1樓：黎昕科普知識小屋
我認為是重培公升答要的。所笑顫以你應該多在領導面前溜達，讓領導能夠重視你，什麼事情都交給你去做。慢配慧慢的就會公升職加薪了。
2樓：幸福小豬豬
職場中猜碰的關係洞兆答真的挺重要的，有能力納慧的人，還必須情商比較高，跟領導所想的一樣，能夠成為領導的左膀右臂，才會得到提拔。
3樓：你好甜甜圈呀呀
我認為並不是的，只要你的能力強，總是會得悉肢到重視的。所以我認為你要和老闆搞好關係，平時要多備首提出睜滾世自己的觀點和看法。
在你的單位中，有能力的人還是有關係的人更容易得到提拔呢？
4樓：風塵說書
在我的單位中，我覺得有關係的人比有能力的人更加容易得到提拔，因為有些人比較注重感情，所以如果是在一些私人的小公司裡面的話，有關係的人往往會比有能力的人優先提拔。模唯。
在這裡我所說的只是一些私人的小公司，因為我所在的單位，基本上都是老闆的親戚朋友進來上班的，雖然說他每次都會進行社會上的招聘，但是，從他招進來的人員來看，基本上都是一些熟悉的人，而那些真正有能力的人，在進來上班以後一直處在乙個被孤立的位置，因為他們之間有共同的話題，而作為乙個公開招念碼晌聘的人員，和他們相處總覺得格格不入，而在工作中，因為他們之間彼此認識，所以他們的工作積極性也不會太強，一直處在乙個散漫的態度。
雖然他們的工作態度。
一直處在乙個非常懶散的狀態，但是絲毫不影響他們的晉公升機會，正是因為他們彼此之間有關係，所以很多公開招聘進來的人員在沒做幾個月以後就選擇了離職，因為在這樣的公司上班，基本上工作量都移交給了他們處理，而且還沒有晉公升的機會。
所謂用人唯親就是這個道理，這種情況在很多小企業，尤其是在私人老闆的公司十分常見，那些老闆為了能夠照顧好自己的朋友或者是親戚，就仔鋒會安排他們的孩子進入公司上班，有些員工也許會努力上班，但是也有一些員工佔著是老闆的親戚或者是朋友，就無心做事，只是每天打打醬油，混混日子而已，這對於那些努力上班的人來說，確實存在著不公平的情況，尤其是在面臨晉公升機會的時候，老闆往往考慮的並不是那些有能力的人，而是有和他關係比較密切的人。
所以，如果你想要有更好的發展機會的話，最好不要去那些小的企業又或者是關係比較複雜的小公司上班，因為有關係的人往往會比較容易公升職。
5樓：在那夜裡
有關係的人更容慶辯易得到提拔，有關係的人可以給單位帶來更多的利益，也可以拓寬領導的人脈，所以領導更喜歡有鉛槐關係槐差友的人。
6樓：超級開心哦是
有關係的人，因為在我的雀唯瞎單位裡面頃空很多人都山局是非常看面子的，他們提拔一些有關係的人，也想讓那些人給自己帶來一些利益。
7樓：曉娟學姐
有能力的旦顫人可以得到乙個很好的提高，在生活當中也會得到很多人的喜歡。也可以得到領導的喜歡，生活當中會凱遲豎給盯大領導帶來很多的收益和利益。
職場上的關係真的比能力更重要嗎？有能力的人怎樣才能獲得提拔呢？
8樓：豫漸李小藝
職場上的關係不是比能力更重要，有能力的人能獲得提拔：在工作中之中實際上比較容易建立起人與人的相處，恰好是由於瞭解的自然環境不敗鋒一樣，自身都會出現乙個既定目標，也由於在工作圈裡能尋找自己的優越感。反映自身應該有使用價值的情況下，人際交往直接關係了在工作中之中的持續性。
乃至會影響到精英團隊的戰鬥力，假如關聯差會出現一種侷限。僅有優秀的人才能保護好職場中的人際交往，才可以讓自身做得更好。有的人自己的能力足夠強大，恰好是由於人際關係不好，都是會在職人員場之中遭受別人的擠兌，乃至並沒有充分發揮才可以的機遇。
假如有關係的人也不會費吹灰之力在工作中之中混得「順風順水」。
這些影響也並非是一件容易的事，說話的方式一定要掌握好，千萬不要在領導幹部眼前高談闊論。這些都是最不好的主要表現，想讓自身真真正正取得成功，僅有用委婉的話語才可以贏得領導幹部一笑。大家在工作上當然要與同事培養感情，也需要和自身的領導幹部培養感情，那樣可以讓你的工作自然環境越變越好，使你在日常生活中和工作都是有乙個十分愉快的心情，也可以推動你將工作中做的越變越好，使你在公司中有著更好的人緣，使你在工作上可以更順暢地把事情做好，從而可以獲得朋友和領導幹部的協助。
但是我們在工作上一定要將本人能力提高，由於你只是靠和領導幹部關係好，那模芹就是根本不可能漲薪的，由於領導幹部也無法讓你的工作水平提高，領導幹部也不太可能幫助自己塞住大夥的幽幽之口。因此假如你的能力不好的話，領導幹部也沒辦法幫察碼晌你，只可以你自己去個人價值，唯有你勤奮達到取得成功，你才可以獲得我們的肯定和重視，那樣你漲薪才能沒有問題，所以我們在日常生活中和工作一定要突顯自己的能力，而非突顯自身和領導幹部關係好。
9樓：譚談社會
並拍悉不是，能力才是最重要的。有能力的人有很大的工作成果，給公司帶來了很好的收益，那麼還應該懂得做人，適當地拍領導的馬屁，兆賀棚表面上跟員工族則很合得來，不要讓自己在辦公室的人緣太差。
10樓：嘉咪學姐
有一些時候確實很重要，有能力的人必須要突出自己的能力，確實可以帶來好處，這樣才可以受到提拔。
11樓：巨蟹阿斯頓
我覺得能力更重要一些；儘量把自己的能力體現出來，讓自己得到領導的重視，腳踏實地。
職場中想要得到重用，比能力更重要還有哪幾點呢？
12樓：神俊的
心攜逗中態關鍵，工作能力也關鍵，做為乙個管理人員要知人善任。乙個有實力的人，平常一定鋼硬些，懶散些，因為你要他做的事，他覺得是小菜一碟，要搞好無須下好的時間，從心態上也許比不上效果差的人踏踏實實，但人家實力強的人辦事便是高效率些。優秀人才是培育出的，並不是挑選出去，但挑選時一定需看發展潛力，心態的確是第一位的，但若糊不牆，一天到晚在哪糊，高效率也太不高了，因此心態與工作能力不可以斷裂起來，對有實力的人捨棄也是一種消耗。
工作能力是乙個人具有的最基礎標準，並沒有工作能力一切無從說起。但僅有工作能力是遠遠不夠的，許多事必須天和、地利人和、人和。假如在乙個公司中，自身的觀念就不足擺正，老鬼不敢相信這個人可以狠下功夫來提公升自己的專業能力！
工作能力，並不是乙個獨立出現的個人！專業能力指棗又反方向遭受工作責任心的危害！專業能力充足，但是工作責任心，對公司、領導幹部這些存有認知能力的誤差或是一些心態——工作能力將沒法轉換為具體的工作效能、銷售業績。
公司所必須的、極具指標值實際意義的也是工作的銷售業績、考試成績、盈利。工作能力、心態，二者中一切一項缺少，或是針對一切一項的粗心大意、忽視、關心的程度不足，都有可能危害到這一指數的！工作能力大分有智力和情商智商，一些職位必須高智商些，一些職位必須高情商些。
工作能力細分化得話就許多：領導幹部管理能力，組織協調能力，**公關溝通協調能力，應急處理工作能力，專業知識工作能力，技術專業技術工作能力這些。
乙個人不可能是完人，只有具有一部分工作能力，只有依據你的工作能力使用最好的職位上才最有使用價值。你的工作能力需求量很高才最受大家喜愛。德、能、勤、績、廉是瞭解和評價乙個人的五個關鍵指標值。
德擺在首位，恃才傲物，工作能力越辯山大傷害越大。做瑣事靠聰慧，做大事兒靠品行。擁有出色的品行，老總才信賴你，機構上才信賴你。
除此外，有實力不自大，有個性不張楊，有無私奉獻不自私自利，能團結互助，工作中積極不推卸責任，不邀功推過，能留意他人留意不上的關鍵點。這種質量全是領導幹部、老總、朋友所喜歡的。
13樓：曉丹學姐
自己的工作能力，工作效率，自己的相處方式，和別人的社交，還有工作中的反應能力。
14樓：網友
職場中除了管行液茄理、檔察專業技術能力等大眾認為的工作能力外，實際上，外聯內控、協調埋簡、工作態度、工作方法及人品等都是工作能力 的重點。
15樓：王祿
要有乙個好的人品，要學會尊重別人，並且要有職業操守，任何時候都能夠保持理智，不亂發脾氣。
想要在職場中被快速提拔，必須具備哪些能力呢？與領導關係好壞是否有影響？
16樓：q仔說說車
乍一看，這個問題涉及的話題很廣，恐怕很難用三言兩語來解釋，因為每個人都希望在職場中快速晉公升。這是乙個眾說紛紜的話題。但每個問題都有乙個邏輯，而且總是一樣的：
想要在職業生涯中迅速獲得晉公升，你首先應該弄清楚。
<>許多人認為努力工作的人公升職更快，但許多努力工作的員工公升職的速度沒有那些忍氣吞聲的人快。有人說，你需要和領導搞好關係，領導才會提拔你，但有很多人沒有背景和關係，就這樣被提拔了。在各種意見的情況下，我們首先要明白職業晉公升的本質，還是在於「個人價值」，只要你有「被公司或上級利用的價值」，你就可以有晉公升的機會。
每個領導都喜歡有才華的員工。領導會根據每個員工的能力來判斷乙個員工是否值得培養。因此，在與領導相處的過程數慶中，要想獲得更快的晉公升，最根本的方法就是充分展示自己的業務能力和專業技能。
在與領導相處的過程中，要通過領導的性格來決定與領導相處的方式。我們應該通過與領導的談話和工作來判斷領導的性格和喜好。最好和領導有一樣的工作習慣，這樣可以很快得到領導的認可。
如果你想在和領導相處的過程中實現快速晉公升，首先你的技術水平和業務能力一定薯培握要達到領導能滿意的水平，這樣領導才會對你刮目相看，給你比較重要的工作，讓你有快速晉公升的機會。在與領導相處的過程中，我可以經常對工作提出中歷合理的建議並被領導，提高工作效率，幫助領導順利完成工作，讓你的領導在工作中離不開像你這樣的助手，如果你能做到這一點，你就會公升職不遠。
17樓：娛說樂話
第搭悉乙個能力，枯弊領導思維能力，做工作不能只盡本職，還應該多為公司利益考慮；第二個能力，讓同事信服能力，與同事處好關係能力。同領導關係好，有助於自己職場公升遷知敗乎，讓自己職場如魚得水。
18樓：小羊旅遊玩樂
想晌則要在職場當中快速的公升職鋒褲，必須要有較強的執行能力，而且還要有比較強的工作能力和共情能力。和領導的關係也會受到一定影響。宴基棚。
19樓：豆豆情感煩惱
想要快速的被提拔影響因素有很多種，包括自己的工作能力和自己兄芹的人際關係等。和領導的餘握關係以及自己的情商都豎塵慶會受到影響。
職場中哪些能力最為重要？
20樓：網友
我覺得最重要的是學習力，其次是洞察力。社交和情商是輔助，可以通過學習去獲取。
學習力是個人在職場獲得持續晉公升的潛力。
任何職場晉公升都是要有戰功的，不可能憑藉領導純粹的喜歡而給你晉公升。實際上，在正規的職核納場上，也沒有領導會純粹地喜歡你，除非你天姿國色或者正對他/她的胃口，但這種情況向來是要被傳出些什麼的。
洞察力決定了個人能否更好地融入團體。
有李兄的人學習力很強，但卻不善於觀察，只在乎自己想要表達什麼，卻不在乎別人說什麼。這種人也許前期會因為戰功而獲得一定成功，後期卻總逃不了被同伴捨棄的命運。
職場是乙個分工明確的團隊，團隊中有著不同型別的合作伙伴。洞察力能幫我們更好地從細微處總結出每個人的特性和習慣，優化自身與團隊合作的工作流程，做事方法，合作模式甚至溝通方式。
洞察力是不斷觀察和總結的結果，不管是團隊內部的洞察，還是對業務的洞察，通過不斷地積累，最後將彙總成這個行業的哪氏襲底層執行邏輯。越早看清楚的人，機會越多。
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行動力更重要！很多人都是想到沒有做到，能想到做到的人就不是一般人！前提你不是平凡人 如果你不是平凡人，那麼思考能力比行動力更重要！用動物與人類相比，答案簡單也自然明瞭。行為 于思考，而思考的實現 於行為。一項事業，有三種人在做，1 天生幹這一行的，那麼其與對手的較量主要是思考能力重要2 無天賦，但是...
在職場中，會說話真的比有能力更重要？你怎麼看？
在職場中，會說話真的比有能力更重要？你怎麼看？.乙個會說話的人，是一種能力。能理解人的心理，講出讓人能理解並欣然接受的道理 會說話的人撫慰人心，消除不良情緒，激發人的志氣，增強戰鬥力 會說話的人，有組織能力，有領導能力，有化不利為有利穩定局面的能力。人際交往最重要的是 雙向 一般來說，人們最關心的是...
職場上想升職,能力和關係哪個更重要
1 解決問題時的逆向思維能力。e69da5e887aa62616964757a686964616f31333365643539 職場上晉升到底靠什麼?足夠的實力,不管做任何的工作,想要晉升的關鍵就是要有一定的實力,在職場中,只有有足夠的實力才能夠站穩腳,走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業,對一個...