1樓：ma相信自我
某女職工為事業單位管理崗棚如位九級，並非幹部身份可以延遲退休麼，不可以遲備延遲退休的，現行的法定退休年齡：(1)正常退休：男年滿60週歲，女幹部55周碼和毀歲、女工人50週歲；(2)特殊工種：
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55週歲，女45週歲；
2樓：網友
一、事業單位伍正女延長退休年齡新規定。
沒有延遲退休的規定。
現行的法定退休年齡：
1)正常退休：男年滿60週歲，女幹部55週歲、女工人50週歲；
2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55週歲，女45週歲；
3)病退：符合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t16180-1996)(1—4級)和勞社部發[2002]8號文規定的標準，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50週歲，女年滿45週歲，可以辦理因病提前退休。
二、延遲退休。
即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國襲橘蘆人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
根據以上內容的相關可以得出，在事業單位工作的員工，一般情況在男方60週歲女方50多歲的時候就可以辦理退休了，如果是女幹部的身份，在事業單拍帶位可以達到55週歲的時候退休，
3樓：網友
不可以。該職工不符合延遲退休的條件。
4樓：歐茹桖
可以延遲退休，因為延遲退休主要和年齡有關，和是否是幹部工人還有男女性別無關。
5樓：愛做夢的腿腿
事業管理崗位都是幹部身份，尤哪裂其是九級管差螞理崗位，事業單位女幹部延遲退休的標準虛緩埋是副高或者副處以上的職位。
事業單位某男9年管理崗,退休時能否享受管理崗待遇
6樓：
摘要。您好。無論什麼性質的事業編制，按照《事業單位人事管理條例》規定，事業單位實行的是「機關事業人員養老保險制度」，退休年齡是男性不論是工人還是幹部都是60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休。
女性處級領導幹部和副高階職稱人員，延遲到60歲退休，也可申請55歲按時退休。
事業人員退休後，交由社保部門保障，退休工資按在職時工資減去一定比例發放。管理人員和工勤人員工資會比在崗時略低，工作30年以上的專業技術人員，退休時工資與在職工資相仿。退休人員工資連年增長，在職人員調資時，退休人員也會同時進行調整，只不過幅度比在職人員略小。
滿70歲時有高齡補貼，退休人員的醫保和大病救助等政策，也比較完善，退休後生活有保障。
事業單位某男9年管理崗，退休時能否享受管理崗待遇。
您好，您的問題我已經看到了，我正在幫您查詢相關的資訊，請稍等一會兒哦~
您好。無論什麼性質的事業編制，按照《事業單位人事管理條例》規定，事業賣段單位實行的是「機關事業人員養老保險制度」，退休年齡是男性不論是工人還是幹部都是60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休。女性處級領導幹部和副高階職稱人員，延遲到60歲退休，也可申請55歲按時退休。
事業人員退休後，交由社保部門保障，退休工資按在職時工資減去一定比例發放。管理人員和工勤人員工資會比在崗時略低，工作30年以上的專業技術人員，退休時工資與在職工資相仿。退休人員工資連年增長，在職人員調資時，退休人員也會同時進行調整，只不過幅度比在職人員略小。
滿70歲時有高齡補貼，退休人員的醫鍵配老保和大病救助等政策，也比較完善，退休後生活有保障。稿公升。
事業單位六級職員女性想延遲到60退休政策依據
7樓：
摘要。您好，根據國家有關規定，事業單位六級職員女性可以享受普通在崗職工一樣的退休政策，即根據年齡、勞動年限和繳費年限等因素計算退休金，並在法定退休年齡（目前為女性50歲，男性55歲）達到時退休。因此，如果想要延遲到60歲退休，需要具備以下條件：
符合國家規定的退休年齡，即女性普通在崗職工法定退休年齡為50歲。獲得單位同意，可以與單位協商簽訂書面協議，並報當地人力資源社會保障部門備案。繳納社保滿30年或者繳納公積金滿25年。
如果符合上述條件，女性事業單位六級職員可以和用人單位協商達成書面協議，經過備案後，可以延遲至60週歲退休。需要說明的是，這是一項單位自主選擇參加的制度，並非所有事業單位都會實行這一政策，您需要諮詢所在單位和當地人力資源社會保障部門瞭解具體情況和操作流程。
您好，根據國家有關規定，事業單位六級職員女性可以享受普通在崗職工一樣的退休政策，即根據年齡、勞動年限和繳費年限等卜州因素計算退休金，並在法定退休年齡（目前為女性50歲，男性55歲）達到時退休。因此，如果想要延遲到60歲退休，需要具備以下條件：符合國家規定的退休年齡，即女性普通在崗職工法定退休年齡為50歲。
獲得單位同意，可以與單位協商簽訂書面協議，並報當地人力型耐蔽資源社會保障部門備案。繳納社保滿30年或者繳納公積金滿25年。如果符合上述條件，女性事業單位六級職員可以和用人單位協商達成書面協議，經過備案後，可以延遲至60週歲退休。
需要說明的是，這是一項單位自主選擇參加的制度，畝野並非所有事業單位都會實行這一政策，您需要諮詢所在單位和當地人力資源社會保障部門瞭解具體情況和操作流程。
您好，根據《勞動合同法》第四十二條規定：「用人單位應當為勞動者建立基本養老保險關係。勞動者本人和用人單位按照國家規定繳納基本養老保險費；達到規定的退休年齡或者因其他原因離開工作崗位的，依法享受基本養老金待遇。
中華人民共和國社會保中孫灶險法》第凱彎二十四條規定：「參加基本養老保險的個人，男的年滿六十歲、賣扮女的年滿五十歲時可以領取基本養老金。」
事業單位六級職員女性想延遲到60退休政策依據
8樓：
摘要。親，您好規定如下：如果是女性職工，則退休年齡由55週歲延遲到60週歲，因為管理六級相對於公務員副縣級領導職務，享受延遲退休待遇，但也可選擇在55週歲退休。
事業單位六級管理崗在市縣級單位，其職級還是比較高。
親，您好規定如下：如果是絕旅女性職工，則退休年齡由55週歲延遲到60週歲，因為管理六級相對於公務員副縣級領導職務，享受團巨集蠢延遲退休待遇，但也可選擇在55週歲退休。事業單位塌陪六級管理崗在市縣級單位，其職級還是比較高。
親，延遲蔽拿退休年齡這一制度是在考慮中歷悉國人口結構變化的情況、就業的情況而制定的，主要內容是女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡肢並乎每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲為止。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行碰差辦法》第一條，全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休 (一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的； (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週塌吵空歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； (三)男年滿五十週歲團瞎，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的； (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
事業單位六級職員女性想延遲到60退休政策依據
9樓：
根據《***令第672號 》（下稱《672號令》）規定，國家工作人員的退休制度，**管理的事業單位職工和機關事業單位職工可以棗遊根據自身實際情況，將本人原定退休年齡推遲到60週歲；有條件時，還可以繼續工作，延長其工作年限凳襲銷。同時，女性事業單位職員想延遲到60退休，還需符合《672號令》等相關法規規定的資格條件，包括：具備兩個以上連續服務年限；服務工作狀態達到優秀；主要工作單位及組織表彰；並符合關於當地心理、生理及職業資格的健康標準等條件，滿足以上幾項條件後，女性事業單位職員才有資格向當地人力資源部門申請推遲退休，並按照規定進行相關審批和手續。
事業單位崗位設定後確定為管理崗的女同志的法定退休年齡是多少歲
10樓：
摘要。如果是科級及以下，最高年齡是55週歲退休，如果是處級以上，退休年齡最高是60週歲退休。
如果是科級及以下，最高年齡是55週歲退休，如果是處級以上，退休年齡最高是60週歲退休。
你好！我今年50歲，工人身份專業技術崗，如果我現在轉成管理崗8級，那多少歲退休？
55週歲。
事業單位九級科員 女 的退休年齡
11樓：
摘要。您好，退休金計算方法：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人。
事業單位九級科員 女 的退休年齡。
您好！兄銷很高興羨態遊能為您服務，你的問題我們已經看到，正在努力為你整理資料，五分鐘閉正內回覆您，謝謝！ ^
您好，親 事業單位規定九級科員女性法定退休年齡是60週歲哦。事業單位九級科員待遇：薪資待遇：
五險一金，週末雙休，帶薪休假，婚假，產假。福利謹禪運待遇是：定期體檢，高溫補貼，績效獎金，五險一金，襲螞加班補助，節假日禮品，帶薪休祥梁假。
您好，退休金計算方法：達到法定退休年齡，繳費年限累計鬥雀滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個兆大人賬戶養老金。
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。空猜早2、個人賬戶養老金=退休時個人。
事業單位裡管理崗專業技術崗，工勤崗這有什麼區別
管理崗位就是幹部崗位，可以任免職務的，例如主任，所長之類 專業技術崗位就是有聘用專業職稱人員，例如會計師，測量師，工程師之類 工勤崗位就是單位的後勤人員，例如司機，清潔工，飯堂廚師之類。區別上面列出來了，就是各個工作的內容不一樣，專業技術崗位有時候也叫通用專業技術崗位。原指軍警守位的地方 也泛指職位...
30歲的男性，進事業單位管理崗還有意義嗎？
歲的男性，進入事業單位管理崗還是有意義的，只要積極的面對生活，無論幹什麼敗雹侍都有意義。有的人可能認為自己已經歲了，所以需要努力的拼搏給另一半乙個完美的家庭，但是有一些歲的男性，卻進入了事業單位管理崗，認為這個崗位的工資可能有一些低，養乙個家庭比較困難，所以就察吵會思考到底有沒有意義。認為這是非常有...
事業單位職工緩刑可以保留公職麼，事業單位職工被法院判處緩刑後可以保留公職嗎
只要被判處刑罰,即可開除,不能保留工作.實踐中,緩期執行的情況,要看單位的態度了。如果想不要他了，就可以借這個理由開除 如果覺得他平時還不錯，或本著對他 對社會負責，可以繼續留用。根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒佈 9月1日實施的 事業單位工作...