1樓：天德永相承
因為一差喊衝些企業虛殲的收益並不好，所以就會給員工施加壓力，讓他們自滲嫌願放棄5天工作制，從而來公司加班，還有一些企業可能並沒有什麼執照的資格，就擅自開了公司，而且並沒有進行註冊，所以也不會遵循這些東西。
2樓：沒結婚呢
這是因為很多企業的工作比較繁忙，為了讓員工提棗棗高生產幾率以及生產效率，達輪巖者到最臘薯好的企業管理水平，所以才沒能夠實現雙休。
3樓：不爽的爽朗菌
這是因為衝激很多企業的工作強度比較大，也有著比較多散塵襪的兄困工作內容，所以沒有實現雙休。希望這個政策早日全面落實。
4樓：匿名使用者
依法休息，嚴格落實。作家楊大俠楊科透露。
中國推行5天工作制已經25年了，為什麼還有很多企業連雙休都沒有?
5樓：大事發生的
我認為最主要的原因就是，雖然中國推行了這方面的措施，但是這方面的措施並不是強制攔罩性的，所以很多中小企業他們就不會實行這個方案，而是選擇單休或者歷叢是其他的休息方簡爛鬧式來保證他們公司的利益。
6樓：殷琬
主要的原因是懲罰力度拆則不夠，所以缺乏相應的管理，而且這也是一種普遍存在鬧御世的現象，就目前的中國眾多企業來說，別說帶薪休液肢假了，很多公司都是需要進行經常加班的。
7樓：王芳芳麼麼噠
可能是工作特別的忙，也可能是生活當中有很多的活，或者是沒有得到乙個很好的管理，沒有得彎謹到乙個世掘很好的管制。才會出現這樣的情況，應該加強制度嚴格搜鬧核管理。才會讓每乙個人享受到好的福利和政策。
8樓：旅遊小達人
可沒念攜能是現在的勞動法管理的不是特別嚴格，才會讓很枯伏多企業出現這樣的問題。應該立刻加強管理，才可以讓很高舉多企業去遵守規矩。
中國一直強調每週5天工作制，但為何還有很多企業沒有實行？
9樓：可桖曼
一、國家規定的一週至少休息一天。
雖然中國一直都在強調，每週休息五天的工作制，但其實有很少企業實行，因為在中國的勞動法當中規定了企業一週至少休息一天，所以很多企業都磚了這個空子。
並且按照勞動法規定，每週不超過40個小時，超過的小時數就應該算加班，但是大多數企業基本上都是免費加班，不會再給另外多的加班費。這實際上就是壓榨勞動力的一種行為，這造成這種原因的既是求職者，也是企業。求職者不懂得為自己的權利進行申訴，企業為了追求自己的利益而壓榨勞動者的利益。
二、企業有自己的經營狀況。
中國的有些企業其實有自己的經營狀況，他是根據經營狀況來進行工作時間的安排和調整，我們也要體諒企業經營不容易。
有可能有些企業，其實自身經營狀況並不好，所以他不願意提供更多福利給員工，他覺得給員工雙休是對於自己的一種壓榨，員工拿了自己的工資就應該為自己的公司不斷付出，能不休息的時候儘量就不要休息，能安排加班的時候就儘量安排加班，把勞動力壓榨到最極致，這其實也是很多企業一直在做了一種行為。
三、企業與求職者的供需關係。
企業與求職者兩者有供需關係，如果企業眾多那麼求職者的要求，都會得到允許求職者會有選擇的空間，如果求職者眾多那麼意味著企業的苛刻要求，你都可能必須要接受。
有些剛畢業出來的大學生，為了得到乙份工作，可能會用很低的工資去進入乙個企業，其實這個企業不太好，大學生們就是為了能有乙份工作可以養活自己，這就是思想上的偏差，勞動者沒有辦法用快速合理的方式，拿到屬於自己的合法權益，所以只能任由企業進行壓榨。
10樓：帳號已登出
因為很多企業在剝削農民工的工作時間，沒有按國家規定的5日製工作，他們這樣的行為是不對的。
11樓：豆豆的飼養員
在疫情的影響下，很多企業的生產都受到影響，為了彌補損失所以沒有實行。
12樓：你到底敢不敢
是因為對這方面沒有強制性的要求，所以企業也會根據自己的經營狀況來判斷這個休息的時間。
13樓：感情小扳手
誰會跟錢過不去，而且這不是說說那麼容易，那麼多人那麼多事實行起來有些困難。
我國會實行4天工作制嗎？
14樓：匿名使用者
稱2030年會實現，不過也不好說。
為什麼實行4天工作制的公司很少？
15樓：天天職場
實行四天工作制在提高工作效率方面有一定的潛力，但結果因公司和員工的不同而異。以下列舉一些可能優勢：
更好地平衡生活和工作：由於四天工作制比較短的工作時間，職員往往可以獲得更多的休息時間，甚至是實行長週末。這有助於提高員工的生活質量，緩解因工作而導致的疲勞和壓拍悄力，使員工感到更加舒適和愉悅，進而提高工作效率。
提高員工士氣：員工通常更喜歡四天工作制，因為他們可以有更多的時間用來做自己喜歡的事情，比如與家人或朋友共度時光，旅遊等。這種方案往往會增強員工對公司的忠誠度，並提高員工的士氣，並有可能提高員工工作效率。
3.降低員工請假和離職率： 實運肢施四天工作制後，員工要求的自由和靈活度可能有所增加。公司可能更容易留住員工，並降低本質上由於工作家庭衝突而導致的病假和其他請假。
需要注意的是，四天工作制的實施也存在一旁賀世些挑戰。過度的疲勞與工作壓力會對員工的健康產生負面影響，因此在計劃實現四天工作制時必須平衡工作和休息，確保員工有足夠的時間來休息和**。
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我兼職了月，現在要離職了老闆只肯給20天工資怎麼辦
哎 現在 都這樣 二十天就二十天 比沒有強 別當誤以後的工作啊 如果你不嫌麻煩，勞動爭議仲裁院一定可以幫你維權，但是協商解決也許會更簡單些。接受吧！現在時間比社麼都重要 拖拖拉拉浪費更多！很簡單，打個當地的 接受一下記者的採訪，這事能解決。這種小事就不要麻煩勞動部門的同志了 費時費力 一般自己能解決...