1樓：張俊傑
並不是所有被辭退的員工都能獲得賠償金的，如果是違法辭退的，應當按照經濟補償巖亮握的兩倍支付賠償金，如果是合法辭退的，應當支付經濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，鍵毀每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果雙方產生糾紛的，可以進行勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
法律依據】勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞粗慶動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：陳普法
被辭退的員工根據以下情況獲得賠償金：
1、員工有過錯被辭退的，單位清悉無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給迅正遊予賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動坦畢者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的雹野畝銷規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係讓肆芹，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：yunzhimen知心說法
被辭退的職工可以通過以下方式獲得賠償金：
1.協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。
2.調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。激毀巧。
3.仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
5.監察舉報投訴。
員工被公司辭退賠償的計算，是需要按照勞動者在單位的工作年限，工明鍵作滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。找法網提醒您，這裡的月工資是指餘慧勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：宗輝
被辭退的員工根據以下情況獲得賠償金：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：大唐東方朔
勞動法規定，公司辭退員工，應按照員工工作年限給予經濟補償，每工作滿一年，補償乙個月工資哦。
比如你工作5年，就至少應該補償你5個月。
工資並且還能申請領取失業保險。
如果不給合理的補償，可以向勞動監察大隊報案處理沒有那個幾個公司不怕勞動監察大隊調查的哦[中國加油][中國加油][中國加油]
所以我們員工要勇敢的維護自身的合法權益。
6樓：法律快車
公司辭退員工，屬於違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
7樓：法律快車
公司辭退員工，屬於違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於過失性辭退，公司不需要賠償。
無故辭退員工 賠償金
根據 勞動法 第三章 勞動合同和集體合同。第第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知勞動者本人 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ...
員工犯錯被解僱有沒有賠償金，犯錯被辭退，如何補償？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金嗎
公司因轉型辭退的員工可以得到賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律分析 因企業轉型辭退員工有賠償金...