國美工作8年離職補償
1樓：韓亞迪
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是要支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必衝檔要的經濟補償規定。
一、工作八年辭退如何賠償根據情況而定。具體如下：
1、工作八年被辭退，屬於違法辭退的，用人單位支付十六啟睜個月工資的賠償金；
2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；
3、屬於非過失性辭退的，用人單位支付八個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償散旁亂】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
你為什麼從國美離職？
2樓：皮蛋聊遊戲
離職的原因有很多，最大的原因肯定是因為收入。
國美電器（gome）成立於1987年1月1日，總部位於香港，是中國大陸家電零售連鎖企業。2009年入選中國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。
2013年，國美門店總數（含大中電器）達1,063家，覆蓋全國256個鋒襲城市， 同時國美還有542家非上市公司， 因此國美集團總門店數為1605家。
國美通過加速優化和關閉低效門店，改善門店購物體驗環境。國美2013年半年報顯示，上市公司部分新增門店35家，關閉門店70家，門店數（含大中電器）達1073家，覆蓋全國250個城市，同時國美還有543家非上市公司，因此國美集團總門店數為1616家。
通過招租和退租等方式，上市公司部分優化門慎老店面積約萬平方公尺。2013上半年集團單店銷售和每平方公尺銷售實現了同比及環比雙增長寬基公升，同店銷售增長達到。
國美停發員工工資！這是否是變相逼人離職？
3樓：傲骨韓梅
國美電器曾經作為中國電器家電零售行業的龍頭老大是何其的威風，隨著時代的變遷以及電商行業的衝擊，國美電器難以重現銷售輝煌業績，根據相關訊息披露，在國美總部的全員大會之上，國美電器董事長黃秀虹對外表示，公司到12月底之前只會給員工上社保，暫時不會再發工資了。
國美董事長如此一番表態，難道就預示著國美電器大多數的一線員工就要面臨著停薪留職的窘境嗎，除此以外，國美公司已經向員工出具乙份承諾書，希望能夠得到公司員工的理解體諒，與公司同舟共濟度過難關。
國美電器的管理層之所以會做出向員工停發工資的決定，理由就是受到市場環境的衝擊而給公司的經營帶來嚴峻的挑戰，所以會在未來半年到一年的早掘時間裡面，只能延遲發放員工的工資。
當然對於此事，很多網友也紛紛表態，大多數的網友也一致認為這是國美公司變相逼迫員工離職，畢竟按照勞動法的規定，假如企業單方面裁員，一定要為員工賦予相應的經濟賠償，難道國美公司基於這一點而作出停發延發工資的決定，就謹氏是為了能夠讓員工知難而退嗎？當然也有網友表示建議，國美的員工對於公司的如此一番決定，更要拿起法律的**維護自身的合法權益，假如坐視不管，最終損失的祥睜散還是自己。
當然國美公司之所以會做出如此一番決定，很大可能就是面臨著如今日落西山的零售行業難以重返昔日的榮景，確實不得不說，曾經作為國內家電行業零售老大的國美公司，竟然會混到如此一般田地，也實在讓人唏噓不已，畢竟在當下電商乃至自**直播帶貨時代的到來，乙個傳統的零售企業假如不能夠及時調整自身的發展策略，迎合市場的需求，最終也只能被時代所淘汰。
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
我認為他們這樣的情況就是變相的在逼人離職，因為我們出來打工就是為了錢呀，沒有那麼多高尚的理想。如果說我們是一些非常優秀的人，是一些國家特別重視的人才，那麼你可以說你是為了國家，為了榮譽，為了讓大家過得更好。但說實話，我們就只是乙個普通的人而已，那麼我們出來打工的目的是什麼呢？
無非就是為了賺錢，能夠讓我們有更多的錢讓自己讓家人過上更好的生活，不至於總是為了錢擔心這個，擔心那個，也不至於吃不飽，穿不暖。<>
可是現在國美停發了大家的工資，也就是說我們每天都要去上班，可是沒有工資，那麼在這樣的情況之下，誰會願意去你那裡上班？雖然他有幫大家繼續繳納社保，可是社保也不能夠維持辯行哪我們的生活呀，我們也是要吃飯的呀。這樣的乙個做法說實在帶哪真的是非常的噁心的，我也知道國美這幾年的**特別的不好，這個企業都是要破產了。
但是這關員工什麼事呢？如果說你沒有辦法能夠養得起這麼多員工，那麼你就讓人家走人就可以了，你這樣子逼人家真的好惡心啊。<>
有些人肯定就會說了，為什麼他們不直接讓員工走人，不直接開除他們的，非要用這樣的手段。原因是很簡單的呀，因為如果說他們直接把人開除了的話，那麼是需要賠付一定的金額的。國美有那麼多的員工，如果說每乙個人都賠錢的話，他們也承受不了這麼大的乙個金額。
可能就是因為攜碼這樣的乙個原因，所以他們就想了這樣的乙個餿主意，因為他們覺得大家如果拿不到工資的話，肯定就會主動辭職，不會待在這裡，這樣的做法真的噁心。<>
5樓：云云呀
我認為是的，國美現在已經停發員工的工資了，就是在變相離職，一點都不合理，同時也不合法。
6樓：三陳小洋樓時代
這並不是變相的逼迫員工離職，只不過是因為企業一直處於虧損狀態，財政壓力緊張，無法支付員工的工資。
7樓：皮蛋瘦肉周
是的，我認為這樣的方法就是在逼迫員工變相離職，這樣的情況一點都不合法，已經違反勞動法了。
國美工資停發，員工：這是變相逼人離職！為什麼這麼說呢？
8樓：小魚擺擺愛生活
國美工資停發只發社保，對於員工而言這是變相逼人離職，畢竟員工最在意的就是工資，一旦工資停發就無法維持他們的生活，這也就導致他們會選擇離職。
對於絕大多數普通人而言，自己上班就是為了獲得收入，只有這樣才能養家餬口，一旦工資停發也好跡就導致自己會選擇離職，畢竟自己還需要收入來維持一家人的開支。當工資停友旅併發，也就意味著自己需要承受很大的經濟壓力，日常開支都會成為很大的問題，因此也就會讓人開始主動選擇辭職。工資本就是員工最在意的事情，一旦工資停發這也就導致他鎮乎們內心會受到很大的波動，從而也就有打退堂鼓的想法，離職也就是最壞的打算。
絕大多數人的思想意識都相對比較簡單，遇到公司工資停發的狀況肯定無法接受，因此都會讓自己的內心變得動盪，從而也就讓人有離職的打算。或許公司從未想過要辭退員工，在這如此艱難的情況，只是工資停發，社保繼續，可是這無疑給員工帶來很大的經濟壓力，畢竟員工嘴巴需要吃飯，家裡也需要贍養，肯定也就無法繼續維持下去。
從員工的角度而言，他們肯定無法接受每個月沒有工資，否則只會讓他們的生活陷入兩難，這樣都會讓他們覺得在這樣繼續待下去只會為難自己，從而也就有辭職的選擇。員工的要求其實很簡單，很多時候他們無法做到坦坦蕩蕩的接受工資停發，遇到這樣的情況只能重新找一條路走，否則讓自己繼續呆下去也是徒然。
沒有人願意自己無法獲得工資，畢竟生活需要用錢來維持，一旦遇到這樣的情況只能選擇離職，因此員工有這樣的想法也實屬正常。
9樓：一鍋燉不下
是因為國美已經好長時間手激沒大薯輪有給員工發工資了，而且只給他們交社保，這些員工已經吃不起飯了，已經養活不了自己了，所以他們才說國美是在變相的逼人離滾信職。
10樓：遊戲的另類智多星
在職場當中發工資是最基礎的保障鍵唯態。如果乙個企業開始停發工資，那麼很多山老員工都沒有辦法繼續呆下去。稿源員工可以申請維權。
11樓：生活中的瑣碎事兒
每個員工上班就是為滲讓了賺錢，如果不賺錢沒有會無償工作。國美這樣做逼著員工主動離職，公司就不梁喊敗用對員工進行經橡顫濟賠償。
你現在有在國美工作還是蘇寧工作啊，到底哪個好呀
蘇寧比較好。國美內訌太嚴重，很多人都辭職了，很多門店都虧損，而同期蘇寧的利潤是國美的好幾倍。還是蘇寧穩定一些，更有成長潛力和後勁。我在國美工作。國美不是好的公司。蘇寧絕對比它好。高層無能，亂開店，至年必虧損。國美和蘇寧是怎麼賺錢的？蘇寧 國美 永樂等這些大商場第天都沒人，冷冷清清的，那他們靠什麼賺錢...
我工作剛滿一年離職，請問有年假嗎
沒有年休假。根據 職工帶薪年休假條例 的規定，職工工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。滿一年是取得資格，帶薪年休假是從第二年度開始享受，不滿10年的5天。職工帶薪年休假條例 第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休...
在單位交社保8年，後來離職5年，未交社保，現在又去別的單位參
你社保交了八年，離職後五年沒有交，現在你去別的單位參加社保，但你可以讓你現在的單位給你補交，但是這五年的社保金必須你自己出錢了，因為這五年你沒有上班也沒有讓別的單位給你一直補交。我在單位上班交了8年的社保，現在不能上班了，也無能力繼續交社保了，我想把社保轉到新農保裡行嗎 1 已經離復職的，原公制司就...