1樓：帳號已登出
第一，實幹不代表會幹。有些老實人，兩耳不聞窗外事，一心幹好手中活。實幹精神無可指摘，但是吃虧就吃在不懂得巧幹。
領導來到身邊，你一句話沒有，只是傻了吧唧的揮汗如雨，而那些花言巧語人會馬上迎上前去，對領導噓寒問暖，讓領導做做指示。
第二，幹得好不代表說得好。職場有它特有的潛規則。成績是幹出來的，但也是說出來的(彙報)。
你幹得再好，取得的成績再大，但是你不懂得彙報，領導怎麼知道。你本來幹出了十分成績，但是你不善表達，只說出了十之一二，領導就會認為也不過爾爾。
第三，幹得好不如溝通的好。此溝通，並不是彼彙報，而是一種感情上的溝通。領導也是人，是人就有我們常人所都有的弱點。
比如喜歡別人的吹捧，甚至是接受下屬的物質或情感賄賂。你從來不跟領導聯絡感情，甚至領導連一顆煙都沒有抽過你的，在感情上就會與你有很遠的距離。提拔幹部的時候，領導憑什麼推薦你？
難道就因為你是老實人，你是人才嗎？公司那麼大，人才多了去了！
2樓：川式生活
在職場中，那種實幹型的人，他們平時很少會注重社交和勾心鬥角的，所以他們的精力都是放在工作上面，而不是放在那些花言巧語方面，他們是不屑於去做這個事情的。只有那種閒著無聊的，而且心胸相對狹隘的人才會整天計較這些東西，把精力花在這方面上。所以和這些實幹型的人相處還是比較好的，可以學到很多東西，而且學習他們的品質也是很好的。
3樓：網友
因為他們覺得說那麼多沒用，喜歡靠自己的實幹在做事，不想多說什麼，他們說不來那些花言巧語。
4樓：匪魚無忌
因為實幹的人都不善人際交往，也不會花言巧語，只知道埋頭做事。
5樓：清思語
真正在職場上，那些實幹埋頭苦幹的人，用自己的實際行動來說話，嗯，那些用花言巧語的人，他看中領導的所有心思，按照領導的意圖出發，所以這些人很紅。
為什麼在職場實幹的人往往沒有那些會花言巧語的人公升遷快？原因是什麼？
6樓：韓諾諾
主要是因為會花言巧語的人都善於巴結領導，這是公升遷的最快方式，沒有之一。
7樓：夾竹桃
主要是因為踏實幹活的人不會巴結領導，所以公升職速度自然沒那些馬屁精快。
在職場中實幹的人，為什麼沒有會花言巧語的人公升遷快呢？要學會花言巧語嗎？
8樓：小企鵝談世界
在職場中實幹的人，沒有會花言巧語的人公升遷快，要學會花言巧語。針對我們所有人而言，都會喜歡聽誇自己的話的，並且也非常的想要與那樣的人相處，因為他們他們的情緒能夠得到有效的變化，並且讓領導對你的態度就會更加深刻。由於本公司就是這個樣子，表面看起來好像是在公平交易一樣，但是實際上並不是這般，許多的人都在根據潛規則的方式來增進人與人的關聯，自然這兒的側門並不是貶詞，並且他們在老總眼前的甜言蜜語，讓領導十分的喜愛，進而自身的機率還會高出很多。
針對情商高的人而言，他們都是瞭解老總愛聽什麼樣的話的，適合什麼樣的人，喜歡跟什麼樣人協作，這種她們多多少少都會有一定的瞭解，因此情商智商高低都是能夠得知乙個人的說話水平的。有些人一說話，就給人的印象都不一樣老毀，但是有的人一說話，令人特殊的枯燥，因此這都是需要一定的水準才能夠達到效果的，領導幹部也是人，是人類便會有大夥兒普通人所都是有的缺陷。
比如喜愛其他人吹捧，甚至接受下屬成分或情感賄賂，你從來不跟領導促進感情，甚至領導幹部連一顆煙都沒有抽過你，在感情方面便會和你有比較遠距離距離。選拔任用幹部時，領導幹部為什麼介紹你？難道就因為你是老實人，你同樣是傑出人才嗎？
公司這麼大，優秀人才多了去了！這不就很靈那一句話：做的不如站的，站的不如看的英語，看的英語不如搗蛋的，搗蛋不如會添的。
會添(添溝子)得人，一般都是伶牙俐齒，拍含宴死的說存活，並沒稱之襲銀為有一些，總而言之說話不稅務申報，也沒有人敢去幹涉。
9樓：一根藍木
因為他們能做出成績，給公司帶來效益。不需要學，但是提高情商可以有。
10樓：伍六七學姐
會說話的人往往能夠孫衡站在領導的角度思考問題，讓領導對他產生一種信任感，獲得領導的信賴；我們在職場上不能太則絕做過老實但是也不要太過花言巧語，我們需要懂得巨集敗說話的藝術也要提公升自己的實力。
11樓：可樂vivi愛娛樂
對那些實幹的人來說，有時領導還是喜歡所謂花言巧語的人，會為人處世的人。
為什麼職場實幹的人沒有花言巧語的人公升遷快？
12樓：小魏說說情感
為什麼職場實幹的人沒有花言巧語的人公升遷快？人有趨利避害的天性，有自私的基因。在社會交往中，每個人都想得到他人的認可，尤其是在工作中，即使是領導者也無法逃避自然。
口若懸河的人就是抓住這一特點，在與領導接觸的過程中，會非常「親密」地對領導思考，擔心領導擔心，所以，在晉公升的路上自然會順利一些。
<>畢竟，在現實生活中，並不是每個領導人都像馬雲那樣懂得如何處理人。領導者趨利避害的本質也是「口才」迅速提公升的原因。人與人之間的競爭，其實是一場心理上的「較量」，修辭學的人更善於閱讀，更能理解領導的心理，而實用主義的人往往只在工作中發「內力」，希望用結果說話。
他們幾乎不知道，溝通、表達也是職場必備技能枝埋。
即使你做得很好，如果你不恰當地與他們溝通，你的才能也會被埋沒，因為人們不知道你做了什麼，也不知道你是如何努力工作的。善於溝通和表達的人，即使他們只做了一點，也希望拿出很難表現出來的東西。這兩類人雖然技能不同，但對領導者的感受是相似的。
在這種情況下，實幹家可能缺少了一項基本技能，那就是比口若懸河的人晉公升得更慢。
我們以前的公司有一位員工，他工作了將近20年，只是一名普通員工。後來，他們中的一些人被調到了我們公司。我認為他的能力可以使猛鎮螞他成為生產班的班長。
不過，之前的問題並沒有改變，多一點工作安排，打**給幾名員工與我旅伏協商。我心地善良，每次都能耐心地為他們工作，或者為他們的願望做些補償。去年，我從上乙個單位辭職了。
我剛離開兩個多月，就聽說他的班長因為我與新領導人的對峙而被其他人取代了。
在職場中，實幹的人往往沒有那些很會花言巧語的人公升遷快，原因是什麼呢？
13樓：昊世飛龍
努力不等於做。有些老實人對窗外發生的事充耳不聞，專心於自己正在做的事。努力的精神無可指責，但苦了就苦了，不知道怎麼巧。
當領導來到身邊，你一句話不說，只是傻乎乎地流汗，那些甜言蜜語的人就會立刻上前，問候領導，請求領導指示。
做得好不等於說得好。職場有自己的潛規則。成績是做了，但也說了(報告)。
你做的再好，成績再大，但是你不知道怎麼彙報，領導怎麼知道？本來你很有成就，但是不善於表達自己。如果只說10/12，領導會覺得太多了。
好的溝通勝過好的交流。這種交流不是彙報，而是一種情感交流。領導也是人，如果是人，也會有我們所有人都有的弱點。
比如我喜歡被別人吹捧，甚至接受下屬的物質或情感賄賂。你從來不跟領導接觸，哪怕領導連根菸都不抽，感情上也會離你很遠。提拔幹部，領導為什麼要推薦你？
就因為你老實，你就有才華嗎？公司那麼大，人才多！
人性如此，對於我們每個人來說，都是喜歡吹噓自己的，我們也特別願意和這樣的人相處，因為這樣，我們的心情才能得到很好的改變，老闆對你的印象也會更加深刻。因為我們公司就是這樣，表面上看起來是公平競爭，實際上不是。很多人都在試圖通過走後門拉近彼此的距離。
當然這裡的後門不是貶義詞，他們在老闆面前的甜言蜜語讓老闆很喜歡，所以他們的幾率會高很多。
情商高。對於情商高的人來說，他們知道老闆喜歡聽什麼樣的話，喜歡和什麼樣的人合作。他們或多或少都會對這些東西有一定的瞭解，所以情商的高低也能看出乙個人的說話水平。
有的人說話感覺不一樣，有的人說話特別無趣，所以這些都需要一定的水平才能達到效果。
14樓：帳號已登出
做為領導的人，最喜愛的便是實幹的人，可是實幹的人總是會艱苦奮鬥，不善於相處，除開與領導聊工作之內的話題討論，別的的幾乎都不太擅長。因而就會給這些會幹又擅長甜言蜜語的人帶來了公升職的機遇。甜言蜜語實際上是也一種處事水平，
15樓：星座的浪漫滿屋
在職場中，實幹的人往往沒有那些很會花言巧語的人公升遷快，因為花言巧語的人嘴上功夫厲害，實際能力不足，所以這樣工作起來不實際。
16樓：雲清淺
原因就是因為這些人會討好上司，他們有很高的語言技術，這種人比較吃香。
為什麼在職場實幹的人往往沒有那些會花言巧語的人公升遷快呢
17樓：逍遙書生在青島
這個問題提的很好。會花言巧語的人。說明他們交流溝通的能力比較強，他們專門學了這方面的知識，提高自己這方面的能力。這是乙個能力啊！
職場中，為什麼實幹的人往往沒有會花言巧語的人公升職快？
18樓：淡定一切
這就是現實，如果換你是領導也會這麼做，誰不想聽好聽話？再實幹和領導不溝通不說話還是公升不了職！
19樓：粉萌冷兔兔
您好。無論是領導還是普通人，只要是人，都喜歡好聽的，都喜歡會來事兒，情商高的人，誰也不喜歡不敢與人打交道的人 實幹是不錯，不會交往，也不喜歡帶。但是時間長了，瞭解了，領導才有可能欣賞。
20樓：網友
是人都喜歡被恭維包括你也是。領導雖然知道這些都是花言巧語但是當下聽的很爽。還有一點，實幹的人不會與人溝通。所以為什麼銷售人員這麼花言巧語。
21樓：網友
不會的，花言巧語再多沒本事只能暫時得意，但是完全不會說話也不行，得先有過硬實力，還要會適當的表現，也就是通過自己語言表達自己有能力。
22樓：網友
各有利弊。
一，實幹是優勢也是劣勢，阻礙你公升職的瓶頸。
原因是實幹的人領導需要你幹活，你提拔了誰幹活？但職業天花板很高。
二，花言巧語的人領導帶出去放心，經常一起出去，一旦一起幹了壞事。那就是領導心腹，所以公升職快，但領導也會防著他，職業天花板很低。
23樓：醜小八乖
職場中要的不只是你的專業能力，還有乙個很重要的就是人際交往。每一項工作都離不開與人交流，但也不是推薦說去討好上司。如果只會花言巧語沒有很強的工作能力，那麼他公升的快降得也快，所以實幹的人只要加強一下自己的社交能力，公升職的機會還是很多的，畢竟老闆還是很看重有能力的人的！
24樓：富婆
對於職場來說，本來都是非常複雜的，我們不僅要掌握很強的實力，而且還要學會做人做事，這樣我們被提拔的概率才會逐漸的增大，因為現在更追求的是全能型綜合性人才，所以大家想要被得到提拔，就要多方面的發展自己。
因此，我有以下幾點看法：
1、人的本性2、情商高以上這幾點，都是我個人的一些看法，希望能夠對你們大家有所幫助。同時，我也希望大家在平時的時候，一定要適當的去和我們的上級溝通交流，讓他們瞭解自己，這樣在我們自己不經意之間，我們會發現自己與上級的距離感在逐漸的增進，希望大家都能夠引起中重視，並且再採納這樣的一種觀念，然後再去具體的實施。
25樓：網友
其實在職場中溝通是很重要的，在職場中我們需要一定的社交能力。我們需要與同事溝通，需要與領導溝通，更需要與我們的客戶來溝通，我們只有與他們溝通好的時候我們才能或獲得他們的幫助才能使自己的業績有所提高。我們需要將自己的能力表達出來然後我們才會被發現並重用。
我們的社會是乙個離不開說的社會是需要溝通的，這是最基本的職場生存法則。
當然我們說社交能力很重要，但是工作能力也是很重要的。當乙個人沒有工作能力只是會說的時候，他們剛開始可能會體現出一定的優勢，但是慢慢的領導就會發現，這樣的人其實是乙個花瓶，並不能給公司的業績帶來提高，那麼他們會慢慢得不到領導的重用。
所以說我們不僅要重視自己的社交能力，還要在工作中認真實幹，多多提高自己本身的工作能力。只有當自己的能力提高了，領導才會發現我們的亮點，才會重用我們，我們要相信是金子總會發光。在平時的工作中多多向同事學習，多與他們溝通，尋找自己的缺點，然後加以改正。
在職場上沒有一點城府的人，是否待不下去呢？
這種人只要擁有一定的工作實力，就能夠讓自己在職場上待下去。很多人都覺得職場是乙個勾心鬥角的地方，所以在職哪臘場中的大部分人都擁有很深的城府。因此讓一些一點城府都沒有的人，在職場上會顯得格格不入。能夠讓自己在職場上待下去。首先在球場上沒有一點城府的人，表面看上去是非常單純的。而且對待任何同事都會擁有比...
在職場中，什麼樣的人跳槽最費勁？
職場中總是最歷練人，有些人就是憑著不斷枝旅的跳槽來使自己的平臺越來越好，但是也有些人雖然有跳槽的意願，但是跳槽的過程卻非常艱難，那麼是什麼樣的人跳槽才最費勁森做呢？首先，這些人他們不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。當我們進入職場，即便是通過熟人介紹去到乙個公司，剛開始...
在職場中，什麼樣的人會比較受歡迎
同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手...