事業單位普通職工，無職稱，工齡31年。病退的工資該怎麼算？ 10

事業單位普通職工，無職稱，工齡31年。病退的工資該怎麼算？

1樓：資深高階經濟師

一、機關事業單位職工辦理病退的緩裂條件：

對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職條件：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。

1)工作年限不滿10年；

2)男不擾隱閉滿50週歲，女不滿45週歲。

二、因病退休和退職的工資待遇：

1、因病退休---男年滿五十攜大週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的病退人員，退休工資按本人標準工資的100%發放；

2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的)--工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。

2樓：情感輔導小李

按照正常的病退工資計算就可以了，每個地方的政策是不一樣的，不過相差不大。

事業單位中人31年工齡和33年工齡退休工資相差多大?

3樓：

摘要。按照實施養老保險制度以前的機關事業單位的退休待遇計發方式，工齡滿30年不滿35年發放基本工資的85%，35年以上發放90%。這種情況下，工齡30年和32年產生的待遇是完全一樣的。

目前這種計算模式，還在機關事業單位計算老辦法退休待遇的時候使用。

按照實施養老保險制度以前的機關事業單位芹爛的退休待遇計發方式，工齡滿30年不滿35年發放基本工資的85%，35年以上發放90%。這種情況下，工齡30年和32年產生的待遇是完全一樣的。目前這種計算模式，還笑首在機關事業單位計算老辦法退休待遇的時候使碰首數用。

按照實施養老保險制度以前的機關事業單位芹爛的退休待遇計發方式，工齡滿30年不滿35年發放基本工資的85%，35年以上發放90%。這種情況下，工齡31年和33年產生的待遇是完全一樣的。目前這種計算模式，還笑首在機關事業單位計算老辦法退休待遇的時候使碰首數用。

希望我的能幫助到您。

事業單位工齡30年可以辦理病退嗎多少錢

4樓：

摘要。親，您好，很高興為您解答<>

事業單位工齡30年是可以辦理病退的，病退工資每月3000元的。按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。

參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。

公務員也要一律平等。

事業單位工齡30年可以辦理病退嗎多少錢。

親，御伏您碼拆逗好，很高興為您解答<>

事業單位工齡30年是可以辦理病退的，病退工資遲賣每月3000元的。按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。

參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。

公務員也要一律平等。

法律分析：一、辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個人視窗參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申晌姿好請均可辦理。

2、病退年齡：男50週歲、女45週歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。

3、工齡15年以上。 4、經市以上勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力。二、辦理病退（職）的基本待遇：

1、基本養老金根據有關檔案計算後，沒有最低標準。 2、病退（職）人員達到正式退休年齡後，冊鬧其養老金計算方式不再改變，宴鉛也不再重新計算。 3、病退和退職的區別：

目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第改虛三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條事業單位虛殲返及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退差飢休條件的，應當退休。