1樓：匡亦虹
這個可以告，這個你要看是老闆自己算錯了還是有意而為之，你要和老闆明確說明你該有多少工資，如果老闆就是壓榨的話，你就去勞務局舉報 吧。
2樓：帳號已登出
離職之後老闆沒有按在職談的薪資發工資，這種情況只要是你有足夠的證據，比如說勞動合同上明確約定了薪資，那麼你可以按照勞動合同來實現，然後去當地的勞動局進行舉報。
3樓：扶瀾微步
離職之前的話應該將你離職之前的所有的勞動報酬計算清楚，如果沒有說清楚的話，那麼你應該按照相應的勞動法的要求來補償。如果呢沒有按要求補償你，可以根據勞動法和合同的相關要求，到當地的勞動仲裁部門進行仲裁。
4樓：來自湖山明智的山谷風
1、申請調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：思語新竹
你跟單位有勞動合同。
如果離職以後，老闆沒有按照在職時的薪資發工資，也就是沒有按合同發工資的話，你可以申請勞動仲裁。
6樓：瀟瀟暮雨露
當然是去勞動局告它了，如果你們簽了勞動合同的話（有證據證明）就會簡單很多。本來不誠實就是它的不對，它在欺騙員工，本來就是不合理的。
7樓：巫馬菡
之後老闆沒按在職談談薪資發工資怎麼辦？那就跟老闆好好談一談唄劉寶因為時間多in談好的價錢。他說離職了，你還沒把錢發給你。
按說一如欺詐行為。你跟他好好說一說實在不行這種法律程式。他會是你所說的工人。
8樓：桑振
這要看相差的多少了，相差較大的話，可以求助勞動仲裁委員會，他們出面解決比較好，按照勞動法的規定給你要回該得到的工資。
9樓：紅言曉語
離職工資不對，你可以拿著工資條核對，如果不對，你可以去勞動局仲裁，申請自己的權益。
10樓：匿名使用者
離職後老闆沒有按時或者準時給你發放結清的工資，你可以向勞動監察大隊進行申請強制執行討厭工資。
11樓：大海看一看
如果你直接和老闆沒有按照再次談的薪資發放工資，你可以拿你的勞動合同申請勞動仲裁。
12樓：l小澤澤
離職之後老闆為愛帶著他的新工發工資怎麼辦？這個怎麼辦的話，就上一些勞動部門舉報他就可以了。
13樓：小榮榮妮妮
我覺得你應該去勞動仲裁部門，找他們給解決，你的想法是對的就應該去告他。
14樓：積極向上一起來
掌握證據申請勞動仲裁來維權。
離職了老闆以之前工作有問題不發工資
15樓：
摘要。如果您準備起訴老闆拖欠工資，以下是一些可能有用的證據：1.
工資單或銀行流水記錄：工資單或銀行流水記錄可以證明您的實際工資支付情況。3.
郵件或簡訊記錄：如果您曾經向老闆提出過工資問題，您可以保留與老闆的郵件或簡訊記錄作為證據。
離職了老闆以之前工作有問題不發工資。
這種到底可以剋扣工資麼。
您好，請問您跟老闆溝通過嗎親？
沒有。已經離職乙個月，老闆欠工資三個月，如果我去投訴，老闆以之前工作有問題不發工資，這種誰有理。
親，我先回復下您剛剛的問題。
親，一基帆含般情況下，老闆不能因為員工以前的工作問題而剋扣工資。如果員工已經按照合同規定完成了工作內容，就有權獲得相應的薪水。如果轎凳老闆有異議，應該及時與員工溝通解決，而不是私自剋扣工資搏笑。
法律上呢，是不是也不能剋扣。
親，從法律角度來看，您有權獲得相應的薪水，老闆沒有權利以之前工作有問題為由不發工資。
請問您現在手裡有相關證據嗎？
證據就是沒發工資三個月。
當時的合同呢。
勞動合同。親，如果您已或晌經離職乙個月，且老闆欠您三個月的工資，您有權利向勞動監察部門或勞燃團輪動仲裁機構投訴皮信或申請仲裁，維護自己的合法權益。
如果您準備起訴橡或老闆拖欠梁兆伍工資，以下是一些可能有用的證據：1. 勞動合同：
工資單或銀行流水記錄可以證明您的實際工資支付情況。3. 郵件或簡訊記錄：
如果您曾經向老闆提出過工資問題，您可以保留與老闆的郵件或簡訊記錄作為證據。
老闆不同意離職的情況下走會不會不發工資了
16樓：王長玉
老闆不同意離職的情況下走會不發工資。如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
一、試用期離職需要交接工作嗎？
勞動者在試用期期間辭職的，是需要進行交接的。辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。相關法律規定：
試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據。3天后可要求公司當天結算工資。另外，公司為員工繳納社保是勞動法強制規定的，公司沒有任何權利不交，如果老闆要扣除，就去公司所在地的勞動局申請仲裁。
二、工作提前半年提出離職合適嗎？
離職要提前半年是不合理的，如果勞動者處於實習期，只需要提前三天提出離職申請即可。如果勞動者是該公司的正式員工，需要提前乙個月提出離職申請。如果勞動者的公司比較人性化或者有其它規定，按照公司規定提出離職申請即可。
勞動者離職跟單位協商一遊芹致，即可立刻離職。如果單位不同意，勞動者提前三十天通知單位，到時間即可解除勞動合同。
三、離職押金多久能退還。
用人單位收取押金是違法行為，法律不允許的，你可以去勞動局告用人單位勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒脊磨塵有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承櫻禪擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
跟老闆說離職了+最後要工資說沒辦離職手續不給工資
17樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
跟老闆說離職了最後要工資說沒辦離職手續不給工資是可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
跟老闆說離職了+最後要工資說沒辦離職手續不給工資。
親親，您好。很高興為您解答<>
跟老闆說離職了最後要工資說沒辦離職手續不給工資是可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以攜首褲回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成芹喊損失的，勞動者應當承擔賠償辯簡責任。
法律依據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解脊高攔除或櫻胡者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞念脊動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
沒經過老闆同意離職工資還可以要嗎
18樓：知道律臨
【法律分析】員工辭職，只要按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，並不需要單位批准。而員工只要付出勞動自後就有享受勞動報酬的權利。如果員工行為困吵違反公司紀律，只要沒有給單位造成直接經濟損失，那麼單位必須支付員工的勞動報酬。
員工辭職需要遊尺晌提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
【法律依據神鋒】中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
嗯，就是這個月我離職之後上個月的工資老闆現在都沒給我怎麼辦？我16歲
可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果勝訴全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
離職之後可以自己拿著離職證明去取住房公積金嗎
可以的。進城務工人員與單位解除勞動關係，提供戶口證明和解除勞動關係的證明 就可以提取公積金的。職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。1 購買自住住房的，提供購房合同 協議或者其他證明 2 購買自住住房的，提供建設 土地等行政主管部門的批准檔案或者其他證明檔案 3 翻建 大修自住住房的，提供規劃...
老闆給以離職員工發9900工資是什麼意思？
沒什麼意思啊，正常的離職補償啊！一般好點的公司員工離職的話，都會給一定數額的離職補償的。老闆給已經離職的員工發了元的工資。是非常講究的。這個應該是老闆給員工補發的工資，不會差了員工的錢的。要麼是離職員工的獎金補貼，要麼是離職員工的提成獎勵，要麼是離職員工應得的工資，不管從哪方面來說，離職後，還能收到...