1樓：王志剛剛剛
我覺得應該根據情慎派況而進行選察孝亮擇。敗寬如果調到了乙個好的崗位，可以選擇接受，如果調到了不好的崗位，可以選擇辭職。因為這樣才有利於自己的發展。
2樓：愛上我企鵝9啊
應該接受，因為自己是公司的一員，一定要接受調崗的這個情況，可以在其他的崗位上也有很好的成績。
3樓：巨集盛
接受。會讓自己有一些穩定的工作，也會讓老闆在生活中特別器重自己。所以不要辭職。
被公司調崗，到底是接受還是辭職？成熟的職場人是怎麼做的？
4樓：小平侃車
既然你瞭解落落清歡，那樣他人也一樣啊，也會趨近好的崗位，艱難的崗位也需要大夥兒輪流去承擔才算是。好崗位是幹出來的，靠實力去維持。有工作能力，哪兒全是好崗位。在公司，經理能夠依據企業運營的必須，對人事部門作出調整，這也是企業組織機構。
中崗位崗位職責付予的權利。當事人職工一定要無條件服從！而難題檔租上述，職工並沒有分辨公司的型別和自已在企業中的『真實身份』。
企業中的一切組織行為，全是圍繞著『運營』而明確。務求爭得利益最大化。而該職工則從本身視角上考慮到，覺得『好』的崗位，不願放棄。
最終結果，一是職工聽從激發！二是職工被公司有關的管理制度。
解決，直到開除，或者是職工自主離職。公司不容易『妥協』的！由於經理做出的確定是象徵了公司的！
假如經理把我在好的崗位調離，要是在日常的工作上，沒什麼工作上的出錯，給企業造就一定的意義。
那樣我能決然的杜絕。假如在這個好的崗位並沒有給企業創造財富並且工作中有時好會出現一點出錯。那麼我就會接納，讓更合適的人來擔任這一崗位。
我覺得經理不容易無緣無故的將你調行梁兆職的，應當會出現交談之類的情景說明理由。無論領導幹部。
對與錯，有心或是不經意，我能相對應得出我自己的一些見解，仍無法改變，我可以挑選接納渣褲，最少我能留一些時間更改他的觀點或是想好後路再做確定。
人在職場不可以只需臉面不必內裡。針對這個事情工作是內裡，是走或是留是臉面。更好的做法是接受新崗位，而且還努力做好，讓經理看到你無論是在哪乙個崗位上一樣都可以把工作做好。
那樣內裡和臉面都有了。接納，再努力提上去，能力強的人到**都不怕！我是乙個老闆，用工有時有依靠，喜歡用有能力的人，由於方便，也喜歡用優秀的人！
5樓：情感導師素顏
當然還是選擇接受。鬥衡首先這種情況是非常正常的，而且有些員工在公升職之前都會去到另外乙個崗位，運空做出成績之後直接旁銷瞎公升職。
6樓：f但是
應態瞎該要接受；成熟的職場人隱指會去詢問領導灶閉配調崗的理由，先和領導說明自己對新工作了解得不是很清楚，讓領導理解你。
7樓：夾竹桃
成熟的職場人兩個都不會選擇，他們會選擇保留證據，然後發起勞動仲裁。
公司調崗可以辭職嗎
8樓：覃永雄
公司調崗勞動者可以辭職。公司調崗屬於變更勞動合同的行為，需要經公司與勞動者協商達成一致才有效力；如果勞動者不同意調崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調崗的要求，都是可行的。
一、勞動法調崗規定。
關於調崗的規定：除勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，單位不能隨意調整勞動者的崗位。如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。
公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前30日書面通知的義務。
二、老闆要強制換崗，這違反了勞動法嗎。
違反，公司強行調崗，違反勞動法，請去勞動局投訴和舉辦。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位與勞動者協商裂鍵敗一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。
三、口頭同意調崗必須履行嗎。
口頭同意調崗可以不履行。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。
中華人民共和國勞動合同亮陸法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足肆顫額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司調崗可以辭職嗎
9樓：
摘要。您好，公司調崗，可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
您好，公譽梁司調崗，可以辭職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定並虛拆的內容。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝絕棗任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。
用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人叢棚民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位如盯和勞動渣鄭和者各執乙份。
如果辭職後能得到補償嗎。
我工作了5年，但是沒有籤合同，也沒有買社保。
會有補償的，只要有工資往來就可以了呢。
我是經銷商應聘的，之前幫她做超市收銀，後來她棚鏈**了飛鶴奶粉，調我去做飛鶴推廣，我做飛鶴推廣5年液散，工資是飛鶴公司打到經銷商那，再由經銷商發給我，然後經銷商要調我的搞好，所以這種情況鬧和氏要找誰？
如果您不願意調崗可以拒絕，直接跟領導說明，如果談不攏，可以申請勞動制裁。
只要有憑證就可以。
麻煩您再看一下上面的文字，幫我理一下，謝謝。
理什麼呢。如果工作5年可以補償幾個月的工資？
工作5年的員工被違法辭退的補償金是5個月的工資，經濟補償按勞動者在本敗兄單位工作的年限，每帆枯亂滿一年向勞動者支付乙個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的態檔，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司調崗不接受要求離職
10樓：徐煒
根據《 勞動合同法 》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退 或 解除勞動合同 ，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動態陵搜者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者 支付賠償金 ，賠汪碼償金是經濟補償的二倍。 經濟補償金 的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《帆歷中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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