1樓：布冬舊聞
追究該家事業單位的領導責任，需要該家事業單位的主管部門的領導班子作出決定。
如何追究」，那得經該家事業單位的主管部門的上級領導對該家事業單位領導的這種違規行為調查核實，才能由上級主管部門的領導班子集體討論作出決定。
因此，該家事業單位的領導「不管職工曠工」的行為，你可以直接向該家事業單位的主管部門反映。
希望我的能對你有所幫助。
2樓：帳號已登出
是單位領導不管職工曠工的話，這種是需要追究其責任的，畢竟是自己的屬下，那麼可以以處罰或者警告的方式 。
3樓：被劃破的黎明
其實職工的考勤是由制度來管的，沒有必要追究領導的責任，如果說領導不處罰，職工，而被上級查到的話，應該是由制度來處分曠工的職工，
4樓：妖皇紫羽
事業單位領導不管職工曠工如何追究領導責任，這個只有舉報，你掌握著這個證據的話，就可以去報。
5樓：接問柳
單位領導不管職工曠工，如果追究領導責任，那就是員工和領導處的不錯。剛好換線。這個領導翫忽職守唄。
6樓：穰映
他的監管不力，工作制度不嚴，造成的這種情況，職工可以，礦工還不追究，那就是他領導不負責任造成的，追究領導責任的話也是要根據情況來採取措施的。
7樓：來自五美景園見義勇為 的新月
屬單位管理鬆懈，混亂，日久必出事。主管上級可對事業單位領導提出通報批評，責令限期整改！
8樓：初合樂
如果事業單位的領導根本就不管職工是否曠工，那麼這個單位一定是換算的，沒有凝聚力的，沒有進取心的。
9樓：淡定你好
事業單位領導不管曠工還是什麼都會追究領導的責任？這也就屬於連帶責任是很正常的現象。
10樓：哈哈阿哈哈
就說領導的不負責任吧，其實事業單位的領導對於職工的曠工情況還是要管理的。
11樓：胡椒玉公尺片
別單位領導，不管職工曠工如何追究領導責任，其實任何人都有事情，人家曠工，說不定也有什麼事情，不一定為了那麼一兩趟公交把別人開除。
12樓：可可藏學長
人家曠工，說不定也有什麼事情。
事業單位工作人員無故曠工的處分
13樓：王奇兵
法律分析：對他的處理，根據單位內部的詳細規定可以給予進行處罰，使他認悄森識到錯誤，積極改正。
1、可以進行批評教育，隨意曠工是違反勞動紀律的。
2、可以扣工資、或扣除年度獎金。
3、可以根據《事業單位人事管理條例》第二十八條以「嚴重違反紀律」，給予處罰。根據二十九條規定給予警告或記過處分。
4、可以根據《事業單位人事管理條例》第二十一條，年度考核為「不合格」。
下面介紹一下《事業單位人事管理條例》對於員工管理的規定啟液畝：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
4、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
6、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
7、事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作埋沖人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同，曠工三天顯然沒有達到辭退的必需要件。
事業單位職工曠工如何處理
14樓：王彤丹
法律分析： 公務員法對公務員曠工作出了規定，連續曠工15天或一年累計曠工30天的，給予辭退處理。事業單位工作人員連續曠工則寬超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者燃盯擾1年內累計曠工超過30個工作日的，事業皮旦單位可以解除聘用合同。
事業單位職工無故曠工如何處理
15樓：圓點說法
員工無故曠工，公司沒有合法規章制度，可以辭退員工嗎？
16樓：網友
可以使用單位的規章制度予以辭退。
小貼士：遇到法律糾紛應委託專業律師處理，這樣才能維護自己的合法權益。
事業單位職工曠工怎樣處理
17樓：乾萊資訊諮詢
人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。
根據《事業單位人事管理條例》有關規定，曠工或碰陵明者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位笑告人事管理條例》第二十五條工汪戚作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：
一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；
二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；
事業單位職工曠工如何處理
18樓：潘普法課堂
你可以參考下面內容，得到事業單位 曠工 怎麼處理的答案。 第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰： （讓碰改一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任吵坦務或者工作任務的； 第十八條 職工無正當理由經常曠工坦判，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名． 第十八條中所稱連續曠工十五天，是指連續十五個工作日，其間的節假日不包含在內。
事業單位職工曠工如何處理？
19樓：陳嘉
法律分析：公務員法對公務員曠工作出了規定，連續曠工15天或一年累計曠工30天猛肆的，給予辭退處理。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，哪譁或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單李知行位可以解除聘用合同。
法律依據：事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...
事業單位領導處理事情不公,可以怎樣申訴
2012年8月22日，人力資源和社會保障部 監察部令 第18號公佈 事業單位工作人員處分暫行規定 第三十九條 受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請複核。對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起三十日內，按照規定向原處分決定單...
事業單位職工緩刑可以保留公職麼，事業單位職工被法院判處緩刑後可以保留公職嗎
只要被判處刑罰,即可開除,不能保留工作.實踐中,緩期執行的情況,要看單位的態度了。如果想不要他了，就可以借這個理由開除 如果覺得他平時還不錯，或本著對他 對社會負責，可以繼續留用。根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒佈 9月1日實施的 事業單位工作...