1樓：霓虹說教育
我不會向同事說明原因。
我在職場已經工作了很多年，對於辦公室裡的情況，我基本上什麼坑都踩過了。與此同時，我也見過很多同事在職場中犯錯。如果一名同事已經提交了離職申請書，我不建議這名同事在辦公室和任何人講離職的原因，因為這個只會導薯基扮致一些不必要的麻煩。
一、這需要看乙個人離職的情況。
如果乙個人是因為不好的關係而離職，比如覺得老闆在職場的過程當中擠兌自己了，我覺得這個人沒有必要向同事坦白離職的真實原因。道理其實也非常簡單，你很難保證你的同事不把你的話告訴你的老闆，如此以來，你會惹到一些不必要的麻煩，你的老闆甚至會以此為由而阻止你正常離職。<>
二、我覺得沒有必要輕易相信身邊的同事。
對於很多職場新人來說，很多人往往過於天真，同時也會把職場中的同事當成朋友。職場中的同事確實有一些人可以作為朋友，但在多數情況下，同事就是同事，同事絕對不能和朋友畫等號。如果我們輕易把自己離職的真實原因告訴同事，我們很難保證同時不會把這個原因告訴第3個人。
不管我們是否已經找好了下家，我們都需要多乙個心眼，千萬不要因為離職的問題而影響到接下來的工作。<>
三、在職場需要控制自己的一言一行。鋒耐
從某種意義上來講，就算我們把乙個人當成自己的朋友，我們也很難保證對方能幫助我們守口如瓶。數灶如果我們可以輕易把自己的秘密告訴我身邊的同事，我們就要做好這個秘密被公開的準備。有些人在職場沒有吃過虧，所以會做出如此天真的事情。
不管我們是因為何種原因而離職，在徹底離職之前，最好不要告訴任何人。<>
2樓：帳號已登出
辭職在工作中是非常常見的，當然，辭職的原因也有很多種，畢竟工作都是為了掙錢。如果自己在所在的公司沒有上公升空間，或者掙不了多少錢，但是又比較辛苦。亦或是，和領導鬧了一些矛盾，這些都可能是辭職的原因。
還有一種情況，是領導可能看你不順眼，故意擠兌你，在這種情況下離職，之後，你會跟其他的同事們說明辭職的真正原因嗎？
一、離職之後，我會和關係好的同事說出辭職的真正原因。
在有些公司，領導偏見比較大，對於自己看著不順眼的下屬，或者自己不喜歡的下屬，就會想方設法的去排擠他們，在平時的工作中故意刁難他們，直陵伏到他們離開公司。其實這樣的領導也難成大器，因為他把主要則衡的心思尺盯攜都花在了這些方面，而不是想著如何讓自己的團隊，自己的部門更加團結在一起，提高人們的工作效率。如果碰到這樣的領導，自己被她擠兌走了，離職之後，甚至在離職之前，我都會告訴和我關係比較好的那些同事們，我離職的真正原因是什麼，這樣也讓大家看清這個領導的真面目，也讓同事們和他相處的時候，謹慎一些。
二、這樣的領導，不會是一名合格的領導。
其實，作為一名領導，應該想方設法的去了解每一名員工的長處，讓他們更大的發揮自己的潛能，這樣不僅對員工自身的發展有好處，也可以讓整個團隊的辦事效率更高。此外，也應該團結整個團隊，讓他們相互合作的更加順暢，這樣的領導才是合格的，對於那些一心想著擠兌別人的領導，也不會受到下屬的喜歡和真正的支援。如果這樣的公司領導多了，對公司的發展沒有任何好處。
3樓：結婚發的
會的，可以和關係好的同事說一下，這樣可以避免一些問題，不會影響到自己的形象。
4樓：安妮的心動錄目
會。這樣的話才不會讓大家誤會自己，也會讓大家對自己有乙個明確的瞭解。
提交離職申請後，立馬離開公司，這種做法是正確的嗎？
5樓：遇見林深
當然不正確。
我看到過很多人一想起來要離職，和領導申請離職之後，就什麼都不管了。覺得這個事情和自己沒有關係，自己也不會需要事情的結果負責。
但是，如果是乙個有職業素養。
的人就不會這麼做。
決定離職之後最基本的要求就是要把自己手頭上的工作，和公司做好交接，如果你工作沒有做交接就走了，對於公司的工作開展是有影響的。
你可能會覺得這個事情和自己沒有關係了，已經走了不管公司怎麼樣，但是這是一件非常不負責的表現，自己的工作就要善始善終。
為什麼有些公司在你入職的時候需要你提供上一家的離職證明。
這個也是一方面，如果你工作沒有做好交接，你就不可能有離職證明，對於這樣的員工每一家公司都會慎重考慮。
對於大部分的公司來說正常是月中發工資，所以不管你什麼時候離職，都一定會有一談悉部分的工資是沒有辦法發的。基本上每一家公司都會在勞動合同。
裡寫清楚，燃侍頌離職需要至少提前乙個月申請。
或許不給你發工資不給你發獎金，可能還是小的，我有朋友因為一提出離職申請就立馬離開公皮鄭司了，還被公司起訴了。
每乙個人都會經歷離職，不管是什麼原因導致你離職了，離職至少提前乙個月申請，並且把自己的工作在這乙個月內交接好，是對自己的負責。
6樓：春季的風啊
正確的，因為你提交了離職申請之後，你就可以選擇離職了，儘快離開公司，對你有好處。
7樓：職場小璇姐姐
提交離職申請後，立馬離開公豎慧司，慎消這種做法是不正確的，需要相關人員稽核，批餘孝答準才可以離開公司的，不可以自行離開。
8樓：小美生活小集錦
這種做法是不正確的，因為在提交離職之後也是需要相關單位去稽核的，不可以第一時間離開。
因為老闆的擠兌而選擇離職，提交離職申請書後，你會和同事說明原因嗎？
9樓：簡談教育的存在
因為老闆的擠兌而選擇離職，提交離職申請書後，我肯定會主動和同事說明原因！
我會和同事說明的原因有以下三點：
既然我是因為老闆的排擠而選擇離職的，那麼在提交離職申請書後，我肯定會和同事說明我自己離職的原因。這不僅是出於對同事的尊重，也是出於對我職業的敬仰。是一種職業精神。
就算我不和同事說明原因，同事也會私下你問我，所以我選擇主動告訴同事們。也可以幫他們判斷老闆，是否符合他們的期望，好讓他們對現在的老闆有乙個正確的認識，及時做出相應的準備。畢竟大家在乙個工作崗位工作了那麼久。
也合作了那麼久，同事間的情感和情誼還是存在的，如果我離職了，卻沒有把原因告訴他們，是對他們的不尊重。所以把自己離職的原因告訴同事，也是對他們的尊重。
因為我的離職是受到了老闆的擠兌，那麼有可能就是我觸犯了老闆的底線，或者是我做出什麼讓老闆不滿意的事情了。甚至還有可能就是老闆嫉妒我的某些才能。或者是嫉妒我能夠。
拿到比他更優秀的使用者或者是拿出更好的業績而受到他的排擠，如果乙個老闆都不願意看到自己的員工越來越優秀的話，那麼這樣的老闆的為人肯定是不行的。我要主動告知我的同事，我離職的原因。好讓他們對老闆的原則有個判斷。
瞭解老闆是乙個怎麼樣的人，是否值得自己拿出百分之百的心意做出讓老闆滿意的水平呢。讓同事們知道。自己是否可能也會受到老闆的擠兌而產生，和我一樣的悲慘結局呢。
受到擠兌，而選擇離職）所以我要把自己主動離職的原因告訴同事，讓他們瞭解老闆的為人。
作為同乙個老闆下的員工。做了那麼久，我們也參加了那麼多次團建和集體活動的。早已經在心中建立了不可。
淡忘的情誼。如果我們突然離職，不僅會讓同事為我們擔心，更會讓同事誤以為我們心中沒有他們。這樣就會造成雙方的誤會。
從而讓同事之間的情感變得暗淡。畢竟同事。對我的幫助是非常之多的。
為了感激他們，我也不能突然離職。我需要把我離職的原因告訴他們。同時也讓他們做好準備，接納新人進來頂替我的職位。
讓他們有心裡的緩衝以及事情上的準備！即便自己離職了，和同事的感情，也不能忘記。
以上就是，為什麼我會主動告訴同事我離職的原因的三點理由！
10樓：人生大事
我會和同事說明原因，因為我覺得同事可能也會遭受到老闆的擠兌，我要提前跟他們說一下。
11樓：sky東妮
我個人認為我不會說的，既然已經辭職了，就不是這裡的員工，和同事也說不著這種事。
12樓：自己滴定
我會和同事說明原因的，而且我也會告訴同事我到底為什麼離職，但是我不會和老闆說的。
因為老闆的擠兌而選擇離職，提交離職申請書後，你會說明原因嗎？
13樓：要天天喝
並不會說明離職的原因，會選擇一雹空個其他的原因來進行說明，因為這樣的說明很有可能山兄會讓對方非常的惱怒，很有可能會對工資來進行剋扣，各源唯瞎種理由來剋扣你的工資。
14樓：李佳楠那男
我肯定會說明原因的，而磨卜且談遊含我也會告訴含笑對方自己為什麼離職這樣才會讓對方有乙個明確的瞭解，而且對方也會知道自己到底**做的不太合適。
15樓：愛仕達各色
不會說明原因，在離賣尺如職的時候已經面臨困敬著離開，所以在離開的時候就會選擇好聚好散，還會說一中啟些關於領導的好話。
16樓：生活電諮小助手
我當然會的。因為離職需要有乙個理由，而且我們在離職的時候，要把自己的真實想法說出來。
因為某些原因離職時，該把離職情況都告訴同事嗎？
17樓：帳號已登出
如果和同事關係很一般的話，僅僅是同事關係的話，是沒有必要把這些原因告訴同事的。因為同事會傳來傳去，最終傳到領導那裡，對你的印象不好。
18樓：歷史小糖豆
我覺得不應該告訴同事們，你離職的原因。因為現在好多人都是當面一套，背後一套。誰知道他們會給別人怎麼說呢？
19樓：黎昕科普知識小屋
如果這個原因你覺得不涉及個人私隱，你可以告訴同事。
離職原因怎麼寫才能被老闆接受？？？
20樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說大家在選擇離職原因儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
首先是離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
其次是大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
還有是儘量用一些旅碰不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問譽鎮如題等僱主不好意思阻撓的原慶啟因。
當然您也可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
最後是好不要說些讓公司下不了臺的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，儘量給老闆乙個好印象！
希望我的能夠幫到有需要的朋友。
21樓：網友
離職時如何寫離職理由才能被公司老闆接受。如果是想辭職流程簡慶如單點的話，說自己個人方面的辭職原因會讓你和老闆談的方便些。
比如個人職業發展方向變化之類。或者要搬家啦，要離開這座城市啊，要回老家啦，輪答要讀書、考公考研啦等等，這些與公司沒有什麼關聯的理由臘差慧，都是老闆不容易反感，從而能讓你辭職的流程進行的比較順暢的。
提交了離職申請但是領導讓我多留段時間,結果就離職時間產生矛盾,表示不想離職
22樓：
摘要。如已經過了辭職信上離職時間仍在崗工作的，視為撤銷辭職申請，建議補充乙份撤銷辭職申請書給單位。
提交了離職申請但是領導讓我多留段時間，結果就離職時間產生矛盾，表示不想離職。
您好皮明賣，很高興為您解答，我是於夏夏導槐稿師，上述問題已燃逗經收到了，回覆中，請稍等片刻，我會回覆，時間長短問題，請您耐心等等……
如已經過了辭職信上離職時間仍在崗工作的，視為撤銷辭職申請，建議補充乙份撤銷辭職申請書給單位。
離職信遞交有效期乙個月。
若沒有撤銷辭職申請書，可以不離職嗎。
如果人家簽了，就得離職。
是乙個離職審批流程，但是領導又留我多做了幾天，這種情況下也一定要得離職是嗎。
不一定，您可以和老闆提出不走了，老闆認可您的能力，自然不用走。
提了離職流指棗程，幫領導多做幾天後，因為和領導針對離職時間產生分缺困歧，我要走領導不同意，我說不走唯扮拆她又要你走，這種情況怎麼辦。
這樣的情況下，按照離職流程走。最後是會走的，因為您提交了離職申請。
流程已經過離職時間了呢。
離職申請無效。
因為公司的各種原因，我選擇離職，當月工資不要，只要上月的，這樣可以嗎
你的訴求其實很低了，你們公司太不知道好歹了！你可以收集對你有利的證據到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，應該是你的都可以要求對方支付給你，不用忍氣吞聲。aqui te amo。因為公司的各種原因，我選擇離職，當月工資不要，只要上月的，這樣可以嗎？當然可以 建議你申請勞動仲裁！你們公司的管理層是有問題的，扣款...
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