是同事大家都想著顧及彼此的面子，所以即使對某個人的某些行為產生了反感大多數人也不會說出來，到最後導致這個人離大家越來越遠，甚至產生了對立的狀態。究竟哪些行為會引起同事的反感呢？
1.整天拉著別人說某某的壞話。
每個人都有一顆八卦的心，當你第一次和第二次對著乙個同事說某人的壞話的時候，她可能比較感興趣，但是如果你每天都拉著別人說某某的壞話，肯定會引起同事的反感。更可怕的是，你今天說a的壞話，明天說b的壞話，時間長了大家就會想，你肯定也會和別人說我的壞話。慢慢的大家自然都會疏遠你。
2.喜歡打聽同事的私隱。
職場中，每個人都有不希望被別人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望別人對自己個人的事情瞭解的清清楚楚，感覺像是透明人一樣。可是職場中偏偏就有這樣一類人，不管關係是否到位此棚，見面就一頓打聽，刨根問底像是查戶口的。你不想說吧感覺雙方尷尬，說了自己心裡又不舒服，於是只好躲得遠遠的。
3.每次發言都長篇大論的說一堆官話。
一到開會，肯定會涉及到發言，一到發言就會遇到這樣的人：說一些冠冕堂皇的大話，搞的別人聽了全身都是雞皮疙瘩。關鍵的問題是，這個人不是領導，而是同事。
有這樣一類人，自己明明沒什麼本事，但是一到開會就滔滔不絕，最後既沒有解決問題，又耽誤了大家的時間。這種人也是職場人比較討厭的一類人。
4.說話做事自私自利，不考慮其他人的感受。
人性本自私，但是作為成年人，職場中相處時大家在說話做事的時候還是要顧及對方的面子。但是有的人就從來不去考慮別人，有什麼好處一定要自己爭取到，需要被人幫忙的時候不知道感恩，別人需要自己幫忙的時候一律不幫。在說話做事過程中不考慮別人面子乎扒姿上是否過得去，經常一句話就讓氣氛冷場。
這樣的人不僅會引起別人的方案，還會引起同事的對立情緒。是破壞團隊和諧的重要原因。
5.喜歡打小報告。
印象中打小報告都是上小學的時候乾的事，到了初中就開始不屑於這種做法了。但是職場中卻不缺乏這種「小孩子」的行為。同事說了啥做了啥他們都一字不落的傳到領導的耳朵裡，在領導眼裡他是得力小助手歲絕，但是在同事眼裡這種人就是大家討厭和唾棄的物件。
大部分人找不到好工作的原因何在？
找不到好工作有很多原因，一 可能你找的工作與你的專業不對，二 就算專業對，在學校學的出來都沒有用到實際中去，現在多數企業都是要有相關工作經驗的，三 就算你出來工作了，但是你的經驗還有學到家，與企業的需求還是有距離的，四 現在要找到好工作，於人際關係也有關，比如你家裡比較有權或錢，工作根本不需要找，一...
為什麼大部分女生都喜歡成熟的男人
其實這個事情是很好理解的。因為女人就是天生缺乏安全感的一種生物，無論這個女人是有多麼的強勢，也有著自己內心中柔嫩的地方。那麼什麼是安全感呢？其實安全感簡單的說就是 不操心 因為女人知道，無論是什麼困難發生或者是有再困難的問題，身邊有個人肯定是能夠幫助自己的。可以說哪怕是整個世界都是和她對著幹的，她也...
是不是大部分女人都嫁了有錢的男人呢
不是啊，還是有很多女性嫁給了沒有錢的人啊，世界上有錢人相對於來說還是比較少的，中層階級的人還是佔大多數的，有可能你見到的現象比較多，所以得出了這種結論 當然不是，現在的社會，其實有錢人很少，而中 國是一夫一妻制，很多人其實都是不是很有錢，更別說有很多人都是沒錢的，雖然大部分財富在少數人手裡，但是絕對...