被裁找工作時，面試中該如何巧妙的離職原因？

1樓：網友

1、抱怨型別不要講。

比如：加班太多，上班太遠，工資低，領導有問題，同事有問題，公司產品不好，公司搬家。

我還聽到過：公司新裝修，味道刺鼻，對身體不好，辭職啦。

以上幾個原因都是是個人角度，全是屬於抱怨一類的，面試時候抱怨自己的公司不好=你在向乙個陌生人抱怨你的家庭、父母不好。

是讓面試官比較反感的，減分項。

當你講出：加班多，上班遠，工資低，領導、同事，產品有問題的時候，面試官心裡對你的評價是：這是乙個太挑剔，愛抱怨，不願意吃苦的人。面試失敗已成定局。

2、淡化那些負面詞。

職場中確實會遇到這樣的情況：拖欠工資，扣發獎金，裁員。

1）確實碰到拖欠工資或者扣發獎金。

這樣的情況，可能是公司櫻和業務發展遇到危機了，資金鍊出問題了，迫不。

得已隱頌耐，也有可能老闆主觀故意如此。

職場不易，做老闆艱難，打工也不容易。

你從這樣的公司離職，怎麼解釋原因呢？

無論以上哪種情況，建議你在講離職原因的時候呢，儘量弱化和淡化，不需要過多描述。一帶而過吧。再加灶春上這句話：在吃飽飯的基礎上，我才能更努力的工作。

2樓：網友

如何巧妙離職原因，從以下3點著手，不過建議不要以負能量為推導的答案，那麼反過來就是要儘量以正能量為推導的，具體如下：

工作和談戀愛一樣，所以可以說自己和原來公司的價值觀有差異，比如公司沒有良好的企業文化，而自己注重企業文化。

職業規劃也是很好的方向，你可以說：

1，在上家企業待久了，但企業的發展緩慢，你很難再學到新的東西，並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。

2，自己的職業方向與公司的發展規劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業績非常好，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差，所以離開。

這樣的會讓面試官覺得你是乙個有主見，同時又有想法的人，而不是乙個隨波逐流的人。

成就感在工作中有時候比待遇還要重要，乙份沒有成就感的工作，會讓人感到厭倦和無奈。自己輪改銷想努力去改變，但毫無突破的時候只能無奈離職，這樣面試官會覺得你勇於突破，不喜歡故步自封。

因此你可以這麼說：原公殲薯司工作太舒適清閒了，沒有很大的發展空間，我是個樂於接受挑戰的人。覺得自己上公升空間很大，有很多東西需要提公升，也希望自己有新突破。

這是大部分面試者都會的乙個方法，說自己的原因，可能是自己臘遊私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因為工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。

但在說個人問題的時候，要給hr傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關係。

3樓：網友

很多人面試時，都會被問到離職原因，而面試官好像也比較熱衷於問這個問題，甚至有些面試官會揪著這個問題不放，持續深挖一下東西。

那如何說離職原因？什麼樣的離職原因會被hr接受？關於這些問題，相信很多求職場上的老職員都知道怎麼。賣察。

面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化；是否有性格缺陷；是否有發展潛力從而把工作做好。

而站在個人角度答首，也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

hr提這些問題的背後，無非清配數就是想要確認一下真實的離職原因是否會影響你的能力及價值，如果能力及價值依然時表現得優秀，那離職原因只是其中一項非重點考察部分而已。

而在離職原因時，注意這幾點，或許會更好。

1、眾所周知的離職原因一定要坦白。

2、個人最關注的離職原因一定要照實說。

3、坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一。

4樓：在雲朵上打呼

一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作，如果是主觀原因，就要注意表達方式了。

上家離職公升則困原因的方式盯差：1、不可說上家公司或者上吵念司的不好之處。