1樓：夢之源
如果領導說有事來不了了，作為你來講，你就主要跟領導說，希望領導安排出時間，一會兒通知你就可以了，因為作為領導的事件，他不會隨著你的事情改變而改變，因此上你不要認為領導來不了鬧遊敏，液枝你就也需要改變領導磨滑什麼東西是沒有必要的，畢竟領導來講他們有他整體的安排，你只要配合就可以了。
2樓：小初教育財經小集
領導說下午有事不來公司，如果領導是跟項叔說幾句話的話，那至少說明領導對下屬還是比較放心的，這個下屬可能是領導比較得力的人吧，所以會告訴他這個事情其實等於有兩種意思吧：
第一領導告訴下面的人說有事，下午不來公司的意思呢就是他不在有些事情你們自己看著處理，或者昌猛氏說有哪些事情，自己需要幫領導辦的，你們自己可以看著辦，基本上是可能跟下屬說了這個事情之後對這個下屬是比較放心的，也是希望他能幫自己兜住。那作為下屬的話，肯定說好的領導您是否還有什麼事情需要我們幫著做的，或者有什麼指示嗎？可知盯以看領導是否有具體的任務安排，然後再來根據情況。
那還有一種情況，領導說下午有事不來公司了，那下屬有什麼事情需要跟領導彙報的，可以先跟領導及時的彙報，比如說那我這裡有乙個什麼事情需要您指示的，您看是否現在能夠給我一些回覆或者說有些緊急的事情怎麼聯絡你這種事情都是可以假定領導不在的時候，自己也沒法決定，可以跟領導提前去說一下。
所以如果領導說下午有事不來公司作為下屬也只能先答應下來，因為你下屬也不能決定領導的，去留領導不來只能說好的領導，那下午是否有什麼重要耐散的事情要做，或者您是否有什麼事情需要我們幫著完成等等。
3樓：瓊樓登高人為峰
這個不需要特別的，領導有事情不能來公司了肆和譽，已經告訴你了，直接棚虛一點裂段，就是知道了，或者好的，明白即可。
4樓：生活幫手
你應該回復領導，有什麼囑咐的，請您儘管囑咐。我會盡快完成你的任務。
5樓：依運晟
領導的事情領導自己會安排，他只是通知你一下，你不需要的，你只要答應一聲就可以了。
6樓：藍天說生活
你作為下屬要起到帶頭作用。
7樓：匿名使用者
就直接說，好的明白。
也蠻簡單的問題吧。
8樓：網友
就知道了不就行了。
領導說這事怎麼不找他們
9樓：
領導對你有誤解和偏見 在工作場所，領導突然沒有直接與你交談，而是通過同事傳達給你，很大程度上可能是領導對你有誤解和意見，所以故意小心和疏遠你，這種情況，往往是最困難的，你很難找到領導因為什麼誤解你，說錯話？事情做得不好嗎？還是有人在背後抱怨？
這些都會讓領導心生芥蒂。如果你不主動與領導溝通，解決誤解，那麼在這種狀態下工作，很容易針對自己，讓自己的工作生活困難重重。 如果你已經試**決，但領導仍然拒絕說原因，所以建議你可以考慮離開跳槽，因為誤解很難解決，領導對你的偏見很深，不想接近你，更懶得花時間解決問題，理解真相，隨著時間的推移，然後在繼續下去對自己不好。
因此，領導對你有誤解和偏見，可能會導致不直接找你，讓同事傳達。 領導者更信任傳話的同事 作為一名管理者，領導培養他們信任的下屬是很常見的。如果領導偶爾讓同事聯絡你一。
我說明天有事來不了,領導說哦是麼意思
10樓：
我說明天有事來不了，領導說哦是麼意思。
有簡枝可能會有以下幾點意思1.領導回覆哦的原因是手裡面有事在忙，騰不開手回覆其他的子，所以回覆哦表示收到的意塵咐州思2.領導心裡面不開心，可派蔽能因為有事情做而你請假了，所以導致了很敷衍的回覆。
我個人覺得 可以將自己請假的事由給領導闡明一點。
領導說有時間來看我們,下屬應該怎麼回答
11樓：匿名使用者
客套話不必當真。難度領導沒有時間了？
12樓：520佳人如夢
dao們版工作。
領導：談不上檢查，就權是隨便坐坐啦。
員工：歡迎您隨時來坐坐。
領導：不能坐太長時間啊。
員工：您能在百忙之中抽出時間來看我們，我們一定努力工作，不辜負領導的關愛。
領導：好，那我先走了。
員工：期盼您下次再來。
13樓：林中的鳥
謝謝領導忙中抽空來關心我們。
14樓：匿名使用者
記得買點東西，別空手來。
下班了之後，是否還需要繼續公司領導發過來的問題？
15樓：動漫家園快樂
下班了之後，是否還需要繼續公司領導發過來的問題？職場經典問題：下班後，領導給自己發訊息，要不要回復呢？
相信很多人是不願意回覆的，尤其是當公司開給你的工資比較少的時候，很多人心裡面可能要罵娘：「老子領你幾個工資，就那麼多破事？」
1) 工作和生活要分開。
就像開篇朋友阿慧說的，工作是工作，我下班了那就是我的私人時間，不想被領導同事佔用。
特別是現在的95後，他們並不認為工作是最重要的，學會享受生活人間才值得。
就像《我要準時下班》裡的女主，她堅持準點下班，六點一到，一定要打卡離開，不管公司同事有沒有人在加班，也不理會上司下班後發訊息安排任務。下班後她就是自由的，每天六點十分之前要去喝半價啤酒，誰都攔不住。
2)加班沒有加班費。
我們都有預感，領導發訊息一定沒好事，不是讓你加班就是讓你在加班的路上。
大好的週末誰都不願意浪費在加班上，加班還沒有加班費，免費的勞動力誰也不是冤大頭。
所以索性手機關係訊息不回，失蹤兩天。
3) 領導壓榨。
職場上永遠有個老好人，不會反抗不會拒絕，於是領導在「使喚」了你第一次之後，就會賴上，什麼事情都會找你，反正你「好用」。
所以有時候抗拒領導的訊息也是不給領導得寸進尺的機會，讓領導明白這是我的下班時間，不要差遣我。
訊息回得好，公升職加薪跑不了！
看了以上領導的「內心」，是不是後悔自己曾錯過了「乙個億」。除了任性得不回訊息，其實我們還有其他解決辦法。但我們始終要記住一點，成年人做事原則：
事事有回應，件件有著落。職場讓，別為「任性」買單。
1)按緊急程度區分。
時間管理中有很出名的「四象限法則」，在應對領導訊息的時候，我們也可以用四象限法則解決，我們按事情的重要緊急程度，簡單的劃分為：重要不緊急、緊急且重要、不重要且不緊急、緊急不重要。
重要不緊急。
如果領導安排的任務是比較重要的方案但是不急著馬上做，允許你有思考的時間的話，那麼這時候我們可以不急著給具體答覆，回覆的訊息中只需要表明收到和具體時間。
比如：「好的領導，我這邊先想一下思路，上班的時候給你答覆。」
這種訊息只是一句話的事情，我們就可以順手回了，也讓領導知道你的態度，領導也不會咄咄逼人。
16樓：網友
看是什麼問題，如果是急需解決的問題，那還是一下比較好，如果是可以忽略的問題，下班時間就不要回復了，這樣領導就能明白你的意思，不會打擾你了。
17樓：情感大師**
需要，因為有可能領導真的非常需要這個問題的答案，如果你能及時的回覆他也會給領導乙個很好的意見。
18樓：依依很美的
需要。因為這是你的責任範圍之內。需要認真對待。這樣也可以說明你對工作的認真負責。
下班後，領導找我有事該不該回應呢？
19樓：釋拭晃
對於這個問題，我的是：取決於情況。
如果這是乙個緊急情況，領導需要你的緊急幫助，那麼你應該回復並盡力提供幫助。如果這只是乙個普通的工作問題，而你已經完成了當天的工作並且已經下班了，那麼你可以在第二天回覆。
如果你決定回覆，你應該儘量簡短並且明確地問題，讓領導知道你已經收到了訊息並且正在處理。如果你決定不回覆，你應該在第二天第渣巨集一時間與領導聯絡並解釋原因。
最重要的是，你需要與領導建立乙個良好的溝通渠道，讓他們知道你的工作時間以及你的可用性。在某些情況下，你可能如空冊需要在下班後保持可用性，但這應該是乙個例外而不是常虧譽規。
領導有事不直接找你，卻讓同事聯絡你，是啥套路？該怎麼應對？
朋友小謝，在一家小型民營企業做董事，從他是一名普通員工進入公司，工作積極認真有創意，對老闆也比較崇拜，老闆對他很好，每次見客戶都和他在一起，私下經常一起吃飯。但不知道為什麼，最近老闆有事找他，不要直接跟他說，而是跟同事說，讓同事轉達，不知道發生了什麼事，不知道老闆是要排擠他還是照顧他。面對這樣的事情...
我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿月公司領導說
就算曠工開除工資也是應該給你付的 一般曠工按全天的3倍工資扣 你跟領導好好說 不行 只能走法律程式！去要，說，不給就到勞動局去 如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據 可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁 我是因為有事請假領導未批就走了 回來他們就不讓我幹了...
領導說我可愛什麼意思？領導說下屬可愛意味什麼
既然領導說你可愛，這就說明領導對於你比較有好感，還是比較認可你桐消，另一方面，也是希望你在工作沒哪中更加的努枯輪碼力。領導說你可愛，可能是發自己內心地誇讚你，也可能是感覺你比較單純社會閱歷不夠豐富吧。領導說你可愛悄首就是說你領導說你可愛，就是說你很天真，但是呢，還會很活薯談躍氣氛，所以說呢，感覺是個...