職場問題案例
1樓：
摘要。親親，問題案例如下：東明大學畢業後到某**公司就職，任銷售主管助理。
在實習期間，東明性格沉穩，做事積極，對同事們也很友善，深得同事及領導的讚賞。一年後，由於東明做事認真積極，連續9個月以月銷售排名第一的業績晉公升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個沉默寡言的人，性格較孤僻，很少與下屬打交道。
在李勝的領導下，東明感到很壓抑，於是東明開始想辦法擠走李勝，藉著與同事關係不錯，東明在很多場合有意把李勝孤立起來；在工作上，東明也是越俎代庖，權力上「架空」 李勝，弄得李勝很不高興。矛盾不可避免，總會有爆發的時候。二人關係公然破裂是在一次會議上，面對李勝的指責，東明立即予以還擊，兩人關係更加惡化。
最後的結果是，東明被迫辭職。原因是，李勝是該公司的創業元老之一，「後臺」很硬，上級領導為維護李勝的權威，東明不得不辭職。
親親，問題案例如下：東明大學畢業後到某**公司就職，任銷售主管助理。在實習期間，東明性格沉穩，做事積極，對同事們也很友善，深得同事及領導的讚賞。
一年後，由於東明做事認真積極，連續9個月以月銷售排名第一的業績晉公升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個沉默寡言的人，性格較孤僻，很少與下屬打交道。在李勝的領導下，東明感到很壓抑，於飢碼公升是東明開始想辦法擠走李勝，藉著與同事關係不錯，東明在爛老很多場合有意把李勝孤立起來；在工作上，東明也是越俎代庖，權力上「架空」 李勝，弄得李勝很不高興。
矛盾不可避免，總會有爆發的時候。二人關係公然破裂是在一次會議上，面對李勝的指責，東模培明立即予以還擊，兩人關係更加惡化。最後的結果是，東明被迫辭職。
原因是，李勝是該公司的創業元老之一，「後臺」很硬，上級領導為維護李勝的權威，東明不得不辭職。
親親，東明的做法無異於以卵擊石，乙個很重要的原因是他不知道職場的錯綜複雜。在不瞭解情況的前提下就貿然行動，必將導致失敗。另外，他失敗的乙個很重要的原因是，群眾支援基礎薄弱，乙個下屬豈會拿著自己租者的前途去跟領導鬥。
要知道，晉公升的道路弊敏薯有很多條，做好本職工作，以公平、合理的競爭手段取得晉公升也不拿衫失為乙個明智的做法哦。
親親。職場指一切可以就職的場所，包括所有機關、企事業單位。官場，只指有官吏、有等閉迅級、有行政權力和領導權力的場所，一般指黨政軍機數昌關事業單位哦薯態扒。
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