1樓：金牛
因為仔羨每個人都有相應的勞動合同，而且勞高緩動合同上會慼慼模簽有每個員工的入職時間，所以單位就會通過這種方式來知道員工何時退休。
2樓：創作者
單位是可以查到員工的檔案的，因為單位和人社局都是有聯絡的，所以就能確定職工什麼時候退休。
3樓：細細
單位一般都是通過職工告知了才知道職工什麼時候退休的，一般不說的話老闆也不知道。
人事檔案必須存進社保局嗎？檔案與退休存在什麼聯絡？
4樓：活動的百庫全書
檔案記錄著乙個人的學習及工作的全部經歷。一般情況下，檔案是存放在社保局的。某些特殊行業除外。如果要辦理退休的話。檔案是必不可少的材料。
5樓：溫暖的遠方
可以肯定的說，人事檔案根本不應該存放在社保局。社保局是社會保險的經辦機構，按照各級編辦印發的三定方案，全國絕大多數地方的社保局沒有管理人事檔案的職能。既然社保局沒有管理人事檔案的職能，為什麼要把人事檔案存放在社保局呢？
如果偶有社保局存放人事檔案的情況，那絕對是不規範的，說明當地的領導還沒有把人事檔案工作的重要性看清、弄明，萬一那一天，人事檔案管理出了什麼漏洞，後悔也就晚了。社保局主要是負責社會保險業務檔案的管理，社保局管理的業務檔案主要有以下九大類：(一)參保單位登記材料。
二)參保人員登記材料。(三)社會保險個人賬戶管理材料。(四)社會保險登記證管理材料。
五)社會保險卡(證、手冊)管理材料。(六)社會保險待遇領取資格驗證材料。(七)退休人員社會化管理服務材料。
八)異地安置登記材料。(九)服務協議管理材料。很明顯，人事檔案不在社保局管理範。
6樓：小豆子子梓
人事檔案沒有必要，必須進社保局，在退休的時候，需要每個人的檔案資訊，需要在檔案中檢視每個人的工齡。
7樓：青楓侃
當然是必須的。存在很大的聯絡，因為辦理退休的時候需要根據這些檔案來辦理，這也相當於乙個證明。
8樓：路邊的風兒
當然並不需要了，也可以放在公司的檔案室。通過檔案可以知道你在這個公司工作的情況，以及工作的年限，可以以此為憑證，辦理退休。
人事檔案必須存社保局嗎？檔案與退休有什麼聯絡？
9樓：蓉淼經驗之窗
人事檔案不一定要存社保局，還可以存到公悉飢枯司裡面，你退休的時候是需要檔案的，會根據你檔案的年齡來進行退休，檔案是你退休的一肢培個保障，退休需要審批檔案，接管檔案。睜洞。
10樓：曉丹學姐
檔案不絕枯一定要放在社保局，可以放在黨委組織部門，**人事部門，事業單位的組織人事部門等等；不同的單位賀巨集睜保管檔案的部門也不一樣；退休之後需要根據檔案確定繳費的年限，之禪歲後辦理相關的離職手續。
11樓：雲貓君
答案與退休息息相關，只有答案才知道工作了多久時間，需要退休的時候每個月要退多少錢。
12樓：你好甜甜圈呀呀
是沒有必要存放的，你也可以選擇自己拿著。不過大家都非常喜褲搭脊歡把檔案放在社保局裡胡滲，因為這樣非常的安全。枝核退休了之後，社保局就會自動把你的檔案還給你。
職工檔案在社保局怎麼辦退休
13樓：江競
現在達到 退休年齡 的勞動者，應當是 養老保險 制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明，建議到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡， 身份證 ，應當可以辦理 退休 。
中華人民共和國社會保險法》
第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費早搜，職工不繳納工傷保險費。
中華人民共和國社會悔睜飢保險法》
第三十五條。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根碧返據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
企業職工退休後，檔案在**？
14樓：
摘要。退休後檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉移到當地社保部門，有的實行社會化管理的，轉移到社群保管。
企業職工退休後，檔案在**？
退休後檔案搜禪存放各地有所不同，原則上仍由世雀塵原單位保管，也有的轉移到當地社保部門，有的實歲掘行社會化管理的，轉移到社群保管。
法律分析：退休後檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉移到當地社保部門，有的實簡高行社會化管理的，派橘轉移到社群保管。法律規定參加基本養老保險的個人，達到法塵咐團定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
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辦理退休時，為什麼必須要有職工檔案？
15樓：張三**
雖然大家都知道，只要我們社保繳費年限滿15年，達到法定退休年齡後就可以辦理退休手續，但是很多人對於辦理退休所需要的資料並不清楚，以至於要來回跑幾趟才能夠辦理好退休，在辦理退休手續時，往往都需要提供職工檔案，那麼這是為什麼呢？
職工檔並做前案又叫人事檔案，是考察職工的客觀依據，在職工檔案中記錄了職工的主要經歷，政治面貌，個人情況等，這是職工工作的重要憑據，所以在辦理退休手續時一般都需要查閱職工檔案，但是這並不代表沒有職工檔案就一定無法辦理退休，只是對於三類人來說，沒有職工檔案退休待遇會受影響。
1、有視同繳費年限的退休人員。視同繳費年限是指參保人在國家建立統一的養老保險制度之前參加工作的年限，已經可以被認定為視同工齡的其他情形工作年限。在計算養老保險待遇時，視同繳費年限將和實際繳費年限累計計算。
而職工檔案中就有可以證明視同繳費年限的資料，如果不能提供職工檔案，那麼養老金待遇就會受影響。
2、女性職工和幹部退休年齡不同。根據我國退休制度規定，我國女性職工法定退休年齡為50週歲，女性幹部退休年齡為55週歲。在辦理退休手續時，究竟如何才能證明自己是女性絕清職工還是幹部呢？
主要就是通過單位提供的退休申請資料，以及職工檔案、社保系統參保身份來綜合判定的。
3、特殊工種，需要提前退休的。根據我國退休制度規定，對於從事高空、特別繁重體力工種的，或者是從事其他有害身體健康工作的，只要連續工作年限滿8到10年，那麼男性年滿55週歲，女性年滿45週歲就可以提前辦理退休手續。要想證明自己是從事特殊工種的勞動者，必須要提供職工檔案才可以證明，所以對於有提前退休需求的人來說，胡基一定要準備好職工檔案，否則無法享受特殊工種的相關待遇。
總的來說，沒有職工檔案也可以辦理退休手續，但是如果存在需要證明視同繳費年限，認定特殊工種等情形，那麼就必須要提供職工檔案，否則會影響到相應的權益。
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