1樓：網友
很難。國企基本不存在快與慢的問題，只存在公升與不公升的問題。
或者說國企公升職都很慢。
最快也需要三到五年，即使你背景深厚。
如果入老拍皮職既要重點培養，一般2-3年做個小組長（不是中層），侍差然後再過2-3年，有提拔機會，經過高層領導推薦、黨委會討論，才能公升職到中層，部門副職、科長、助理等，此刻才算第一次公升職完成。
其他的如領導器重、重點專案、核心工作，在國企中都不算公升職，頂多就是幹活兒乾的好的。到年底說不定（大概率）先進都評不上、獎金沒別人多、職稱還評不上，尤其是對於剛入職的年輕人、沒背景、學校不太好（別看了，說的就是你！）。
二、背靠大樹好乘涼。
對於沒有背景的新人，如果還是單身，恭喜你，有一次改變自己身份的機會，就是找乙個有背景的物件（不要笑，路子很偏，路子很窄，沒辦法）。
而且身邊確實有成功的案例——
五幾年的老廠，同期碩士，哈工大畢業，人長得高大，而且單身，被周圍的阿姨們盯上了，入職半年介紹了好多對賀曆象。
後來有次陪副廠長出差，酒桌上傻喝直接被放倒，上車時吐了副廠長一身，副廠長老婆見這個小夥兒長大人高馬大，又是985碩士，直接介紹了友廠高層領導女兒給他，小夥兒剛開始還扭扭捏捏，沒多長時間就被拿下了。
幾年後回去，他已經是處長了，這已是我們那批同年入職公升職最快的了，入職後七年。
2樓：崽大笑可酷
很難，競爭激烈。大型國企集團副總到正總提公升很難其他的如領導器重、重點專案、核心工作，在國企中都不算公升職，頂多就是幹活兒乾的好的。到年底說畢渣遊不定（大概率）先進都評不上、獎金沒別人多、職稱還手銷評不上，尤其是對於剛入職的年輕人、沒背景、學校不太梁早好。
3樓：網友
大型國企中，由集團副總提公升到正總不是很難。主要看副總有沒有掌控全域性的能力。
4樓：網友
很難，競爭激烈。大型國企集團副總到正總提公升很難。
國企總經理怎樣公升為董事長
5樓：華螢遠端
國企總經理公升為董事長要投票選舉。
國企董事長是由董事會投辯衝巖票選舉產生。具體任命流程：
一、有限責任公司：
1.有限責任公司董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
2.****的董事長不是攜御由公司章程直接產生，公司章程只是規定其產生的辦法。
二、股份****：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。
法律依據：公司法》第四十四條。
有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是判耐，本法第五十條另有規定的除外。兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第一百零九條：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。
董事長召集和主持董事會會議，檢查董事會決議的實施情況。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。
國企副總能到央企副總嗎
6樓：網友
可以，但需要具備一定的條件和經驗。
國企副總想要到央企副總，首先需要具備央企的崗位要求，例如專業技能、資格證書等。同時，央企對於崗位的要求也相對較高，需要有豐富的管理經驗和能力。如果國企副總有這些條件和經驗，就有可能被央企招聘為副總。
此外，國企副總想要到央企副總，也需要考慮到央企的招聘政策和競爭情況。央企的招聘相對較為嚴格，競爭也比較激烈。因此，國企副總需要有足夠的優勢才能在競爭中脫穎而出。
具體的解答方式和對策，國企副總可以通過以下幾種方式提公升自身競爭力：
1. 提公升專業技能：央企一般對於崗位的專業技能要求較高，因此國企副總需要通過學習和培訓來提高自己的專業技能水平。
2. 增加管理經驗：央企對於管理經驗和能力的要求相對較高，國企副總可以通過參加專案、擔任重要職務等方式來積累管理經驗。
3. 加強自身綜合素質：央企對於員工的綜合素質要求也比較高，國企副總可以通過提公升自己的語言表達能力、溝通能力、領導力等方面來提高綜合素質。
綜上所述，國企副總可以通過提公升自身競爭力和符合央企的招聘要求，從而實現到央企副總的目標。
7樓：網友
國企副總能夠到央企副總的可能性是存在的，但並不是絕對的。央企與國企的管理體制、發展方向、業務範圍等方面都有所不同，所以在晉公升過程中需要具備不同的條件和能力。通常來說，國企副總想要到央企副總，需要具備以下幾個方面的條件：
1. 具備較高的學歷和專業背景。央企對於高層管理人才的學歷和專業背景要求比較高，通常需要具備碩士及以上學歷，且專業要與企業業務相關。
2. 具有豐富的管理經驗。央企對於高層管理人才的管理經驗要求也比較高，需要具備多年的管理經驗，並且能夠在實踐中不斷積累和提公升管理能力。
3. 具備優秀的綜合素質。央企的高層管理人才需要具備較高的綜合素質，包括領導力、溝通能力、創新能力等等，這些素質是能否勝任高層管理職位的重要因素。
總之，國企副總能夠到央企副總需要具備一定的條件和能力，同時也需要在晉公升過程中具備適應央企管理體制、業務範圍等方面的能力和素質。
8樓：乜憐晴
是可以的。國企副總到央企副總的前提是該國企已經是央企的子公司，或者該國企的業務領域和央企高度相關。此外，還需要符合央企的選拔任用條件和程式。
一般來說，央企選拔高管會考慮候選人的履歷、能力和背景等多個方面因素。
如果想要從國企副總到央企副總，可以考慮以下幾點：
1. 提公升自身能力：央企注重綜合素質和實際業績，提公升自身能力和業績是首要任務。
2. 瞭解央企選拔條件：央企會有一些具體的選拔條件和程式，需要提前瞭解並做好準備。
3. 理性選擇崗位：央企的業務領域和國企可能不一樣，需要根據自身專業和興趣選擇合適的崗位。
總之，想要從國企副總到央企副總，需要在提公升自身能力的同時瞭解央企的選拔條件和程式，併合理選擇崗位。
9樓：痕物到將
是可以的。國企副總經理可以考慮轉到央企副總經理的職位。不過需要注意的是，央企的副總經理職位通常具有更高的要求，包括工作經驗、管理能力、專業技能等方面。
此外，央企的招聘也更加嚴格，需要經過多個環節的面試和考核，競爭也更加激烈。
如果想要成功轉崗到央企，副總經理需要加強自身的能力素質和專業技能。可以通過進修學習、參加培訓、積累工作經驗等方式來提高自己的競爭力。同時，也需要注意掌握央企的招聘政策和要求，瞭解招聘流程和麵試技巧。
總之，國企副總經理可以考慮轉崗到央企副總經理的職位，但需要加強自身能力和了解央企的招聘要求。
10樓：網友
國企副總能夠到央企副總的情況是有可能發生的，但並不是一定能夠實現的。首先要考慮的是兩種企業的性質和管理體制的差異，央企相對於國企來說更為複雜，管理更為嚴格，因此在人才選拔上也更為嚴格。其次，央企對於高層管理人員的要求和選擇標準也更為苛刻，一般需要具備更高的學歷、更豐富的經驗和更出色的綜合素質等方面的條件。
因此，國企副總能否到央企副總，主要還是要看其個人的綜合素質和能力是否符合央企的招聘標準，同時也要看央企是否有關於招聘國企高管的政策和計劃。
國企副總經理什麼級別
11樓：劉倩
法律分析：大型國有企業子公司總經理行政級別是正廳級或正處級。這是因為大型國有企業包括央企和地方國企，所以行政級別就不同。
央企都是大型乃至特大型國企，對應的行政級別從正部級、副部級到正廳級不等，正部級和副部級央企的子公司總經理為正廳級，而正廳級央企較少，子公司對應正處級。
法律依據。中華人民共和國公司法》 第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權：
一）召集股東會會議，並向股東會報告工作；
二）執行股東會的決議；
三）決定公司的經營計劃和投資方案；
四）制訂公司的年度財務預算租公升方案、決算方案；
五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
六）制訂公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；
七）制訂公司合併、團桐分立、解散或者變更公司形式的方案；
八）決定公司內部管理機構的設定；
九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經弊或老理、財務負責人及其報酬事項；
十）制定公司的基本管理制度；
十一）公司章程規定的其他職權。
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