1樓：阿道媽媽
如果領導不給自己機會，還有什麼辦法可以獲得成績？在經濟形勢下，如果你無法創造領導者的表現，它就會輕盈，可以在碗裡吃飯。在工作場所混合，最好不要影響領導力，對領導的不喜歡，讓領導者擠滿你。
人們在工作場所，在山斯塔斯中生存是最困難的，即使你努力工作，你也無法得到上級的支援，很多事情都被加工為推杆啟腔。
找不到麻煩，隱藏有時，另一方並沒有違反你的原則問題，沒有必要為你而戰。俗話說：「槍正在扮演這隻鳥。
工作場所是中宇，我的欺詐，明槍黑暗箭頭，如果你被算，一切都會發生，最終受傷就是你。如果領導者是哪些人，最好找麻煩，不能躲避，遠離他！當然，此時，雖然您隱藏，應觸及工作，並且應該在分部內的東西完成。
畢竟蒼蠅不是無縫雞蛋，不要給領導者找到借款問題的藉口，你可以藉此機會保護自己的自我保險不必被這些瑣碎的事情厭倦。
放鬼魂不要拿起如果您在領導中有其他任何東西，那麼你就會像狗一樣咬你。你不想再次並行。畢竟，他是乙個領導者，你是一名員工，你無法抗拒它這時，你不想再打架了。
更好地放下你手中的東西，你不這樣做，不要撿起它，領導安排不能完成另乙個人不使用你的空間，你沒有用它。當然你不能放棄自悄鋒衫己，但要選擇閱讀學習公升級自基指己提公升你的技能，讓你能有戰鬥的戰鬥你可以說你會被擊敗讓領導者問你做事。
遇見敵人在這個世界上，並非所有人都是好人。有時領導，挑選三個鎬，總是像故意一樣，這次你沒有使用，只有積極的造成，有可能勝利。另一方只不過是想帶你，但你不去，留在單位努力工作，使卓越的成績，讓另一方給mawei，讓對方強迫產量。
畢竟，領導者不能戒掉你，即使他想辭職，你也需要補償大量的賠償。這時，他會考慮一下。如果您趕走，您只會這樣做。
當然，你非常裁員這次你必須努力爭取自己的權利並將所有補償都必須走。與此同時，我們必須提高我們的能力，提高核心競爭力。在這個世界上，沒有人不能依賴吃的能力。
我在這裡不留在這裡，我將對其他機構有乙個美好的未來。也許會有更好的未來。在工作場所，戰場上越激烈，競爭越多，有戰場的人越多，這次你只需要絕望，你不應該沮喪，你會氣餒，你可以先做，沒有乙個人可以趕走你。
在越來越越來越公平的工作場所，只要有乙個問題，就必須一頓飯，所謂的領導者並不重要，利用空閒時期，更重要的是公升級自己。
2樓：風風學姐
我個人覺得這個時雹州候你是完全有必要去慎耐學源孝蔽習一下老同事到底是如何開展業務的，這個時候只有通過這樣子的方式才能夠提公升自己的成績。
3樓：網友
首先還是老老實實做好自己的本職工作，把自己遊基的工作做出色了，用能力證明自己，相信愛惜人才的公司總會重用發現你的閃光點的。但如果領導是打從心裡不願意和你共事，那找神掘謹找別的工作散渣機會也未嘗不可。
4樓：樂樂在此呢
可以自己多做一些事情，讓別人看到自己的努力，穗胡旅在一猜凳些工作上多去實現自己的價值，多做伏發揮自己的想象，為公司創造更多的利益。
5樓：李佳楠那男
可以向領導申請換乙個崗位，在別的崗位上突破自己，尋找其他的方向，不要一棵樹上吊死。
6樓：愛情來了擋不住
那你要默默的努力，讓核局坦領導看到你的成果改桐，我相臘枯信領導也肯定會給你機會的，現在領導不給你機會，主要他還是沒有看到你的成果。
7樓：蕾蕾
讓領導看到自己的成績，這時候讓領導改變自己的心意，讓領導決定重新重用自己，重新給自己定位。
8樓：小李美死了
我們應該通過自己的努力，而且自己去找客戶，這樣如果做成功的話，領導就會給我們機會。
領導多次肯定我的成績，卻沒給我職務提公升的機會，原因是什麼？
9樓：云云說教育
領導肯定你的成績，但是卻沒有給你提公升職務或者是工資，原祥侍因謹清吵在於他認為你現在的工資正虧和職位剛好能夠抵掉所取得的成績。
10樓：羅文
可能是因為你做的還不夠好，沒有達到領導心裡的預期，所以才沒有給你職務上提公升的機會。
11樓：幸福小豬豬
可能是你並不符合領導對職務提公升的標準，雖然你很有能力，但是能力強和能成為領導的親密搭檔是兩回事兒。
如果領導平時很認可你的能力,但一直沒有給你參加比賽的機會,你會怎麼辦？
12樓：東東鼕鼕強啊
如果領導平時很認可你的能力，但是一直沒有給你參加比賽的機會，那你就應該自己主動一點的去爭取，而且應該適當的和領導去說出來。下面具體給你幾點建議。
1.領導既然平時特別認可你的能力的話，那麼他就應該知道你的能力是很優秀的，所以說在一些可以參加比賽或者是更高階的場合，也應該能夠想得到你。那這個時候領導一直沒有給你參加比賽的機會，就說明這個領導可能是有自己的一些額外的心思，或者是他只想用你而並不想提拔你。
所以說你必須要把自己的心裡話和他說清楚，他才能夠知道他面臨的問題。
2.所以下一步你就應該和領導直接的去說明你現在感覺自己還是有一些能力的，你也比較感謝他對你的栽培，所以你想和他申請乙個去參加比賽的機會。如果這個領導還想要繼續用你或者是真的對你很賞識的話，那麼他會說一堆好話，最後同意你的這種設想，那這個時候你就成功的有參加比賽的機會了，而且如果你成功了，你在這個領導手下以後會更加如魚得水。
3.如果你和你的這個領導已經說出來，你想要去參加這個比賽的機會，但是你的領導仍然沒有同意，而且給你更多的藉口，那就說明他對你這個人是非常有私心的。並且他根本不想給你任何的機會去提公升。
那你就只能夠和他聊下去一些狠話。比如告訴他，如果他不給你這樣的機會你只能辭職不幹。因為如果他一直不給你機會的話，即使你做的再好也沒有用倒不如你直接趁早去走一條新的路，也許那樣的話你能過得更好。
13樓：暨爾容
如果領導平時很認可你的能力，但一直沒有給你參加比賽的機會。這個時候，自己就要去更加努力的工作。讓領導看到自己的工作態度。領導會主動給你參加比賽的機會。
領導多次肯定我的成績，卻沒給我職務提公升的機會，這是什麼意思？
14樓：夏時休息時間
每乙個單位，都有一套自上而下的管理系統，一層管一層，一層有一層的許可權及責任。在其中的某一層的某個人，有不辜負責任的個人行為，那已有對應的懲罰制度——假如最後沒遭受懲罰，那只有說這個體制有什麼問題（或運勢實太好）。針對領導幹部。
不辜負責任的個人行為，職工事前要採用多請示報告、多報告等方法，把領導幹部拉進自個的工作中之中，一方面讓領導幹部參加自個的工作中，<>
專業指導自身的工作中，另一方面，則避免一些領導幹部因不辜負責任，隨便對屬下推卸責任。那麼就踏踏實實的，多學些各個方面的枝術，遇到問題敢於敢於擔當，在現實工作上若有好的建議念頭立即與企業負責人構統，模巨集明確提出合理性的提議，讓上級領導對你留有深刻的印象，那樣一旦企業無論哪個部門領導幹部緊缺未來也是你官運亨通的情況下。如果只是較為驕縱，<>
都還沒比較嚴重到危害到陵判工作中的程度，所以就可以接受忍受，在明代，嘉靖帝。
十年不上朝，全部中間政黨仍然正常運轉，這隻算得上較為有個性化、極具特色罷了，這類領導幹部在現實中並很多見，自然毫無疑問不值不激勵。領導幹部數次毫無疑問題尺碼改主的考試成績，其實就是工作成績罷了，這與職位提高根本無法一概而論。針對破格提拔到新的崗位來講，<>
只是擁有了一定換句話說一部分標準罷了。題主必須搞清楚，職位提高還要具有相匹配職位的專業能力。例如，讓專業技術能力紮實的優秀人才擔任監管職位，有時實際效果就不一定好。
工作成績獲得毫無疑問，確認了你的能力。職場中的職務提高，並不是只靠水平，人際交往也至關重要，特別是和領導幹部的交往是不是和睦，領導幹部的含意能否領悟，帶領交代的工作中能不能按時合理的實現這些。
15樓：霅霅愛朵拉
說明你的才能讓領導嫉妒了，要是給你公升職了估計你的進步空間更大之後就會是領導變成你的手下了。
16樓：沒結婚呢
這說明你的能力還沒有達到公升職的地步，也可能是領導在等你自裂散己提，所以這個時候你可以自己的和領導談一談，要求他給肆正氏你公升職加薪，看看領導的清滲態度是怎樣的。
17樓：雙子小黑嘿
可能是你的領導比較摳門，不願意給你一些福利，這個時候你可以主動去申請，這樣可以維護自己的利益。
偶然得知領導要找機會辭退自己，應該怎麼辦？
出現這樣的情況，首先我們應該準備好證據，如果老闆真的找藉口辭退自己的話，就可以用勞動法來制裁他們這個公司了。遇到這種情況的話，平時應該做好自己的工作，如果領導主動辭退自己的話，應該對自己進行補償。這時候你還是要穩下心來，一定要把自己的工作做好，無論是不是辭退你，一定要在最後的時間裡表現的非常好。被領...
自己提出離職領導拒絕，但是又不給好處，應該怎麼辦？
識時務者為俊傑，水往低處流，在子公司沒有發展趨勢，去北京總部的決策是恰當的。如今那麼問題來了，領導幹部沒放該怎麼辦？先剖析一下領導幹部為什麼不放你走，果然如他常說，錯過了他對你的塑造嗎？實屬瞎扯！假如他確實賞識你，想塑造你，怎麼可能四五年也不讓你公升職加薪呢？初入職場人都瞭解，畢業後之後的五年內，是工...
如果還有來生，給你選擇的機會你會不會選擇做人？
由不得你選，人死後憑業力投身六道中的一道。兄好如果勤於修行可能會轉生佛國淨土，入阿彌陀佛的極樂淨土，藥師佛的塌寬琉璃淨土或彌勒菩薩的兜率內院團塵亮等。如果有來生我還想做人，做個有財富有自由的人。如果有來生的話，我會選擇做人，原因很簡輪畢早單，人是高臘雀級動物。沒有什麼動植物能和人比，但是有來生的話，...