1樓：微風
單位因員工違反規定解除勞動合同，如果員工違反規章的事實清楚，依據清楚，勞動者本人也是知道該規定的，勞動者提請勞動仲裁，用人單位通常是可以贏的。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：匿名使用者
解除勞動合同如果需要補償，必須是單位提出解除才可以。你的合同到期了，如果單位不與你續簽就必須給予經濟補償，每滿一年支付乙個月的經濟補償金，以你到期前12個月的平均工資計算。如果是你不續簽單位是不支付經濟補償金的。
3樓：網友
因為員工違反公司規定而解除勞動合同的情況，要看公司的規章制度是否有規定該員工的行為是否屬於嚴重違反公司制度的情形。如果屬於嚴重的違規行為，是可以對該員工辭退。
因此不屬於嚴重違規行為的，而企業做了辭退的決定，這種情況是可以向當地勞動部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4樓：匿名使用者
根據案情 主張不同賠償 具體和律師聯絡。
公司違法解除勞動合同，員工申請仲裁時主張了補償金，仲裁委會支援嗎？
5樓：放手的田園
仲裁委員會會支援的，因為對於公司違法解除相關的勞動合同行為，屬於違反了相關的法律法規，所以他會支援的。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得仲裁委是會支援的，因為是公司違法解除勞動合同的，那麼員工就應該申請補償金，是合情合理的。
7樓：北山一師
仲裁委員會看你們當時簽訂的合同是怎麼寫的 根據當時的一些情況會給你相應的一些補償 或者是相應的一些雙倍的工資 都是規定的。
單位違法解除勞動合同,員工可以申請仲裁期間的工資嗎
8樓：潘達談娛樂
被違法辭退，勞動仲裁期間一般是不可以拿工資的，除非勞動者的仲裁請求是恢復勞動關係。在輪磨老申請勞動仲裁的時候要注意，不要超過仲裁時效進行申請，並且要提交書面的仲裁申請書。
一、被違法辭退，勞動仲裁期間可以拿工資嗎
被違法辭退，勞動仲裁期間一般不可以拿工資，因為此時勞動關係已經被解除了，雖然是違法遊陸的，但是確實發生瞭解除的效力。
但是，若因企業單方解除勞動合同，員工提起「要求恢復勞動關係」的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支援的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動關係，獲得支援，則仲裁期間的工資需要支付。
若員工沒有提起這方面的請求，只是要求經濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
二、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件
申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括如下幾條：
1.申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
2.申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；
3.提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；
4.申請仲裁人應為勞動爭議的當事人。
提醒，勞動爭議仲裁不收費。
三、勞動爭議超過仲裁時效如何處理
勞動爭議超過仲裁時效的，仲裁委員會應當區別情況，分別處理：
1.對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。
2.當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。「不可抗力」是指不能預見、不能避免並不能克服的情況。
例如，因**、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。
臘公升 3.申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。
員工提出因公司違反勞動法要求解除勞動合同,是否是提交勞動仲裁時起即已解除勞動關係？
9樓：匿名使用者
1、胡指既然你申請仲裁：主張結束勞動關係+索要「離職補償」，注攔塵意：離職~離職~離職補償。
這句話前提是：
a、你已經和公司結束勞動關係——你需要簡做禪舉證。
b、結束勞動關係的原因——你需要舉證已告知公司何種原因離職的（不是所有的原因都有離職補償的）
綜合ab，也就是你從主張仲裁之時=結束勞動關係之日。
2、關於仲裁之前的欠薪，你有證據就先去勞動監察大隊投訴，他們會幫你索要的！
員工違法能否與其解除勞動合同
10樓：陳金蘭
法律分析：員工違法用人單位可以與其解除勞動合同。
法律譁配衝依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的賣型；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第六十二條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事亂殲責任的。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可否申請勞動仲裁
11樓：許白芙
用人 單位違法解除勞動合同 ，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位繼續履行原勞動合同；勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不能履行的，也可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你乎敬州們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿稿扮一年支付乙個月工資的標準向勞動歲蔽者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
仲裁期間解除勞動合同違法嗎
12樓：龔成貴
仲裁期間解除勞動合同違法，公司應當支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同襪侍法》第旁飢四十六條 有下列情形之一的，用人運好返單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
仲裁期間解除勞動合同違法嗎
13樓：點行**
仲裁期間解除勞動合同違法，公司應當支付賠償。法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...
員工曠工，接私活，單位怎麼解除勞動合同
員工曠工，接私活屬於嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的，可直接解除勞動合同不必賠償。員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退 1 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 4 同時與其他用人單位...
員工曠工，按照公司規定，可以對其解除勞動合同，並規定不計發當月工資，沒有任何經濟補償，這樣合法嗎
規章制度 違反法律 損害勞動者權益 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第一項規定 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 第三十八條第四項 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償沒有，實際工作日工資得發。問題的關鍵是看你公司對此方面是如何規定的，你曠工是否達到自離或開除的標準，你...