1樓：史蒂芬斯
出現這樣的情況，首先我們應該準備好證據，如果老闆真的找藉口辭退自己的話，就可以用勞動法來制裁他們這個公司了。
2樓：小豆子子梓
遇到這種情況的話，平時應該做好自己的工作，如果領導主動辭退自己的話，應該對自己進行補償。
3樓：春季的風啊
這時候你還是要穩下心來，一定要把自己的工作做好，無論是不是辭退你，一定要在最後的時間裡表現的非常好。
被領導突然辭退，應該要怎麼處理這個情況？
4樓：快樂達人
我就被辭退過，領導無任何理由就是看你不爽（而且不說自己看你不爽，而是說上級看不爽）。反正就是不要你，說著還拿婚姻舉例說你做的再好可女方就是要和你離婚我也沒辦法。最後賠償6萬換了10年的工齡……，走人。
5樓：翱翔藍天的狼姐
很簡單，要回合同，如果沒有滿合同期就被辭退那麼立刻找勞動局投訴，你會得到很大一筆補償款，而如果要不回合同說明他們心虛，直接投訴勞動局即可。
6樓：辛陸兔兔
1.詢問清楚被辭退的原因，如果沒有錯可以去勞動相關部分進行投訴。
2.降低自己的經濟損失，及時商討賠償金問題。
7樓：初夏呀呀
你應該主動問一下為什麼要辭退你的原因，如果是你自己的問題 ，你應該改正。
職場上被領導突然有辭退的想法，要怎麼去維護自己的利益？
8樓：霅霅愛朵拉
走法律途徑，勞動法可以保護大家的合法權益，這也就是為什麼要求在入職前籤合同的原因。
9樓：羅文
應該問清楚領導為什麼辭退你，一定要做好錄音，如果沒有任何理由辭退你一定要冊悔申請勞動仲裁，這樣才州森正能夠維春悶護自己的利益。
10樓：明小聊生活
其實要辭退自己的話，首先一定要拿到n+1的乙個賠償，因為是磨槐公司的原因而導致瞎棗友自己離職的，所以在賠償金方面一定要爭巖遲取最大的利益化。
無緣無故被辭退了，沒有說明原因，是因為得罪領導嗎？
11樓：霸氣航行天下
這是非法辭退，要支付經濟賠償金。
12樓：春花蕾
原因多種，基本都是為利益！
13樓：丙詠思
自己找找願意，我們不知道內情啊！
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領導找談話，肯定是有話題的 這個必須接招 把這個話題談完了，談話也就結束內了。再聊幾句閒話，就 容可以告辭離開了。注意跟領導談話時要態度真誠 言辭懇切 思維清晰，反應迅速，想辦法最大限度的維護自己的利益。領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做...
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給我這一個專案要找到領導臺第一件事必須要和領導找到領導的 慢慢的和她打 溝通才能才能慢慢的談下的這局 我認為在這種情況下，你可以直接向那個領導說一下這個專案的一些關鍵的，還有一個專案的付出或者是收穫這些地方都可以向領導借鑑定一下，只要是收到這個領導在信用卡里面，這個領導肯定會同意的。如果是找領導談的...