1樓：小猴子背書包
一、平等相待，真誠相處。
大學生的性格特點決定了其人際交往的基礎只能是人格平等，以誠相待。大學生之間存在差別，但他在交往中卻都刻意追求平等，強者不願被迎。
合，弱者不願被鄙視。因此，在學習生活工作特別是困難面前，互幫互助。「善大，莫過於誠」，熱誠的讚許與誠懇的批評，都能使彼此間願意瞭解、信任、傾訴、交心。
二、謙虛謹慎，擺正位置。
要做到這一點的關鍵是正確認識自己的過去，忘記過去的輝煌或陰影，把大學生活作為乙個新的起點，平靜地看待周圍的人和事，保持一桐亮胡種平和而理智的心態，謙虛待人。
三、主動開放。
每個人所隱藏的內心世界，正是別人局攔希望發現的奧秘，一般來說只有暴露了自己的內心，才能走進別人的心裡。當你對別人作出乙個友好的行動，表示支援或接納他時，他的心理就會產生一種壓。
力，為保持自己的心理平衡，他便會對你報以相應的友好行為。善於與人交談和一起娛樂，能恰當分配時間與人交往、參加集體活動，往往會取得思想上的溝通、感情上的融洽。
四、合作協助，友好競爭。
生活在相同的環境中，彼此間的合作不可避。
免。你應該在別人午睡時，儘量放輕動作；自己聽。
**時戴上耳塞；有同舍室友親友來訪，熱情接。
待。勿以善小而不為」。當你設身處地地為別人著想時，彼此合作的契機便已來臨。在與他人的競爭中，倡導「公平公開，既競爭又以誠相助，既競爭又合作。」
五、心理互換與相容。
生活中常常由於種種原因而導致不能很好的理解別人。但當你站在別人的位置看問題時，就會了解別人的所言所行，獲得許多從未有過的理解，便會覺得心理上的距離縮短了。另一方面，每個人都有保留自己意見和按照自己意願去生活的權利，彼此只能用自己的思想去影響別人，而不可能強制改變別人。
如果時時處處尊重和理解別人的選擇，鍵巧不過高要求別人，就可以減少誤解，有豁達心胸，從而達到心理相容。
2樓：戚胤蘊還形倥
尊重所權和格尊嚴，扮檔不把謹瞎自祥缺空己價觀加於，對自己清醒認識，承受壓力，自信而不自滿，<>
際關係良，與相處融洽和同事。
如何在職場上建立良好的人際關係？
3樓：網友
處理好職場人際關係是乙個新人必須要面對的挑戰，以下是一些建議：
1. 建立良好的溝通渠道。與同事和領導保持經常的溝通，及時瞭解對方的需求和意見，增沒運強彼此的信任和理解。
2. 學會傾聽。在職場中，人們通常更願意與他人合作，而不是與那些一味地自我表達或者強制自己的人合州燃作。因此，新人應該學會傾聽他人的想法和反饋，並嘗試接納不同的觀點。
3. 尊重他人的工作和個人空間。遵守公司的規章制度，避免干擾他人的工作。同時，尊重他人的個人空間和私隱，不要過多幹涉或詢問。
4. 建立良好的工作關係。與同事建立良好的工作關係是職場成功的關鍵之一。新人可以主動向同事或領導請教問題，與他們分享自己的工作成果，增加彼此的互動和交流。
5. 保持積極的態度。冊察虛在面對挑戰和困難時，保持積極的態度，盡力解決問題。不管是個人還是團隊的成就，都要充分肯定和感謝。
總之，新人在職場中應該保持開放的心態和積極的態度，與同事和領導建立良好的關係，從而在工作中獲得更好的發展。
如何在職場上建立良好的人際關係？
4樓：網友
在職場中人際關係最為重要所以需要我們去維持經營與同事領導之間溝通交流建立良好的人際關係。
如何在職場建立良好的人際關係職場中怎樣建立良好的人際關係
謙虛些真誠些 真心些積極些 首先說話不要太強勢和刻薄 其次不要加入 同事之間的爭鬥 再者不要亂說話 還有 就是經常保持和大家的溝通 因為 溝通是主要的交流方式 主要的是 積極的和大家配合 人際肯定會好的 1 低調做人。我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導...
如何獲得良好的人際關係，感覺在社會中沒朋友該怎麼辦？
環境可以養育乙個人，但是改變乙個人不太可能，而且合群不合群是看乙個人本身是不是想要改變而不是來到環境再改變，你自己要是在家裡都改變不了，怎麼可能到了其他環境會改變，除非你遇到什麼很大的變故。比如我大學的時候在國外留學的時候，其實那時候也是為了合群可是後來發現自己去刻意的適應別人真的很累，我是那種即使...
怎樣才能保持良好的人際關係，如何建立良好的人際關係？ 原則 方法與技巧）
美國卡耐基教育 會對成功人士的研究發現，一個成功的人，15 靠專業知識，85 靠人際關係與處世技巧 良好的人際關係的重要性可見一斑，那麼怎麼才能擁有良好的人際關係呢？小編來告訴你。真誠守信 誠信是良好人際關係的基礎，一個守信譽 有誠信的人每個人都樂於與之交往，真誠守信的人才能取得別人的信任，促進雙方...