1樓：紫丁平飄來
員工因為違反了勞動紀律而被解除勞動合同，員工是不能夠申請賠償的，如果說員工在沒有任何過錯的情況下被公司開除了的話，那麼員工是可以要求公司對自己進行賠償。但如果公司沒有做錯任何的事則襲情，那麼員工也是沒有這個資格去要求公司對自己進行相應的賠償。而大家在工作的過程當中，一定要按照勞動合同來進行工作，平時有任何的問題也是可以選擇及時的，跟自己的領導進行溝通。
一般在我們鋒賣無過錯的時候，如果公司要裁員，那麼公司就要對員工進行相應的賠償，這樣才能夠減少對於員工的經濟損失。如果過錯方式公司的話，那麼員工就可以要求公司對自己進行賠償。但如果過錯方式員工本人，那麼員工可能還需要對公司進行相應的賠償，所以大家也是應該要明白其中的一些銀盯逗道理。
在工作的過程當中，員工要恪盡職守，不要總是違反公司的規定，而公司在員工工作的過程當中。如果要進行裁員的話，也應該要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有更多的時間去找尋乙個新的工作，減少對於員工經濟的損失。裁員在現實生活當中是很正常的一件事情，但有一些公司的裁員是非常不合法合理的。
比如說在沒有體現通知員工的情況下，隨意的開除員工，那麼這樣的話就會影響到員工的合法權益，會導致員工沒有工作也就沒有了收入。那麼，這也是屬於違反了勞動法，所以員工也是可以選擇要求公司對自己進行相應的賠償。
公司是不能夠隨意的開除員工，而員工也是不能夠違反公司的要求。任何一方有過錯，都是需要對無過錯的一方進行相應的賠償，所以大家應該要在工作之後去了解相關的勞動法則。
2樓：不扎褲腰帶
可以申請賠償。因為只是違反勞動紀律，並沒有違反相應的制度，因此理應不該被辭退。
3樓：黎昕科普知識小屋
是不能申請補償的，因為是你先違反勞動紀律在先，公司是受害者，你違反了公司的利益。
4樓：蓉淼經驗之窗
這肯定不能申請賠償，因為你違反了勞動規律，公司屬於正常解除勞動合同，不屬於非法辭退你。
員工因違反勞動紀律而被解除勞動合同，可以申請公司賠償嗎？
5樓：碩爸爸
員工首腔因違反勞動紀律而被解除勞動合同，可以申請公司賠償嗎？
辭退嚴重違規員工要賠償嗎？如果勞動者違反了用人單位的規章制度，用人單位可以解除合同而不支付賠償金。根據《勞動合同法》相關規定，依法解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金，但勞動者因嚴重違紀等過錯主動辭職或者被用人單位解除，本人在維持或者提高原勞動合同條件的情況下拒絕續訂勞動合同的除外。
我國對勞動合同的解除或者終止實行「法定」原則，即用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞族芹轎動者可以向用人單位主張繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。因此，員工主張的賠償是基於用人單位違法解除勞動合同的責任，經濟賠償是用人單位單方依法解除勞動合同的責任。這兩種主張的法律依據不同，不能兼得。
用人單位根據生產經營需要，按照勞動合同約定調整勞動者工作崗位，對勞動者切身利益無重大影響。崗位調整正當合理的，應當尊重用人單位的生產經營權利和就業自主權。勞動者接到調崗通知後拒絕在新的崗位提供勞動，構成曠工的，用人單位應當依據兆肆法定程式和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的，不予支援。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
6樓：李洋氣
被公司開除，如果屬於勞動拿盯者嚴重違反用人單位的規巨集敏蘆章制度或者勞動者存在法律規定的法定解除勞動合同的情況，用人單位不需要支付經濟補償，需要依法支付勞蔽帶動者的合法工資。
7樓：旅遊小達人
可以申請，最後就可以得到乙個很好的賠償，也會得到乙個和平合理的結果，不會讓自己吃虧的。
8樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況是可以申請公司賠償的，並且也可以通過法律的方式來要求。
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
9樓：羅仰俠
違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，並不需要支付補償金。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、勞動合同法律關譁肆系的特徵。
勞動法律關係特徵：
1、勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、勞動法律關係具有以國家核公升意志為主導、當事人意志為主體的特徵。
3、勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。
二、勞動合同屬於什麼合同。
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按改蘆老照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動者違反勞動紀律，用人單位能解除勞動合同嗎？
10樓：嘖嘖
1， 勞動法規定 ：嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，用人單位可以 解扒餘昌除勞動合同 。但是，勞動紀律或用人單位規章制度必須是依法向勞動者公示或通知的。
如果在你發行為之前單位沒有相應的勞動紀律或規章制度，而是在你發生行為之後公佈毀冊的，對你以前的行為應當是沒有效力的。也就是說，不能依據災後頒佈的規章來和你解除合同。 2，女職工在孕期、產期、哺乳期，除嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度等法定情形，單位不 能解除合同 。
並且要實行特殊保護，既不能安排從事一些不利於胎兒和孕婦的工作，具體是哪些工作，國家春扒有規定，你說說的跑市場，我不瞭解具體情況，不知道屬不屬於禁止性的規定。
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
11樓：羅仰俠
違紀解除勞動合同是不需要補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律衫遊襲的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失賠償。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合或兄同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重磨扒大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
員工違紀解除勞動合同需要賠償嗎
12樓：創作者
違紀解除勞動合同是不需要補償的，因為用人單位在勞動者嚴重違反公司的規章制度和勞動紀律的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當中，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可衫遊襲以要求職工對造成的損失賠償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可磨扒以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、或兄嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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