1樓：我是阿證
識時務者為俊傑，水往低處流，在子公司沒有發展趨勢，去北京總部的決策是恰當的。如今那麼問題來了，領導幹部沒放該怎麼辦？
先剖析一下領導幹部為什麼不放你走，果然如他常說，錯過了他對你的塑造嗎？實屬瞎扯！假如他確實賞識你，想塑造你，怎麼可能四五年也不讓你公升職加薪呢？
初入職場人都瞭解，畢業後之後的五年內，是工作發展的關鍵時期，五年內要是沒有獲得破格提拔，例如保證單位實職領導幹部，那麼，之後的工作發展趨勢就不容易太順利，由於年紀是牽制公升階的吊頂天花板！大家常說的，一步跟不上，一步步跟不上，奧秘就取決於此！
那麼，領導幹部為何既不破格提拔你，又不願放你走呢。有三種緣故。第一，你工作能力非常好，領導幹部使起來較為隨手。
第二，你情商智商不足，這幾年儘管乾的非常好，可是不明白人情世故塵事，沒進到領導幹部的社交圈。第三，領導幹部較為黑，貪婪較為大，見你肯定不會來事，有意抑制著你。如今，你忽然明確提出要離去，領導幹部有一些猝不及防。
乙個能幹活兒的人離開了，一切乙個領導幹部也會不捨得。實際上，他並並不是多麼的賞識你，也不一定是想破格提拔你，只是為了更好地自身的位置而已！
如今，即然你要走，一直有方法的。但前提條件是，不可以與領導幹部把關聯搞僵。終究他是子公司領導幹部，在總公司毫無疑問有一定的人脈關係。
假如撕破臉，他毀你的前途如張飛吃豆芽一般簡易。乙個**便會使你功虧一簣。並且，你連子公司都無立錐之地。
因此，我建議，買些物品去領導幹部家看一下，真心誠意地談一談。
如何談？一定要對策！談便是探，也就是qq附近的人領導幹部的底！
是否由於與領導幹部情感交流少，有意抑制著你，是否有很有可能在子公司內部破格提拔你。能夠那樣說：「張總，我年輕不太聽話，這些年與領導幹部溝通交流太少。
如今北京總部願意叫我，你說我是在子公司有發展趨勢，或是於北京有發展趨勢呢？我涉世不深，請領導幹部指點一二！」假如他確實想破格提拔你，毫無疑問就要說：
別走了，過幾天大家開會討論一下，不可以淹沒了優秀人才嘛！」這時候，你也就千萬別堅持不懈離開，那便是立刻要破格提拔你的資料訊號。假如他嗤之以鼻，那便是沒有破格提拔你的意思，說點好聽的話，使你放你走便是了。
記牢，即然購物，就不必下手過小氣。不捨得小孩套不了狼，大道理你知道！
2樓：小豆子子梓
這種情況的話可以再次提出離職，如果員工提出離職的話，領導是沒有權利拒絕的，或者直接向勞動局進行舉報。
3樓：悉弘新
可以多次提出離職。因為只要你把領導吵煩到了，領導不想再讓你煩，他就會同意你的離職。
4樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該堅定自己的想法，要經常和領導溝通表明自己的決心，這樣領導就不會強求自己。
提離職後領導不批怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
辭職領導不同意的，那攔擾就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞簡備旦動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係，另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單滾侍位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...
由於個人原因向公司提出離職，是否會有補償？
由於員工個人的原因，向公司提出離職是沒有補償的，但如果是公司沒有任何的原因，把你開除了的話，那麼你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找藉口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。如果說員工在工作的時候兢兢業業，沒有出現任何的問題，而公司給員工後上了...
提出離職後老闆再三挽留,應該怎麼辦
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況,你書面回提出解除勞動答關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離...